这是一个创建于 612 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
是这样的，我周围的同事骑驴找马找到了下家，但是公司离职交接需要两周，结果在第二周的时候，公司说招到了比我同事能更早入职的员工，就把我同事给拒了。。。。。。现在马上要走了，还要重新找工作，我现在不知道怎么骑驴找马能够既能在职找到工作，又可以离职后入职，实现真正的骑驴找马。而不会被正在离职的时候被将要入职的公司给拒了。。。。。
 |
1
ghost024 OP 还有就是，如果给公司说我在职，现在这个环境下还有公司遵守约定等员工入职吗？我说实话我第一次骑驴找马就遇到这种情况，很恐怖。。。
|
 |
2
8Ri72kLA9ORo6m6f 2023-03-27 10:13:38 +08:00
一般发了 offer 还能拒绝吗？
|
 |
3
icetea12138 2023-03-27 10:13:41 +08:00
不知道 我直接辞职去旅游一个月再说 不管了
|
 |
5
ghwolf007 2023-03-27 10:22:25 +08:00
发了 offer 就有法律效应了
|
 |
6
coderxy 2023-03-27 10:24:31 +08:00
不发 offer 你同事就提离职了？
|
 |
7
zooeymango 2023-03-27 10:27:09 +08:00  3
如果只是口头 offer 没有通知书，那就不叫 offer ，等于还在协商，企业还是随时可以撤回的
如果企业发了录用通知书，但是你还没有回复确认接下 offer ，你还是可以不去的，但是企业也可以随时撤 offer ，但是如果你确认接下了，那双方任何一方撤回都需要赔偿 对企业来说发出 offer 就是把主动权交给你了，现在这种市场很多 hr 会确认你会入职了才肯发 offer |
|
9
ghost024 OP @coderxy 具体他个 hr 聊的详细的我不太清楚，当时他提离职的时候，我当时建议他骑驴找马，他就说找到下家了，离职就能入职，但是有没有确定的 offer 他没说
|
 |
10
fengjianxinghun 2023-03-27 10:33:31 +08:00
@zooeymango 这都是理想情况，现实 offer 是说毁就毁，只有合同白纸黑字才算数
|
 |
11
yuzhibopro 2023-03-27 10:50:14 +08:00
还灭遇到过毁 offer 的情况
|
 |
12
yaphets666 2023-03-27 10:54:42 +08:00
这个雀食是没办法的，这也是为什么计算机走下神坛，医生教师公务员为王的原因，动乱时代，稳定大于一切。
|
 |
13
emSaVya 2023-03-27 10:59:32 +08:00
骑驴找马要多接几个 offer 。
|
 |
14
fengyedzf 2023-03-27 11:00:03 +08:00
只能自认倒霉了，大厂毁 offer 的新闻挺多的，比如之前虾皮毁 offer ，别人一家大小已经坐飞机到国外，且落地了，结果毁了 offer
|
 |
15
LaGeNanRen 2023-03-27 11:00:19 +08:00
发了正式 offer （书面或者邮件）后如果拒绝让你入职，需要赔付半个月的工资的
|
 |
16
wu67 2023-03-27 11:05:18 +08:00
口头 offer 不叫 offer, 那叫画饼.
另外致楼上的某位法盲: 用公司人事部门邮箱地址发了电子邮件的, 就有法律效力了. 当然如果这时候公司翻脸, 你可以去起诉的. 虽然大概率能赢, 但是会拖很久, 一般人拖不起. 不过都反正下周都失业了, 那就去搞呗. 另外我面过的公司, 都是反复跟我确认是不是真的要入职才发 offer, 甚至有些只给一天时间考虑...(写在 offer 上的到期时间), 虽然有点那啥, 但还没遇到过给 offer 又毁约的 |
 |
17
cwliang 2023-03-27 11:21:52 +08:00
这行情怕不是要骑驴找骡子。。
|
 |
18
darkengine 2023-03-27 11:53:47 +08:00
谁知道新东家也在骑驴找马 😂
|
 |
19
rocksolid 2023-03-27 12:01:45 +08:00
口头 offer 没用，正式 offer 毁约公司要赔一个月
|
 |
20
Jinyang7 2023-03-27 12:04:02 +08:00 via iPhone
这个风险没办法避免，没法既要又要，只能尽可能减少损失，建议还是正常骑驴找马，拿到正式 offer 再提离职，一般公司毁约会有补偿，提前和 hr 确认好入职时间，其他的看运气了
|
 |
22
Hyxiao 2023-03-27 13:38:13 +08:00
我也在想这个问题。现在这个行情，基本上都是一个萝卜一个坑，大多数公司都是急聘，真的会有公司会等一个新员工半个月或者一个月吗？所以我也在想，要不要裸辞，但是又怕裸辞之后很长时间没找到，那岂不是凉凉。。。
|
 |
23
Autmn 2023-03-27 14:03:53 +08:00
难受啊。我也在考虑这种事
|
 |
24
findjh 2023-03-27 19:57:45 +08:00 via Android
经历过一次接了 offer ，然后提离职的第二天 hr 就说没 hc 了
|
 |
25
leedarmau 2023-03-27 21:03:43 +08:00
@yaphets666 建议把教师去掉。现在从幼师开始崩塌，将来教师都得完蛋，因为生育率，你懂的
|
 |
26
MarsCloud 2023-03-27 21:49:55 +08:00
@leedarmau 教师不存在完蛋的问题，即使生育率再下降也还是需要教师的存在，只不过后面会逐步开始内卷而已；
而且还可以通过推动小班化来维持当前庞大的教师需求，以及可以分散教育资源到其他教育不足的地方去。 |
|
27
yaphets666 2023-03-28 09:03:53 +08:00
@MarsCloud 小班化是不可能的，裁撤教师的本质是减少财政开支，小班化不能完成这个目标。
|
Select Language