@janus77

重点不是他之前，是他单干之后，是怎么招人的，一个岗位 200 多人应聘，随便选，跑路了也不在意，大把人等着上。

包括他自己，年入接近 1000 万了，跑路后，原来的老板也是不在意，大把人等着上。

所以这背后说明啥，真的不缺干活的。。。

@lurui45

他带的新媒体部门，之前叫市场部，给 3 个人带过，花了几百万，没有任何成果。人家上手直接带起飞。

之前的人怎么做的？开账号，每天发发帖子，都是小女生自己发，技术没有，信息没有，就是哈哈哈天气不错哦。

后来有人做视频，但视频质量也一般。

人家上手，不到 2 个月视频质量就肉眼可见的起飞，有脚本了，有调色了，有男主女主了，环境也好了。

每个细节都被拆出来，有人专门负责了。(他跟我讲的这个操作思路)

这么看下来，这个薪水，也没有太离谱，前人方向都摸不清，这直接带飞了，后面还卖课。

@lurui45 人家之前接手业务直接干到凌晨，是真干，不是白天摸鱼晚上加班那种，我还是不评价，努力不一定有回报是真的，我们老板人不错的，大伙可能不会碰到这种老板。

@lxrmido 他们不一定当油车开，或许出去充了，我高速上充电，10 个车里面 8 个理想。。。

我讲个实际情况，上个月朋友离职自己单干了

他在原公司什么情况？运营起步，月薪 2700 ，后运营总监拿提成，月薪 5 万，电商总监，月薪 20 万加公司分红，新媒体总监月薪 50 万加公司分红。干了十多年，能力非常强，攒了小 4000 个。老板的公司也从夫妻店干到了年入过亿。

老板的公司像他这样的，还有 6 个，以前我也是其中一个，但我离职早，只到 5 万就跑路了 (当时他们也都是 5 万)

上个月离职，自己单干，我去找他的时候，丫躺在沙发上玩手机，旁边办公室忙的热火朝天。

我问他，这才几天就招这么多人，靠谱吗，入职要考试吗？(我找他主要就是为了请教如何带人的问题)

他说：投个职位，200 多个应聘的，随便看看吧，试用期三个月，不行就换。

我问他，你是什么时候从自己忙到半夜，变成看着别人忙了

他说：干新媒体的时候，一开始确实完成度不高，不如自己上手，但一旦把人带起来，太舒服了

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上面没有任何情绪输出，就一个打工人变成资本家的实际情况。