有人评价一下我的 IT 生涯是不是废了。

[SmartTom]

本人是 21 届毕业生，Java ，双非本科，工作经历如下：
20 年 11 月到 2021 年 12 月在公司 A 实习加转正，最后倒腾到圣诞节的时候公司很多员工都受不了 sb 领导了(这些领导班子就是一群酒囊饭袋，当初和老板打下江山，啥都不懂)，纷纷离职，本人也是见状主动的提出离职。
2022 年 1 月到 2022 年 11 月任职 B 公司，公司是加上市公司，但是在七八月份的时候公司宣布移除绩效那一部份奖金，全部压倒年底作为年终奖，这个作为很多老员工是不能接受的，再加上公司自身运营状况不佳，在 10 月份左右很多员工被辞退或者主动离职，本人也是在这段时间中纠结再加上公司非常卷，所以就主动提出了离职。
2022 年 12 月至今任职 C 公司这家公司人很少，待遇也是很好，就是不知道公司是靠什么盈利的，以至于在今年 2 月 3 月拖欠了两个月的工资，最后虽然补上了拖欠的理由大家都意味深长，好像说是老板的钱快挥霍完了，时至今日公司好像也没接到什么大的单子，包括一个月前，公司的副总也跑路了，公司前途堪忧。

提问：
假设今年公司没撑到明年。那样我找下一份工作是不是地狱级难度啊？毕竟展现在简历上的是一年一换。TAT 。

[lovedebug]

形式真的很差，优先考虑换城市吧
只要发钱，苟着。
边苟边准备面试和学习

[CodeCodeStudy]

你去转送外卖不比敲键盘好多了？

[SmartTom]

@lovedebug 是的 一直在学习

[SmartTom]

@CodeCodeStudy /(ㄒoㄒ)/~~

[ww940521]

看酷工作板块那么多招人的投简历啊，试啊，我也准备跳了。

[kokutou]

比从一毕业就呆在学校的好吧

[szdev]

早点转型产品思维，兼职做一些产品变现试试，现在的环境注定很难

[mazyi]

关注能力，不要在乎几年几跳

[lucifer1]

提升水平、一年一跳不是重点

[quanjw]

00 后整顿职场

[passon]

16 年开始工作的，平均 1.5 年一跳，我也是前途堪忧

[uiosun]

你这都是去什么公司啊……主要是本科，能力强就问题不大

[kkwkk]

这都能扯到整顿职场

[SmartTom]

@uiosun 第一家 外包 ，第二家上市公式有自己产品 第三家做大气遥感的

[SmartTom]

@ww940521 想观摩观摩

[SmartTom]

@kokutou 时的 我就是大三下学期在学校不想返校就出去找实习了

[iamee]

一年一跳咋了，公司垃圾还不许人跳了？这都什么风气。

[SmartTom]

@mazyi 嗯嗯 一直在提升能力

[SmartTom]

@passon 哈哈 加油

[SmartTom]

@iamee 自己是很能理解 但是站在对方的角度，难免会让他瞎想

[amon]

提几个小建议，
1. 不要人云亦云，别人跑路你也跟着跑，每个人条件不同，也许人家能力强家底厚有去处
2. 简历是写给别人看的，成就和收获是自己的，废不废的在生存面前显得不太重要，关键是你的能力有没有提升
3. 现在公司还在撑，就先呆着，少刷那些徒增焦虑的东西，抓紧时间提升自己才是正事

[SmartTom]

@amon 中肯，受教了

[kkwkk]

我这一待就是两年，感觉面试经验缺失反而还怕不好找

[ahhtree]

别被一些标签定义自己的职业生涯

[tbwisk]

得有自己的规划，在某个时期学会某样东西…别随大流。

[cnkuner]

以后可以在简历里标注 公司冥灯

[fao931013]

干倒一家是一家

[dkerss]

一年一换如果有合理的理由也不是不行，比如降薪、拖欠工资、岗位调整、内斗、倒闭等等
这种属于天灾人祸，hr 会酌情考虑

[janwarlen]

如果是吃政府饭的业务，最近形势不太好，回款会比较难
我有个前同事后面做旅游业，对接政府的，因为回款难裁员了.....

