老婆去年被裁，我今年又差点被清理编外人员

[zzboat0422]

老婆做测试的，去年休产假时，部门有个裁员指标，被劝离了。

我本是国企编外人员，离 35 岁也没几年了。今年恰好遇上清理所有编外人员的政策，惶惶不可终日。

结果新上任的大领导，也不知道有什么能量，直接弄到了正编名额，让我们这些编外人员逐步全部转正。

只能猜测领导是觉得，把占比达到一半的编外人员全部裁撤，活就没法干了吧。

有时候，真就不知道是幸运还是不幸啊。。。

首先谢谢大家的祝福了，但大家似乎没看到另一层不幸的可能啊。

就如有人回复的那样，我们这种编外人员原本签的劳务派遣合同。如果直接被清退，也是需要给 N+1 的补偿的。
但是先把你转成正式员工，劳动合同主体变更，需要重新签合同，N 也会被直接清零。到时候无论是采用什么手段（末位淘汰，绩效考评等）再裁一波，企业成本都可以达到最低。

部分工龄长的同事，也是担心被坑。

希望不要经历如此阴暗的手段。等过一年了我再来回复，看看结果是怎样的。。。

[ttvv123]

恭喜

[ochatokori]

进来之前想安慰下的，看完发现我不配

[inframe]

恭喜恭喜，有了 baby ，工作也获得无敌 buff

[netldds]

领导是明白人，但也是为自己。

[koukou250]

恭喜啊！

[FPL]

国企有编制，恭喜，铁的饭碗！

[pppguest3962]

恭喜，无论最后结局如何，这个领导你大半生应该要记住他

[Granado]

可能是你没理解透啥叫清理编外人员，你看，把编外人员全部搞成编内，是不是也是清理了？甚至清理编外人员可以达到 100% /doge

[LiuJiang]

你这领导很聪明阿，为别人也是为自己

[Aaarnold]

国企为什么会有编制🤨

[qq493658160]

恭喜~沾沾好运，我周五也面了一家国企，直说是劳务派遣的模式

[ll0504]

国企没有编制，只不过从合同工变为正式工了，成国企正式员工了

[Auston]

只是合同的主体变了，没有编制一说

[b4115Z4mRAz9P8EA]

恭喜恭喜

[zzboat0422]

首先谢谢大家的祝福了，但大家似乎没看到另一层不幸的可能啊。

就如有人回复的那样，我们这种编外人员原本签的劳务派遣合同。如果直接被清退，也是需要给 N+1 的补偿的。
但是先把你转成正式员工，劳动合同主体变更，需要重新签合同，N 也会被直接清零。到时候无论是采用什么手段（末位淘汰，绩效考评等）再裁一波，企业成本都可以达到最低。

部分工龄长的同事，也是担心被坑。

希望不要经历如此阴暗的手段。等过一年了我再来回复，看看结果是怎样的。。。

[lamls]

@ll0504 合同工和正式工不都是签合同吗？

[qping]

@zzboat0422 一般不会吧，祝好

[lynntsuiplu]

个人见解：事业单位的合同不是劳动合同，因为事业单位不受劳动法管辖，一般全名就是事业单位聘用合同。签署劳动合同的才受劳动法管辖，但不会有编制，只能说转为公司正式员工了，福利等会好很多。

[huyi23]

@zzboat0422 想多了，国企还敢清退员工？只要你不出原则问题

[zzboat0422]

@lynntsuiplu 不是事业单位，是国企，因为正式工名额卡得很严格，所以后续招人都采用劳务派遣方式。我们签的劳动合同主体都是劳务派遣公司，然后再签劳务派遣合同到国企上班。
福利大概也有正式员工的七八成，管理和考勤制度都跟正式员工一样，团建什么的也都是跟正式员工一起的。
所以我们这种劳务派遣跟外包那种类型还是不一样。

[id80108900]

对某些组织，必须用最极端的『邪恶』来揣度。

[Monteli]

国企要么合同工要么劳务派遣工

[winterx]

没人关注到楼主老婆休产假被裁？

这不劳动局举报一波吗？

[chuck1in]

你这不是好事吗怎么取这么一个标题？

[512357301]

国企不知道，私企是按照入职的日期计算的，转正不会影响 N ，N 不会被清零。

[zengguibo]

现在的国企编制卡得特别严，是要校招才有，社招几乎没有，小心有坑

[zzboat0422]

