老婆做测试的,去年休产假时,部门有个裁员指标,被劝离了。
我本是国企编外人员,离 35 岁也没几年了。今年恰好遇上清理所有编外人员的政策,惶惶不可终日。
结果新上任的大领导,也不知道有什么能量,直接弄到了正编名额,让我们这些编外人员逐步全部转正。
只能猜测领导是觉得,把占比达到一半的编外人员全部裁撤,活就没法干了吧。
有时候,真就不知道是幸运还是不幸啊。。。
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ttvv123 2023-06-11 20:32:42 +08:00
恭喜
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ochatokori 2023-06-11 20:44:22 +08:00 via Android 2
进来之前想安慰下的,看完发现我不配
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inframe 2023-06-11 20:46:23 +08:00 3
恭喜恭喜,有了 baby ,工作也获得无敌 buff
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netldds 2023-06-11 20:57:13 +08:00
领导是明白人,但也是为自己。
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koukou250 2023-06-11 20:58:52 +08:00 via Android
恭喜啊!
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FPL 2023-06-11 21:25:51 +08:00 via iPhone
国企有编制,恭喜,铁的饭碗!
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pppguest3962 2023-06-11 21:32:21 +08:00
恭喜,无论最后结局如何,这个领导你大半生应该要记住他
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Granado 2023-06-11 21:32:36 +08:00 via Android
可能是你没理解透啥叫清理编外人员,你看,把编外人员全部搞成编内,是不是也是清理了?甚至清理编外人员可以达到 100% /doge
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LiuJiang 2023-06-11 21:50:52 +08:00 1
你这领导很聪明阿,为别人也是为自己
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Aaarnold 2023-06-11 22:05:10 +08:00
国企为什么会有编制🤨
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qq493658160 2023-06-11 22:31:15 +08:00
恭喜~沾沾好运,我周五也面了一家国企,直说是劳务派遣的模式
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ll0504 2023-06-11 22:36:34 +08:00
国企没有编制,只不过从合同工变为正式工了,成国企正式员工了
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1311317 2023-06-11 22:48:27 +08:00 via Android
只是合同的主体变了,没有编制一说
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yqf0215 2023-06-11 22:50:09 +08:00
恭喜恭喜
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zzboat0422 OP 首先谢谢大家的祝福了,但大家似乎没看到另一层不幸的可能啊。
就如有人回复的那样,我们这种编外人员原本签的劳务派遣合同。如果直接被清退,也是需要给 N+1 的补偿的。 但是先把你转成正式员工,劳动合同主体变更,需要重新签合同,N 也会被直接清零。到时候无论是采用什么手段(末位淘汰,绩效考评等)再裁一波,企业成本都可以达到最低。 部分工龄长的同事,也是担心被坑。 希望不要经历如此阴暗的手段。等过一年了我再来回复,看看结果是怎样的。。。 |
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qping 2023-06-11 23:19:38 +08:00
@zzboat0422 一般不会吧,祝好
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lynntsuiplu 2023-06-11 23:47:01 +08:00
个人见解:事业单位的合同不是劳动合同,因为事业单位不受劳动法管辖,一般全名就是事业单位聘用合同。签署劳动合同的才受劳动法管辖,但不会有编制,只能说转为公司正式员工了,福利等会好很多。
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huyi23 2023-06-12 00:03:03 +08:00
@zzboat0422 想多了,国企还敢清退员工?只要你不出原则问题
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zzboat0422 OP @lynntsuiplu 不是事业单位,是国企,因为正式工名额卡得很严格,所以后续招人都采用劳务派遣方式。我们签的劳动合同主体都是劳务派遣公司,然后再签劳务派遣合同到国企上班。
福利大概也有正式员工的七八成,管理和考勤制度都跟正式员工一样,团建什么的也都是跟正式员工一起的。 所以我们这种劳务派遣跟外包那种类型还是不一样。 |
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id80108900 2023-06-12 00:39:16 +08:00 1
对某些组织,必须用最极端的『邪恶』来揣度。
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Monteli 2023-06-12 00:44:59 +08:00 via iPhone
国企要么合同工要么劳务派遣工
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winterx 2023-06-12 00:56:49 +08:00
没人关注到楼主老婆休产假被裁?
