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回复总数  946
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2021-03-22 21:04:13 +08:00
回复了 zhoubenchi 创建的主题 问与答 吐槽:迅雷更换手机号码要验证我的身份证号信息
怎么还有人没拉黑 murmur ???
2021-03-22 21:03:51 +08:00
回复了 zhoubenchi 创建的主题 问与答 吐槽:迅雷更换手机号码要验证我的身份证号信息
迅雷这种垃圾
需要的时候淘宝买临时账号不就好了
2021-03-22 18:41:08 +08:00
回复了 v2yllhwa 创建的主题 奇思妙想 实现一个即能匿名又能追责的系统
网络杠精那么多
你这个系统设计无论初始目的如何
最终都会沦为杠精对无辜人的攻击

最后没有人会使用,包括杠精自己也怕自己被别人杠
2021-03-22 18:31:16 +08:00
回复了 justrand 创建的主题 问与答 阿里云云盘今日公测,听说今后无论是否付费都不限速
楼主天真啊...
这些资本家用户条款说改就改

而且先不限速,还不是以官方测速为准么../狗头
2021-03-21 16:47:52 +08:00
回复了 jizhihaoSAMA 创建的主题 问与答 关于虚拟机的一点小疑惑
你说的 type1,业内又叫裸金属虚拟化
这种技术其实也是源自于 type2 的(至少目前大部分常见的虚拟化技术均是如此),只不过在发展过程中,逐渐剥离出来专门为虚拟化服务

type2 系统里,hyper 层依然是作为一个软件,与其他软件平起平坐

windows 分为两种
Windows Hyper-V Server,这个你可以理解为微软出的裸金属虚拟化系统,源自定制版的 windows,仅有虚拟化相关服务,不可安装软件,虽然有图形界面,但是仅支持有限的 CLI 命令和 powershell
对标产品是 vmware esxi

还有一种就是更常见的 Hyper-V on Windows
可以随时添加关闭这个服务,使用起来和 vmware workstation 比较接近

这其实是 2 种 windows 系统
2021-03-21 16:23:38 +08:00
回复了 he110comex 创建的主题 问与答 阿里云盘&Teambition 的福利活动你会冲吗?
阿里的德行,并没比百度高很多
算了吧
2021-03-19 00:30:34 +08:00
回复了 glasswm 创建的主题 信息安全 密码管理器时代,你的密码如何安全备份?
Keepass 就足够了
密码+key 文件

即便 key 文件被偷取,主密码也不是那么容易破的
而且你可以指定某个版本的某个系统文件作为 key 文件
2021-03-18 19:47:37 +08:00
回复了 a1310747 创建的主题 程序员 如何跳出舒适圈?
我是建议各位程序员同行
鼓动楼主跳槽

这个岗位空出来,留给需要的人
2021-03-16 17:16:55 +08:00
回复了 NeverMindMe 创建的主题 Linux 老铁们,怎么看这款“世界首款消费级 Linux 平板”?
ARM 处理器

那为啥不直接买个安卓版好了...
而且不懂 4096 绘图板...
无论 linux 还是安卓,都没有 ipad 上绘图好用

感觉就是能给都给,但怎么用还是不解决
相对会比业务口的程序员稳定很多

但是收入肯定不如的
补充,千万不要流露出,我根本不想面试你,是迫不得已来面试你这种情绪

最好就是把这种情绪从脑子里剥离,不偏不倚的去面,体面且专业

在沟通中,确实发现不符合公司要求的一些硬性的技术要求,比如"你对 Electron 的掌握程度不能满足我们的开发要求,你可能还需要在那些那些地方深入了解,某某技术栈需要加强"
但是不要去评价对方什么"努力""接受加班"这种非技术要求
又看到这个帖子...老实说我没看出楼主有什么优越感,有些人直接用"优越感"来攻击别人,可能很不适合

关于楼主如果面试,在简历上就已经不过关的人
我个人认为
1.很多人,特别是技术人员并不擅长写简历包装自己,这种可能性你需要考虑一下
2.然后和给你这个简历的 HR 沟通一下,指出这份简历不符合你们的要求,并且能够给出你们的具体要求(如果不是 HR,那么就向对接人反应一下),这样也是为了避免后续发生类似的情况
3.既然已经确定了面试,我觉得基本的尊重还是要给的,基本的情况了解,技术的笔试题目(如果有),以及他简历让你不解的地方,都是可以在面试中沟通的.除此之外,我认为无论你是打工人,还是小老板,去面试一个外部人员,本身也是一个远比网上各种声音更加真实的一个渠道,去了解目前的市场情况,毕竟大部分人面试的时候,吹牛逼的可能要比网上低调的多,这对自身也是有些帮助的
4.最后保持好恰当的时间,一般总流程控制在 30 分钟附近,不至于让面试人有白跑一趟的感觉.此外也可以适当的给予反馈,比如他存在哪些不符合公司要求的点,并且表示,这仅仅是不符合本公司的要求,并不是对他这个人有意见

好聚好散我认为是很重要的,你也不知道人家会不会以后变成你的领导,甲方,不是吗
补充一下
楼主初为面试官,可能会夹杂很多个人三观来评价面试人,我觉得这既是可以的,也是没必要的

"既是可以的"意思是,作为以后直接接触的同事,三观相符,技术对口,自然相处起来容易一些,于情于理都是可以理解的

"也是没必要的"意思是,无论是 996 的价值观,还是 WLB 的价值观,又或者在技术层面上存在分歧,这终究也只是一个工作罢了,如果候选人实际是可以完成工作的,那么也就是够了,不要过多去进行额外的批判

犹如爱情里没有对错
公司和员工也就是适合和不适的关系而已
(当然咯,爱人之间也不能做违法犯罪的事情,公司员工也是一样的)
不是类似前台对外貌有要求,特别是技术岗位,没什么人会放照片吧

Electron 不是我的知识范围,不过搜索了一下,好像他这种描述也也差不多,或者其实他也是搜索一下罢了

吃苦耐劳愿意加班这个...我觉得个别公司可能会喜欢这个,所以他觉得是优势强调了一下,如果贵司是 WLB 那么不要招他是对的,因为很容易破坏环境
@Tianao 花生壳向日葵?
老实说,好像不怎么存在技术壁垒
最早做 DDNS,这一块有点类似电子邮件,偏基础设施,但是大多白嫖,利润不高,所以巨头基本没加入
后来随着管控收紧,个人很多都弃用了,直接用域名商的 API 免费实现
现在貌似转型做智能组网,远程控制这一块,但是这一块巨头可多了
智能组网这一块,运营商本身就有业务,而且有极强的优势,要便宜点话,几个云厂家也有类似的服务
远程控制这个,貌似正经场合不会用,个别乱七八糟不规范的运维会用,反正也是提不上台面的

个人拙见
2021-03-13 15:55:33 +08:00
回复了 tuding 创建的主题 奇思妙想 “如何证明照片没有经过处理”的一个 idea
只要你不是逐像素级修改
经过一些简单的去噪处理就知道你这个照片是不是 P 的,并不需要你这种复杂又不好用的做法
2021-03-11 22:00:03 +08:00
回复了 Patrick95 创建的主题 Apple 256G 的 MacBook 时光机器备份大小为什么达 300G?
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