@tsingchao 顾虑什么哦，领证这种事，两三个月后甚至不需要人肉就知晓了，真实姓名都被暴露了。

@ctsed 他的同事包括老板都表示过，他离职是重找工作...什么偷偷打应聘电话的blablabla....人事的辞退邮件当然是老板的个人意愿，依稀记得老板说过，知道楼主对人事恶言相向后，即表示辞退，且婚嫁变矿工，即扣工资...

对公司的影响，恰恰是该公司老板加上众多员工上来的一面倒的描述引起的...或许你可以重新看下该公司员工 @ralmonds 的发言...

@jarlyyn 那再来一个

QXX 和 BOSS 是好基友，同时都是双性恋，BOSS 同时对HR有点念想，而 HR 暗恋 QXX，而 QXX 对 HR 确毫无性趣，HR 因爱生恨

结果，QXX 回家结婚了，彻底引爆，绝了 HR 跟 BOSS 的幻想，于是 HR 跟 BOSS 抱头痛哭，于是站到一条线上...

@NCE 哈哈，我来一个版本，QXX 和 BOSS 是好基友，同时都是双性恋，BOSS 同时对HR有点念想，而 HR 暗恋 QXX

结果，QXX 回家结婚了，彻底引爆，绝了 HR 跟 BOSS 的幻想，于是 HR 跟 BOSS 抱头痛哭，于是站到一条线上...

其实令人诧异的是，按照一般公司的做法，如果要开除某员工，直接N+1补偿下，矿工什么的直接揭过，希望的就是好聚好散

而那家公司的人力确发了这么一封邮件....补偿没有，你的东西也得还给员工...老板只说一个气愤，有点说不过。

不知道该公司之前离职的员工有无做到好聚好散......有点期待该公司已离职员工对该公司的看法了...

整理下
老板的回复：
7、导火索
QXX接受了我的方案。半小时后，工资到账。到账10分钟后（已经下班）致电人事姑娘，要求人事姑娘个人将工资差额打到其支付宝上，原话为“我全勤多少你知道的吧，我有多少损失你都老子补回来”。此时，我难以理解，安慰了人事姑娘。


事主的截图
http://ww1.sinaimg.cn/large/85697672gw1eron0mo4n5j20u00paack.jpg


究竟谁撒谎了呢...

有意思了，一个说有假条，一个说没假条

还有贴图貌似人力主动跟事主打的电话，而不是事主心情忿怒而给人力打电话去威胁

可以确定的是两方中关于假条的事，有一方撒谎了，究竟是事主自己打脸，还是公司整体的在打脸，我倾向于后者。

@Admstor 人家说的很清楚了吧，貌似先老家酒席，同时女方那边拿未婚证明。随后南京办酒席同时在南京领证...你可以多看看另一个帖子的...

@jarlyyn 是否是人力我不确定，确定的是必定有这样一个某员工，平时拉帮结派，说不准后面再有员工的离职，就跟他们脱离不了关系

@2831650 重装太雷人了，资料要移出移进，过程中还不能保证资料的遗失。我一般是平均3年才回冒出重整一次系统的想法。

不管怎么说吧，这事最后挑到网上曝光，是由是人力的一封邮件激发的.....而那封邮件究竟是经过老板的授意呢，还是人力的自作主张呢，我偏向于前者，拿鸡毛再当令箭的人，也不会越权成这样......但是呢，我也倾向于该邮件发出之前，应该经过公司内部讨论的。这样就引出一个疑问，为何有假条的，变成没有假条了（前提是该公司老板认证该邮件后）？我不认为一个员工离开公司（注意，小公司）十天，人力都不知道他是去结婚的。谎言不是这么去圆的...

实际上，这些完全不是大家的关注点，程序员的思维很简单，有啥说啥，就这件事来说，公司只需拿出说明：为何婚嫁变矿工（29号确实算矿工）。

先办酒再拿证，或先拿证再办酒，这在内地的公司中太常见了，所以是否要结婚证，这不应该是事主在主观上拿出，而是事前人力去提醒，（考虑到小公司，老板有提醒的义务，实际上很多没结婚的网友，或身边同事没结婚的网友，估计压根就不知道这回事吧），最起码是应该在事主离开公司之前就提出。然后就看到老板被结婚没领证的事深深震惊了...这个作为一个土生土长的内地人，我完全无法理解。既然事前没提醒，事后再来谈规章制度，就是避重就轻，就是完完全全的扯淡。

