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235 天前

回复了 petergui 创建的主题 › 职场话题 › 找工作一些分享，闭坑，提醒

当然，要是一开始明说只要通过面试就能给到具体薪资，但面过之后又与实际不符，这样就另说了

235 天前

回复了 petergui 创建的主题 › 职场话题 › 找工作一些分享，闭坑，提醒

如果的确是有这个需要的话，完全可以写到简历或者在面试开始之前问清楚这个岗位的招聘预算、和自己的预期，低了或者不告知，完全可以不继续参加后续的面试了

236 天前

回复了 cleveryun 创建的主题 › 职场话题 › 提高自身的技术护城河

前公司也有过裁员，从上至下，硬性要求减去 30%预算，目的是节约开支，每个雇员在公司层面体现就是纸上一笔笔的开支和资源。裁员的目的就是为了节流，很多时候底线就是为了确保现金流还能维持一段时间，其他的考虑都不是首要的。
所以，每次看到“如何做才能避免被裁员”这样的问题的时候，都像是听到“如何做才能让明天的太阳不会升起”一样荒谬，很残酷，也很无奈。。

236 天前

回复了 cleveryun 创建的主题 › 职场话题 › 提高自身的技术护城河

个人观点：
个体在就业市场面前几乎不存在技术护城河，企业会规避个体对其发展的影响，这是出于稳定的考虑，如果一个人足以撼动公司的发展，既是一个优点，同时也是个风险

多少人能够清醒地认识到，自己所拥有的一切有多少占比是时代发展所带来的，多少是个人努力所争取的

242 天前

回复了 unt 创建的主题 › 程序员 › 关键时刻 mysql 被黑了，想问下黑客攻击的时机究竟有没有什么说法

公网就是这样的，有人放脚本出来扫端口，跟你说的那些关系都不大
我之前自己有台 ECS 上跑中间件，也被黑过，不过好在我只是拿来玩玩的

248 天前

回复了 yehx 创建的主题 › 求职 › Java 三年经验简历求指点

@phrack 很真实

251 天前

回复了 Hole 创建的主题 › 职场话题 › 怎么从领导的角度看问题？

除非公司跟员工有契约说明，下班后需要接听工作电话。不然人家为什么需要接呢？
下了班，那是人家的私人时间，愿意处理工作那是出于情面。
如果这件事真的有重要需要连续打 13 个电话的程度，那应该为这件事投入与之价值相匹配的成本，在关键节点设置好 backup ，试图降低发生类似情况的概率。

退一步说，既然需要麻烦下属有可能在私人时间处理公事，平时自己的人情世故有做到位吗？人家接受和认可这个理念吗？

254 天前

回复了 mumuxi 创建的主题 › Java › 预发环境如何测试定时任务

在测试环境充分测试之后，如果还没信心的话
有个野路子，写死一个有效日期和执行范围，过期后就不执行，当作测试来观察

255 天前

回复了 McreeWu 创建的主题 › 职场话题 › 怎么应对卷工作时长的新同事？

如果你不太乐意做这些也可以跟领导反馈反馈吧，感觉你会更倾向做一个 IC

我感觉我倒是挺像你这位新同事的，什么东西都会先问问，有时候也挺招人烦的

但我领导分配实习生给我带的时候，我也是手把手教，知无不言。其实只要是工作上的事情，同事也来问的话，我都是会给出自己的看法

关于绩效，其实显然矛盾并不在同事之间，可能是规则本身。。可能也是我任职以来的公司，绩效并不不占年收入的大头，我也很少在意这一部分

在工作上，我的原则，听直属领导的安排，有分歧的话提出自己的意见，有困难就抛出来，面对跨部门协作，基于公司发展来考虑，其他的什么职场法则，我不关心也不跟从

仅供参考

259 天前

回复了 test0103 创建的主题 › 商业模式 › 关于高校服务的商业变现思路

之前上学的时候，我们是内外网都可以访问的，再不济也可以让学校提供一个 VPN 吧

259 天前

回复了 CNM47589 创建的主题 › 职场话题 › 如何 0 基础到找到一份程序员工作？这个问题可能有点可笑

可能是个围城吧
脑力劳动不见得轻松，还有可能需要处理工作之外的各种杂事，这些容易心累。再者，我个人认为这个职业是需要持续学习来保持自身在市场的优势的，也许需要你能够接受下了班还要抽时间学习的情况

0 基础转码我认为还是有一定难度的，科班出身的应届生都很饱和了。在对比之下，还需要你具有其他优势，比别人更愿意花时间学习，投入更多的工作时间，出众的沟通能力

无论如何，祝你好运

265 天前

回复了 zhuzhibin 创建的主题 › 程序员 › 各位大佬们所在部门或者公司的上线发布流程、checklist 是怎样的？有哪些规范？

要定期下线的配置可能设置一个提醒会好一些
人都是会犯错的，但是可以通过尽可能完善的流程来降低风险
我们之前的发布都是领导层层审批的，但依旧有一些是人难以察觉的错误，例如某些特殊字符被上线了，这些肉眼是很难看出的
不过我们好在，出了问题领导都是主动担责，不会责怪下面，反而鼓励大家，都是些小问题啦
否则，想用严格的追责制度来让开发重视上线，我能想到的是，开发反而不敢接一些需求，各种甩锅

268 天前

回复了 zoomcmj 创建的主题 › 程序员 › 全栈工程师（迷茫），出路在哪里？

@zoomcmj 感谢分享

268 天前

回复了 uedkkk 创建的主题 › 职场话题 › 本 1.5，想换个环境，但是又十分自卑，怎么破

工作内容第一需求是满足业务的，个人从中得不到成长太正常了。
对于，世界就是个巨大的草台班子深有感触。在我没进入我现在的业务领域之前，我曾深信它的流程是严谨细致的，直到进来之后才发现，跟其他运转的公司本质都差不多，工作内容无非就是，水多了加面，面多了加水

268 天前

回复了 zoomcmj 创建的主题 › 程序员 › 全栈工程师（迷茫），出路在哪里？

楼主方便分享对日开发的工作体验吗，之前看网上视频说，日本的软件需求都很清新，会有详尽的文档，基本就是翻译成编程语言，很好奇这个

269 天前

回复了 iugo 创建的主题 › 随想 › 人和人, 差别是挺大的

@NotAfraidLP 如果每个人都能在写好代码中获得足够的正向反馈，我相信大多数的人还是乐意写好的代码

但现实是：工期紧张、code review 没有团队规范、人员流动大

所以，能做的只有做好自己，在约定的时间内做好输出，别人的代码，只要不是明显的功能问题，我觉得都可以。我不会的东西，我虚心请教，我会的东西，只要问就毫无保留

每个人对于工作的需求是不一样的，我个人认为，对于产出，大部分的公司其实只需要稳定且质量在合格线以上即可

有人需要在工作中获得成就感，有人只需要的是一份工作

270 天前

回复了 Yuno123 创建的主题 › 职场话题 › 目前 Java 研发在职，明年想转岗实施，大佬们给点建议！

听起来，实施更适合你

271 天前

回复了 ztm0929 创建的主题 › 问与答 › 内卷=恶性竞争!=良性竞争

内卷，我的定义是：做一些超出正常所需的投入，但对于结果本身是没有帮助的事情。这部分的投入是为了满足人与人对事件的竞争

对于你说的，超出下班时间仍在有实际产出的行为，其实也是一种我认为的“恶性竞争”，如果劳动合同、公司规则并未规定，这样的行为是允许且能得到晋升机会的，那么就是对于严格遵守契约的其他同事的一种不公平

否则，这只不过是换了一种方式的“人治”罢了

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