这不劳动局举报一波吗? |
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chuck1in 2023-06-12 07:46:28 +08:00 via iPhone
你这不是好事吗怎么取这么一个标题?
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512357301 2023-06-12 08:22:45 +08:00 via Android
国企不知道,私企是按照入职的日期计算的,转正不会影响 N ,N 不会被清零。
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zengguibo 2023-06-12 08:30:12 +08:00
现在的国企编制卡得特别严,是要校招才有,社招几乎没有,小心有坑
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zzboat0422 OP |
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xinhaiw 2023-06-12 08:32:35 +08:00
第一次签签了几年?签的不是不固定期限合同,就有可能被裁。
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zzboat0422 OP |
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v999ex 2023-06-12 08:42:52 +08:00
别担心,签了合同稳定性肯定比派遣好,和其他正式员工没区别了。国企坑位有限,这种机会稀少,这个领导真是你们的大福星
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zqguo 2023-06-12 08:46:47 +08:00
国企不会倒闭吗?(狗头)
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wonderfulcxm 2023-06-12 08:55:51 +08:00 via iPhone 2
OP 多虑了,要裁劳务派遣早裁了,国企不太会考虑这点成本,费劲转成正式工再裁基本不可能,真有这样做的领导上下级都会胆寒。
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stkstkss 2023-06-12 08:57:00 +08:00 via iPhone
恭喜从外包到合同
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jydeng 2023-06-12 09:26:37 +08:00
没必要把你们转正式员工再裁,手段过于阴暗,不是私企不至于。
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YlxhjP0CEnQO54M5 2023-06-12 11:29:30 +08:00
国企裁正式员工,领导怕不是想不干了。
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leokun 2023-06-12 13:05:01 +08:00
虽然无良私企是有这种操作
如果是国企,站在国企领导角度想,做出这种事是要有很大风险的,并且绝对小于其收益 所以我感觉 op 的担心很多余,可以提前庆祝了🎉 |
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angryfish 2023-06-12 15:14:08 +08:00
op 不必多虑,劳务派遣基本是半年和劳务公司签订一次合同的。要搞你,直接在外包的时,半年后不和劳务公司续签你就得退场了。所以,转成正式员工后,尽管放心
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iooco 2023-06-12 15:52:05 +08:00
95 后 建筑行业的劳务派遣 目前到手大概 7500 无公积金 单位加自己交的保险啥的一共 1400 孩子刚六个月 目前也很担心被辞退 今年也是建筑行业的寒冬
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shervy 2023-06-12 16:23:40 +08:00
都转正编了,铁饭碗了,你还怕什么呢。
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rocksolid 2023-06-12 17:46:55 +08:00
@zzboat0422 想多了 清退只是回劳务公司,你们和劳务公司的合同还在的,国企不需要陪你们钱,所以这领导大好人啊
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8355 2023-06-12 18:11:39 +08:00
新领导这样做是拉拢你们让你们给他卖命加站队 基本操作
还有就是如果只是纯打工的话其实不用考虑太多,外包 n+1 你就能仲裁到钱了吗。。。 不要想的太好。 外包的骚操作更多,跟原单位毕竟没有劳动关系只是派遣关系,这里不要你了让你回家,之后外包公司直接发配边疆,你不去就是你不服从管理,人家天天面对这些事早都习惯了,扯皮都拖死你。 能国企进编算是不幸中的万幸了吧。 |
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blueFat 2023-06-12 19:17:49 +08:00
转正了恭喜。先别担心被再阴一手 N+1 毕竟是国企,其次担心并没有用…
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hackingwu 2023-06-12 19:33:48 +08:00
我也在国企上班,咋知道自己有没有编制。
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zzboat0422 OP |
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clem 2023-06-15 17:13:40 +08:00
劳动合同变更,可以要求原公司出一份工龄证明材料的
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oppaopao 221 天前 via iPhone
@zzboat0422 op 如何了,还顺利呢?
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zzboat0422 OP @oppaopao 已更新后续,只能说还没到最差的时候。https://www.v2ex.com/t/1043591
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