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leibobo352333
V2EX  ›  深圳

求职问卷

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  •   leibobo352333 · 2023-09-03 11:03:03 +08:00 · 1202 次点击
    这是一个创建于 482 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    深圳的第一份工作,三个月试用期,第七天就辞退。

    5 条回复    2023-09-06 13:11:08 +08:00
    leibobo352333
        1
    leibobo352333  
    OP
       2023-09-03 11:04:41 +08:00
    外包公司,客户公司看到我的简历之后说没有通过,但是已经和本公司签订了劳动合同,然后就被辞退了,请问一下怎么申请赔偿
    rsy
        2
    rsy  
       2023-09-03 11:33:11 +08:00 via Android
    要求按劳动法进行补偿,不然仲裁

    公司想解除劳动合同只有两条路:一条是走协商解除(依法主动解除),《劳动合同法》第四十六条支付 N+1 补偿,但是由于这个案例中,劳动者处于试用期,不满 6 个月的根据劳动合同法,N 只能算 0.5 个月,加上代通知金 1 个月,公司一共需要赔 1.5 个月的工资。

    另一条路是走违法解除,也就是俗称的强开。根据《劳动合同法》八十七条,违法解除赔偿金是 2N ,N 还是按 0.5 来算,乘以 2 等于 1 个月,所以走司法程序,反而只需要赔 1 个月的钱就行了。
    leibobo352333
        3
    leibobo352333  
    OP
       2023-09-03 12:33:42 +08:00
    @rsy 好的 谢谢您,工作 6 年也换了几家公司,第一次遇到这种情况。
    likooo125802023
        4
    likooo125802023  
       2023-09-06 10:52:14 +08:00
    干了 7 天,人家给足 7 天工资就行了,怎么仲裁
    leibobo352333
        5
    leibobo352333  
    OP
       2023-09-06 13:11:08 +08:00
    @likooo125802023 hr 在入职之前明确告知不需要甲方参与面试 我为什么不能索要赔偿呢 完全是公司层面的原因导致我被辞退
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