新员工拒绝交社保怎么办？

[dito]

公司新招的员工自称：他之前的公司因业务原因不再在本市经营，为了防止断缴（小孩上学需要），他自行找公司代缴了五险，一次交了两年的钱，目前还有一年多点。现在入职我司，无法移出社保关系。

我们现在如果想用这个员工，该怎么规避风险呢？

招的岗位是出纳，我们对这个员工的叙述基本是认可的。公司有一定的背调能力，也可以请外部背调。

[terence4444]

签劳务合同？

[AIXAI]

明确告知他法律风险，以及他不缴纳，给公司以后带来的麻烦。毕竟公民现在不缴纳，以后他和公司翻脸，又可以去起诉说公司不缴纳社保。

最简单的就是不用他，重新招人

[hefish]

你就想用了两个黑人，劳动局来查你非法用工， 你觉着这两个黑人吃的少跑的快，就是想用，怎么办?

按临时工处理。。。

[alexhx]

劳务合同、三方外包公司中转

[seres]

几个月前上海抓了一批 同时入职多家公司吃两三个底薪然后离职仲裁公司不交社保的。。。

[x86]

单独签合同说明，不然仲裁一告一个准，我之前的公司吃过这个亏和你这个差不多，离职后去告的

[SenLief]

不要他，这种的出现问题你都后悔当初发那个善心做什么。

[gcgj72]

这员工是非用不可吗

[nothingistrue]

劳动合同附加协议上把社保情况写明了「员工自担风险」，应该就能避免将来被员工找麻烦的风险。但是社保局找事的风险，是避免不了的，那个随时都能掏出「员工被逼同意」让你这条款无效，甚至它可以直接忽略任何协议，直接拿社保行政法规说公司违规——毕竟社保税是通过庙来抓和尚的。

完全避险，就只能不用。劳动合同换成劳务合同，变成临时工，只能是备用措施，因为劳务合同的付出，是要源高于劳动合同的工资支出的。

[gam2046]

劳动合同是肯定不能签了，社保是属于强制性行政规定，即使权利也是义务，劳动者与用人单位均不能放弃（也就是说签署各类自愿放弃的文件无效）

硬要用的话，可以作以下参考（仍然强烈建议咨询法律专业人士意见）

1 、与其签署代缴社保的公司，签署劳务派遣相关的合同，你方支付相关报酬给代缴公司；
2 、与其签署临时用工协议（如依据项目进度等），不对其做统一管理（例如考勤、地点、内容等），实务上如果存在相对统一的管理与被管理关系，相对固定的工作时间、地点、内容、劳动报酬等，大概率会被认定为存在事实上的劳动关系；
3 、放弃该人员，另寻他人；

[Hypn0s]

两年的钱是给了代缴公司，并不代表他的社保已经提前缴了两年，给代缴公司打招呼把社保关系转过来，剩下的钱不要了不就好了

[Hypn0s]

还有一种可能，这个员工正在领失业金，想晚点上社保（身边真实案例，不是开玩笑）

[dxk611]

换人

[aecra]

社保代缴本来就违法，你这不给他缴也违法

[OutOfMemoryError]

@seres #5 对我也知道这个事儿

[forgottencoast]

能不能把关系转过来，然后再把剩下社保的钱补回给这名新员工？他是担心什么？

[goodman111]

三条腿的蛤蟆不好找，

[ksc010]

首先 一个人是可以就职多家公司的，再一个社保只能交一份，也就是只能在一个公司缴费
你这边工资正常申报 就行

[ksc010]

不过她这个是别的公司代缴就另算了

[cabing]

违法的吧。

[WispZhan]

不做全职就行了，按兼职招聘

[julyclyde]

既然他“有单位”那就让他单位把他派遣来你这里工作呗

[PrinceofInj]

不能招。看上去是省钱了，职能部门一查一个准。社保就是给上面的份子钱。

[vajaja]

不能招。看上去是省钱了，职能部门一查一个准。社保就是给上面的份子钱。

[dito]

@PrinceofInj 招他不省钱，我们只是觉得背景比较匹配

[RemoteHR]

换人

[jackOff]

这员工你是非招不可吗？这种风险给你领导知道了你是不是饭碗不保？

[dito]

@jackOff 我就是领导

[dxk611]

离职后，反手举报不缴社保，企业赔偿，员工双份报酬

[alfchin]

@dito 出纳有啥好背景匹配的。真的要不交的话，劳动合同中必须明确写明对方已经缴纳社保，并且有义务每月提供相关证明文件以备我司取证核查。同时工资中必须明确划分为薪酬和社保部分分别打款，社保部分每月书面签收。

[ksc010]

@alfchin 她已经有社保的 为什么还要给她社保钱

[Lax]

看看这个 [月入 60 万，2 年内入职 300 家公司…… 这就是“天选打工人”？] https://www.bilibili.com/video/BV1yo4y1J7mS/

[wangxiaoaer]

和他代缴的公司签劳务派遣协议。

[alfchin]

@ksc010 这是你的法定义务。你不给人家一告一个准。给了按照公序良俗的原则法院一般不会判你再按没交社保赔

[vincentxue]

好多人都不懂啊。

社保是法律规定的义务，即使劳动者自愿放弃也不能免除，诸如《自愿放弃社保承诺书》之类的东西完全没用，你这样不交社保风险巨大，如果对方举报，你不仅要补缴还要被罚款，而且罚的很重，一到三倍的保险金额，最蛋疼的是这期间如果他出什么事情，原本是医保或者工伤赔的钱你来出。

社保没有无法迁出的说法，你要求对方让原公司停缴，你这边你来接上就好了。如果问题出在他心疼他亏损的几个月的社保钱，你补给他就是了，最好按月，不要一次性。

如果对方这样都不愿意就直接放弃，事出反常必有妖。

[zjuster]

这样的人不要招聘，给的理由不合理。更何况这是管钱的出纳岗位，人必须要可靠，可信，明白事理。


实在是找不到人，只能签署临时用工合同，相当于是临时外聘人员、兼职用工。跟他讲明白，这样聘请交工资要交 20%的税。

@x86 签了没用，和劳动法基础规则违背，这种补充协议是不认可的。（你没办法证明不是自己强迫员工的）

[GeekGao]

如果出现用工奇葩事儿，那么说明这个人不适合。

[492]

不要招聘！出问题你担锅，我看过很多文书跟案例，公司给员工缴纳社保是法定的。不是说员工同意不缴纳就不违法了

[dito]

@zjuster 我们就有背调能力，让他签了授权，我自己做的背调，结果确实有问题

[dito]

@vincentxue 让您说中了，做了背调，结果没过

[warcraft1236]

@dito 所以背调出来了啥？

[dito]

@warcraft1236 跟他的简历和陈述完全不符合，还有一些涉及隐私的