感谢分享！打工人真的太难了。
现在的重点是企业违法 0 成本，他遵守也是赔这么多，他不遵守也是赔这么多。何必遵守呢？
唉

感谢分享！打工人真的太难了。现在的重点是企业违法 0 成本，他遵守也是赔这么多，他不遵守也是赔这么多。何必遵守呢？还不如恶心恶习你

@cheneydog 具体搜什么关键字能搜到啊哥

劳动监察就是调解，屁用没有。真到这一步直接仲裁，能省个把月时间

牛逼，学到了哥！

@nananqujava 目前国内情况大概率公司说了算，公司有的办法是恶心你，有可能最后你还得劳动仲裁才能拿到你的 n+1 。前天才看到一个帖子，公司想他自离，不安排项目让他待岗每个月只发劳动合同的基本工资 3k 好像是？那老哥从 22 年 11 月到现在还在走法律程序，还没拿到赔偿。

有前端的活吗？我怎么没看到

真好

是这样的，我也经历过几次劳动仲裁。我对这东西的看法就是，只要你有劳动仲裁的想法，你就不要申请调解流程。监察调解就是和稀泥，除了消耗你的心智，一点用都没有。你试想，如果你的诉求，企业能答应。你还至于能来到监察调解吗？所以直接仲裁就得了。

另外我对仲裁的看法就是全凭运气，仲裁员的水平良莠不齐。1000 个仲裁员真能给你审出 1000 个结果。我之前在仲裁的时候查过很多资料，部分地区有仲裁文书公开的我也看过不少。仲裁员与仲裁员不同，地方跟地方的也不同。现在属实是打着 she 的名号做 zi 的事。

而这最让我感到恶心的事就是，企业可以跟你耗跟你劳动仲裁。因为企业输了，也只是将应得的给你。那企业赢了呢？血赚啊。所以对企业来讲违法简直 0 成本？既然这样，那企业为什么要老老实实遵守劳动法？就恶心你你能怎么样？

您能咋滴？

加油吧！支持你！

不要招聘！出问题你担锅，我看过很多文书跟案例，公司给员工缴纳社保是法定的。不是说员工同意不缴纳就不违法了

学历是硬性条件吗

6s ，x ，m1 ，airprods

@besscroft 留下职工医保跟百万医疗，重疾的退了，不然沉没成本越来越大。百万医疗险如果每年保费超过 3k 的话，我觉得也可以不续了。3k 的钱可以让父母一年做体检，体检不要去体检中心。挂号走门诊，门诊还可以医保报销。

我个人觉得年纪越大重疾就越没必要买，有条件还允许买百万医疗的话，也可以买，另外再补充一个意外险就可以了。

我之前还遇到过一个 ios 升级 app 的时候，选择优先更新->取消更新 后会将该 app 直接卸载的。我微信就是有 4 年的聊天记录，就因为这个 Bug 全没了。

咸鱼啊？那没事了。现在咸鱼能剩下的正常人已经少之又少了。有点屎里掏金的感觉

@kristofer 国内贫富差距很大的，有可能人家根本不差钱就是要第一时间玩到，很难想象的

省心，国内厂商的选择我看都看不过来。Iphone 就看价位选就可以了。其次是真的省心，我上一次换手机是首发 X 。