Samuel021

我是觉得，不想读书可能是有很多原因啦，比如可能是因为学习压力大，对学习失去兴趣，也可能是因为孩子有其他的兴趣爱好，或者是因为孩子在学校遇到了困难。

如果孩子是因为 [学习压力大] 而不想读书，可以尝试减轻孩子的学习压力，帮助孩子找到学习的兴趣。或者找一些学习以外的兴趣爱好，那第一个问题就是，OP 你知道自己孩子的兴趣爱好是啥吗？可能是打游戏，可能是上网聊天，可能是买东西，可能是在学校混自己的圈子等等。知道了孩子当前的兴趣，才能对症下药，如果是好的爱好，那尝试引导，如果是不好的爱好，那尝试沟通。

如果孩子是因为 [在学校遇到了困难] ，那可以针对性的提供解决办法。比如是因为学校里有霸凌，学校里师生关系不愉快，无法融入学校同龄人的圈子，或者是单纯觉得学习真的很费力等等。那回到这里，OP 你也得了解孩子遇到了啥困难，然后再针对性的提供帮助。毕竟孩子不愿意学习是最后的结果，但是可能会有不同的原因。社会上挺多孩子被霸凌的新闻的，最后的一个表现就是厌学，对吧。

如果孩子是因为 [其他原因] 不想读书，还是得根据具体情况来具体分析。但是核心都是得 [沟通] 。

咋沟通呢？父母和孩子的沟通首先得是平等的，一定要避免 [我吃过的盐比你走过的路还多，所以你一定要听我的] 这种态度。毕竟时间是在变化的，OP 小时候的很多经验可能在现在是没法复用的，更别提这种沟通方式其实只是单纯的宣泄，很少会有人听进去（想想自己小时候，父母和老师的谆谆教诲自己听进去了多少就知道了）。

对于沟通来说，我觉得就是得 [选择一个合适的时间和地点] ， [尊重孩子的想法和感受] ， [鼓励孩子表达自己的想法] ，以及 [不要对孩子进行批评和指责] 。既然考虑到现在双方已经不能面对面好好谈，甚至有点剑拔弩张，我的建议还是找一个合适的时机，或者找一些孩子心里认可的那些人，或者就是给他一个充足的时间，等双方安静下来再仔细聊聊。

种一棵树最好的时间就是十年前和现在，如果已经错过了十年前的机会，那就好好从现在做起，从小事做起。

前几年基本是 B ，今年心态变化再向 A 靠拢。
主要的原因是发现现在公司的价值观味道在变化，做向上管理和表演性人格的人拿的收益更高，不开心。

@bigShrimp8577 #1

怎么说呢，各取所需吧？能力真的很优秀的同学薪资肯定可以谈的。

我的想法是这个学历没必要加，HR 的想法是要通过这一点来筛选候选人，每个团队的 leader 和 HR 的想法都不一样，理解万岁了。

hiwannz.com
不过最近在备案，备案之后切到国内服务器里面

之前也有类似的文章，po 在这里
https://hiwannz.com/archives/839

其实怎么说呢，我感觉其实有一部分领导（比我预想的要多），其实是会在面试背调的时候提供偏向负面的评价的。
我感觉这部分人就是奇怪，当了领导的人，难道不知道自己随口说的一句话会对以前的同事产生什么影响吗？他们知道，但他们只是用那种“客观，公众”的态度来解释。

这个事我一直没搞懂，自己有好几个不同公司的同事遇到过类似的事情，自己面试别人也遇到过类似的事情，百思不得解。

叹气

@liqinliqin #184 明白，我们目前 SaaS 版本的定价其实是远低于私有化版本的，虽然调用 api 就会占用次数，但其实从单价这个角度来看是非常有性价比的。不过这里我还是记录一下，看看有啥产品问题我们可以随时联系，或者加我微信也行，我是群里的 wannz

@liqinliqin #176 哈哈，我看了下技术群里主要是对接提供技术的支持，产品这边的易用性提升或者缺陷之类的都可以直接和我说，我这边安排同学调研看是否可以优化；此外就是年末我们会完成产品的全部重构，也可以期待一下。

我已经在淘宝店买了 3 个的支持支持了 XD