wantstark

不是很安全

去国外吧，零海拔的地方；不用去什么高山，照样能在云层之上。

@lianggggg 抱歉，已结束。

哈哈哈我直接 AI 生成了一个写论文的网站； https://essay-ideas.com 但是 nextra 的使用体验实在是太差劲了。

湖

所以：
1 、先把前 3 面的印象搞定，让你在内部招聘系统上面试评价很好；
2 、HR 聊天，坦诚即可。程序员，普遍认知是什么？你懂的。做你自己就可以了。没那么恐怖的。

当你的 2 面主管要求一定要这个人的时候，HR 会答应的。

你要面试阿里巴巴么？

1 、通常是 4 面；
1 面、基础知识点，大部分都是电话打打；
2 面、深度思路，一般要求到场或者远程视频面试，一般会有手写代码题。
3 面、按照你前两面的结果以及你的面试岗位层级，会来一位高 2-3 级的面试官交叉面。比如你面 p6 ，3 面很可能是 p9 ，如果碰到 p9 那你就得准备好思路面，他很少会问你技术细节，一般都是思路，大部分情况下会是 p8 ，p8 通常问的问题比较偏项目，基本你介绍一个你 own 的项目，准备 25 分钟的时间，把思路、难点、解决方案讲清楚，3 面很简单。
4 面、hr 面，基本你正常人都可以过。

如果你中间有加面，两种可能，1 、你的 hc 变了 2 、上一轮的结果不怎么好，然而还没有其他好的人选。
有加面的情况对你其实很不好，因为在 4 面之前，HR 会综合前面的结果，在采蜜（内部的招聘平台）里看下前面的面试总结。然后咨询一下你的入职主管~ 可能会因此压你！

谈工资 hr 会倒挂很多，包括层级也会适当下压。

这个时候，1 面 2 面一般是你同组的小伙伴或者是你的直属主管，在 2 面的时候适当问下 hc 的层级；不至于 4 面会被 hr 压太多。压一级就很惨了，比如你明明可以达到 p7-，结果只给你个 p6 normal ；就很难-。- 因为待遇天差地别。

每个等级其实也有一些内涵，比如 p6- p6 p6+ 薪资水平是完全不同的。p6+ 到 p7- 待遇是个很大的跨越 ~ 往上也是同理。

@ywbjjaabc 多谢您的宝贵意见建议。

@geekerit 自抒己见（如不符合您的需求请见谅）：想必你没有经历过抢业务做的事儿。职场如战场，如何表达并证明你比别人在某件事出彩非常重要。边缘化是结果，造成这种结果的原因是你没有向他人'出击'，而不是因为资源倾斜。

所以你愿意当狼还是羊呢？
1 、如果当狼，就向上管理，主动出击，人人都有个价码。只要你觉得性价比值就可以试。
2 、如果是羊，不如尽快抽身离开，但是当下环境，何处没有硝烟？

程序员的战场一直都不仅是业务线，更是人际，人脉，圈层，不然只能是程序员了。

仅是个人意见，希望每一个折腾着往上走的职场人，都能拿出狼一样的气势，用实力征服上司，用团队领导力统领下属。