[NewYear]

技术岗工作十年一换，大概率与主流脱节，常用技术已淘汰多年。
技术岗工作三年一换，十年三换，大概率经验不够丰富。
技术岗工作一年一换，十年十换，见多识广，技多不压身，信手拈来。

管理岗工作十年一换，与社会脱节，换工作后，只能带基础岗，因为实力者会发现这位管理的思想过于陈旧，很多管理者在一个公司从基层做到高层，甚至干到倒闭。根本不知道其他公司的管理方式，管理工具，无法合理的为公司投入、项目进行决策，易导致项目失败。
管理岗工作三年一换，十年三换，勉勉强强能跟上时代，偶尔拖后腿。
管理岗工作一年一换，十年十换，见多识广，管理能力丰富，与时俱进，降本增效及管理能力一级棒。


我曾见过在一个公司待接近 20 年的 IT 运维人员，据说公司不断缩小，十多年没买过常见的硬件设施，尽可能都由人员规模缩小后无处安放的古老设备运行。随处可见的百兆交换机，十几年前的电脑配置比比皆是（毕竟“能用”，维修更换还便宜，某宝几块钱的 CPU ，几十元的主板，真香），随处可见的 CRT 显示器（箱型、球面屏幕、耗电量大、屏幕小），随处可见的简易焊接邋遢的设施、灰暗的灯光……多年拿着微薄的薪水，只为等着公司主动裁，殊不知已亏到裤衩了却不自知。
也曾见到一些管理者，对技术部门的管理全是“专人到场” “现场处理” “每日临场检查确认” “从不请外援，内部慢慢干”，而不是利用智能设备，系统，技术部门的软件开发能力，较低成本去实现部门能力的提高和工作方式的优化。导致技术部门疲于奔命，个个躺平，公司遇到的问题心里思考思考，但从不帮助通过申购设备、管理优化、软件开发、自动化等方向优化改善，甚至叛逆（平时不被重视导致的心理）的对上级偶尔提出的“开发需求”反击，表示“这个开发不了，系统限制” “那个无法实现，要购买 XXX ，不买？哦那算了”，天天悠闲的做着低效的工作，吃力的工作，工资和能力都没有任何希望。


作为用人部门，和人事部门有很多交流，坦率的人事人员也会很直接的表示，不知道要找什么样的人回来，才能在这样毫无竞争力的公司留得住，所以找工作难，招人其实也很难。
我自己也接触过一些“稳定”的人员，包括号称独立开发系统的人，大多技术脱节，能力单一，经验欠缺……从能力的角度，也是毫无竞争力。公司也有一些从底层爬上去的人，虽然位置上去了，但是管理方式一言难尽。

[Light3]

别在乎自己所谓的生涯
现阶段有饭吃 有自己觉得舒适的环境就可以 在自己觉得不爽的时候就跑
至于简历花不花的 你又不是 985 211..又没出门就是 BAT 在乎那些干啥..

如果想跑路 就存点钱 2 3W 够自己半年不工作花的就行了

[c2const]

不要想那么多，国内现在这个环境，能混薪资就不错了 :)

[IDAEngine]

不要想那么多，苟起来

[hhjswf]

小厂子尤其野路子那种，一定要搞清楚盈利模式

[hhjswf]

@iamee 垃圾不了解清楚再做解决吗？也暴露出来自己职业规划上很随意

[YoYoLikesCiCi]

好歹还是开发岗，我现在都不是码农的工作

[SmartTom]

@IDAEngine 哈哈

[thiiadoewjwe]

兄弟咱们基本一样，也是 21 届双非本科，去年开始工作，从去年暑假到现在已经换了三份工作了...不过我都是被迫的，目前在第三家公司正在试用期

[lycpang]

你可以说之前的公司都因为疫情运行状况不佳。 这个理由怎么质疑呢？

[lincanbin]

没啥，应届生前两份工作换得快是可以理解的。

[litguy]

人生还早，我还羡慕 01 届的年轻呢，何况你是 21 届

[89ao]

既然你说一直在学习，不妨说说你学会了什么，能干啥？

[licodeaoTop]

就继续卷呗 这环境就这样了 只有越卷才能找到…

[SmartTom]

@thiiadoewjwe 共勉