@Hancockjia
掌握预订不一定掌握交易，可能会有用户线上预订，但与房东线下交易逃避中介费，除非通过你们平台交易更有保障或附加价值，但是你们连线下签约成本都省了，感觉更没保障。
即便不考虑这些问题，用户无条件接受在线预订和交易，你们比同行（中介、自如友家、爱屋吉屋）只是省了成本，核心的房源问题还是没有解决，而且因为线下投入少，房源的真实全面时效性可能比同行更差，那这个产品竞争力在哪里。

发现你们逻辑有点怪，为什么这么在意预订？

显然租房平台成功关键取决于你前面说的“房源真实安全，房源信息能够展示到极致详细”，只要这个做到了，已经秒杀 58 搜房。

至于用户是否愿意预订，根本无所谓好吧。不愿意又怎样呢，你都秒杀 58 搜房了，还怕没有用户？

除非用户愿意预订，你们才能有真实安全详细的房源，然而这好像并没有因果关系，那纠结预订的意义在哪里

问题在于在哪获取真实房源？获取之后线下验证的成本？万一验证第二天被中介租出去了，怎么保证时效性？如果你要独家代理，凭什么房东愿意给你独家？

最后才用户是否线上直接预订看中的房子的问题。。

该走，但是按流程应该提前 30 天提，如果说月底提 2 月 5 号离职，其实是有点坑的，一般公司肯定也会拖着不让走

找过几次工作，只有薪资远超同级的时候， BAT 之一要过一次网银截图
大部分是不需要的，感觉 10 几 k 没什么必要。。
不过话说回来， HR 要这个也无可厚非，没有虚报就给一下呗

太年轻，网上有很多岗位都是猎头发布的，只是吸引你投简历而已，不一定真实存在，就跟房产中介一样，当然大多数也是不靠谱的

@iVeego 感觉微信的 pm 懂得有所不为。 ＋ 1

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看一个产品经理水平高低，不要看他做什么，而是看他不做什么。

比如“发朋友圈”这样简单的一个功能，试想换国内 99%的（普通）产品经理，或者换你来，你会怎么设计？

必然是点一个按钮，选择发文字图片还是视频，可能有些自（ xin ）作（ lang ）聪（ wei ）明（ bo ）的还会加上签到点评……

而且这些产品经理还能讲的头头是道， xxx 是用户需求啊、 xxx 是 O2O 创新啊、 xxx 都这么做啊

但是微信怎么做？隐藏文字入口，默认发图片。

现在马后炮，微信这样设计是很科学的。
因为 PC 时代，产出文字成本低（实体键盘输入），产出图片成本高（手机拍照、 USB 传到电脑、上传图片），而移动时代，这个成本刚好相反。而且移动端图片比文字浏览体验好、大家喜欢看妹子自拍等等

但是回到当年，有几个产品经理能认识到这个逻辑？又有几个有魄力做出这样的设计决策？
这个产品水平我给满分好吧。

1 、你要问实习生薪资待遇是否跟正职一样，人家最多觉得你天真
2 、结果你来一句“ 18~36k 下一轮融资后薪水再翻倍 这样的标准我是很满意的！ ”
简直又天真又叼
3 、最后回帖来了一句“大势不可逆了啊，就当各位的观点对吧，若有个入职的现身讲讲对公司满不满意就有说服力了”
好像还很不服一样，简直又天真又叼又不知悔改

窝倒想知道最后哪个公司的 HR 瞎了才会招这种人

先自己打几把，大概了解怎么玩之后，很多知名解说的视频教程可以看

作为资深刀狗推荐 LOL ，简单粗暴， Dota2 估计入门都要入很久

山寨 cote&ciel

还有比 app store 更烂的 iCloud

把照片传上去，本地只存个缩略图，结果想用的时候 tmd 根本下载不下来

求推荐 mac 平台的看图软件

@hscui https://vip.wps.cn/

主动找简历的话 51job 猎聘
被动收简历的话 拉勾

买了 1 代，用过原生刷过 tic 折腾过各种表盘应用，后来觉得没什么卵用，又换回 iphone 只收通知看时间。。

然而万万没想到最后还是放在家里积灰了，因为续航太 tm 短，充电次数比看表次数都多。。

求活动地址。。

这算毛的公式。。不就是算时薪吗
月薪／本月工作小时数（含加班通勤）