@winterx 这又是一个长长的故事，从去年折腾到今年，这个帖子里就不详细展开了。

@chuck1in 如果一年后还没有被裁，我再来报喜

@512357301 因为变更了劳动合同的签署对象，至少有一点受影响，签无固定期限劳动合同的时间需要从头累及，这点被明确告知。至于 N 是否会被清零，有人问过 HR ，HR 没正面回答不会，那只能按最坏的想法来推测了。

[xinhaiw]

第一次签签了几年？签的不是不固定期限合同，就有可能被裁。

[zzboat0422]

@zengguibo 这点我倒不是很清楚，不过从身边观察看，貌似确实从 21 年开始，基本都只有校招了。

@xinhaiw 劳动合同都是签的三年，我理解 HR 说的意思好像是，这种三年期的劳动合同，在第三次签署时会自动转为无固定期限合同。但如果换了签约公司主体，就需要重新积累三次劳动合同。

[v999ex]

别担心，签了合同稳定性肯定比派遣好，和其他正式员工没区别了。国企坑位有限，这种机会稀少，这个领导真是你们的大福星

[zqguo]

国企不会倒闭吗？（狗头）

[wonderfulcxm]

OP 多虑了，要裁劳务派遣早裁了，国企不太会考虑这点成本，费劲转成正式工再裁基本不可能，真有这样做的领导上下级都会胆寒。

[stkstkss]

恭喜从外包到合同

[jydeng]

没必要把你们转正式员工再裁，手段过于阴暗，不是私企不至于。

[jeanz]

@lamls #16 国企里面正式工应该是指和国企本身签订合同，另一种是和第三方公司签合同（也就是劳务派遣）

[YlxhjP0CEnQO54M5]

国企裁正式员工，领导怕不是想不干了。

[leokun]

虽然无良私企是有这种操作
如果是国企，站在国企领导角度想，做出这种事是要有很大风险的，并且绝对小于其收益
所以我感觉 op 的担心很多余，可以提前庆祝了🎉

[GBdG6clg2Jy17ua5]

op 不必多虑，劳务派遣基本是半年和劳务公司签订一次合同的。要搞你，直接在外包的时，半年后不和劳务公司续签你就得退场了。所以，转成正式员工后，尽管放心

[iooco]

95 后 建筑行业的劳务派遣 目前到手大概 7500 无公积金 单位加自己交的保险啥的一共 1400 孩子刚六个月 目前也很担心被辞退 今年也是建筑行业的寒冬

[shervy]

都转正编了，铁饭碗了，你还怕什么呢。

[ll0504]

@lamls 分为劳动合同和劳务合同，签订的公司主体也不一样

[rocksolid]

@zzboat0422 想多了 清退只是回劳务公司，你们和劳务公司的合同还在的，国企不需要陪你们钱，所以这领导大好人啊

[8355]

新领导这样做是拉拢你们让你们给他卖命加站队 基本操作

还有就是如果只是纯打工的话其实不用考虑太多，外包 n+1 你就能仲裁到钱了吗。。。 不要想的太好。
外包的骚操作更多，跟原单位毕竟没有劳动关系只是派遣关系，这里不要你了让你回家，之后外包公司直接发配边疆，你不去就是你不服从管理，人家天天面对这些事早都习惯了，扯皮都拖死你。

能国企进编算是不幸中的万幸了吧。

[blueFat]

转正了恭喜。先别担心被再阴一手 N+1 毕竟是国企，其次担心并没有用…

[hackingwu]

我也在国企上班，咋知道自己有没有编制。

[zzboat0422]

@v999ex @wonderfulcxm @jydeng @leokun @angryfish @rocksolid @8355 @blueFat 借大家吉言了，希望只是我多虑了

@zqguo 国企大部分不太容易倒，毕竟很多国企处于垄断行业。真倒了也只能自认倒霉了。

@iooco 希望后面一切都能好起来，或者尽快转行看看？

@hackingwu 一是看自己劳动合同签约对象是不是自己工作的公司，二是看自己工作的公司是集团总部，子公司，还是孙公司。越接近集团总部理论上越保险。

[hhjswf]

@hackingwu 国企有个 der 的编制，就看不劳动合同的主体是不是本单位

[clem]

劳动合同变更，可以要求原公司出一份工龄证明材料的

[oppaopao]

@zzboat0422 op 如何了，还顺利呢？

[zzboat0422]

@oppaopao 已更新后续，只能说还没到最差的时候。https://www.v2ex.com/t/1043591