事后看到该公司洋洋洒洒的将事主的前前后后的经历都描述了起来，然后说明，开除是有迹象的。但这样恰恰最没有说服力，因为为何婚嫁变矿工压根就没提到。整个公司就是在揭事主黑底的氛围中将事主彻底的黑了。于是大家都知道原来事主脾气太爆人缘太差，所以被开除了。但是为何婚嫁变矿工？四五十人的公司是如何处理成婚嫁变矿工的？因为这件事的导火索是为何婚嫁变矿工。至于揭黑底，工作三四年的员工，揭黑地太容易了...我完全不相信那公司除了事主外，其他员工都完美单纯的像一朵花，可是，事主跟他的老婆完完全全的没有提......

再来说说事主，既然前面跟老板单独沟通过了，结婚证拿到就补发工资，就本人觉得这在小公司很正常的吧，作为公司老员工，这样的担当都没有，这钱不是不给，是迟两个月给。就开始闹的沸沸扬扬，打电话给人力恶言恶语，威胁算不上，尽管事主跟人力早有积怨，认定是人力和其他同事背后在老板面前打小报告，但就这件事来说，显然事主处理欠妥，这样搞，其他公司如何敢再收留你？

至于是否假结婚，是否拿婚嫁做事假，这应该是那公司员工脑补太多了，这么明显的bug，大家不是小孩子，除了说明那员工想积极的搞掉楼主而来混淆视听外，没有任何其他的说服力。

现在事主有案底了，这里的公司是不敢要了，那公司也有了案底，知道这社区的网友也不敢去了，完全的两败具伤，这件事中，其实我最敢兴趣的是，背后的某员工，在事主平常工作中拉小团体针对，十天假期中从人力口中得知没提领证的事（40人的小公司，这事太容易知道了，甚至我都怀疑人力问老板结婚证的事，都是该员工的意思，很显然这是一场整个公司针对一个人的事件，一个不善言谈，一个侃侃而谈，结果显而易见）进而觉得机会来了，开始煽风点火，最后成功的将事主剔出公司。这样的员工，藏的很深，喜欢搞小团体统一口径，平常工作中对同事喜欢侃侃而谈进而洗脑，对老板奉承拍马。这样的员工我见到过，蜜月期大家都喜欢，蜜月期过后触动他利益的时候，就开始头疼了。作为老板最应该警惕的恰恰是这样的员工，因为你不会知道什么时候他领着一帮人走了。

@welsmann 不是地图炮，我在南京上过学，所以知道。

@ralmonds 别不承认，你的字里行间透露出，要将楼主“整”出公司的节奏......

@357806338a 不得不说一句，作为老板，员工之间保持一定的距离是有好处的。但当某些时候某员工跟你谈论其他某员工如何如何不好的时候，你就应该有警惕之心，这类人是害群之马，这类人在人际上处的时间远远大于工作上的时间。

再说一句，楼主是码农，不合群很正常。上面那家公司的员工居然拿这个来说楼主人品的......

@ralmonds 受不了了，你一直再以人品论楼主，但是，你说的一切有截图等类似的证据出现么？

没有，那么你说的一切都是空话，楼主有截图，有证据，所以这里对你们那家公司的文化有些鄙视....

一家爱打小报告的员工组成的公司...还是家不足50人的小公司...

南京老人果然是有传承的

人力跟楼主在撕逼么，甚至人力的邮件，都经过老板认证过后才发出的.....

老板想唱红脸，让人力去唱黑脸，大家散吧，楼主跟老板两人，背后肯定有故事的。这种矛盾的爆发不是一早一夕的。

大家也不要说人情了，在公司，讲人情就是风险，越讲人情，风险系数越高。

那么问题来了，用个人授权的工具生产出的代码以bsd授权，然后公司直接拿该代码来用呢...

亲，买个wp手机吧，戒低头，目前的安全性还可以

好吧，偶尔一次机会，用以前的昵称登陆网易邮箱，不知怎么的，居然进去了，一堆的妇科刷卡账单信息...

绑了自己的手机号，后来，她申述回去了，居然也改手机号，我申述一下又改过来了(当时看了邮件，知道了一些信息)，最后给她一封邮件：妹子，开玩笑的哈

网易的申述好诡异，我申述，变我的了，她申述，又变她的了....一个福建的妹子