和职业没关系

Mark

第一批开放注册多少人啊

我可以正常访问

我赞同楼主表达的对于项目延期的看法。
延期确实是难以避免的而且扯不清楚权责的事情
但是团队最主要的是齐心协力，相互理解的。
多沟通绝对是有效的办法。
你需要转变一下技术员的思维，花功夫在管理上。
当然你可能要花很大的精力来个自己做斗争，要战胜自己，你需要明确自己的底线和执行步骤。

以下是我的建议，仅供参考，计划不如变化，控制好情绪：

0.发现某人有这些行为后，私下指出，告诉他最好不要这么干，出来混是看本事吃饭的，好好干活

1.可以先叫人资群发一封邮件提出这种现象。

2.群体讨论这封邮件传递的消息， 商量对策，作出团员一致性的调整。除此，主要表达希望大家相互理解，此种现象会使团队的再延期的处境下，更加被其他部门团队所瞧不起，及时个人再有理由，也要为团队着想。自觉的人会受到感召，不自觉的人（我假设你对莫些人已经有了情绪）你心里有数

3.单个约谈，约谈对象肯定是你早对其有想法的人。站在团队的角度，指出团队表现，指出其工作表现，再直接表达出你对某些做法的不满，感召其不能让团队在外部受辱，也不可荒废工作的时间。

4.重复以上 0 － 3 步骤，直到你不能再忍受某些人

5.break ，单独约谈，说出你的考察情况惩处手段，态度好的悄悄让他走。态度不好，直接抄送邮件，让人资送他走。


不过我不知道贵司招人难不难 : )

@iamjiex 是我没说清楚，前端一般指 web 浏览器前端: ) iOS 客户端我会说明是移动端 iOS 开发

@xgowex 噗～ 马上换

@all 看来是我问的不够细致，所以得到的答案也和问的风格类似。我在万网买的域名备案过了，现在差主机空间，非得买阿里云的吗，感觉一年好贵呀，自己有一台笔电能利用起来吗？

@Wangxf 换成我女神了，你喜欢吗 : )

@FrankFang128 感谢已发出，那最多的是什么？

看了一下简介，技术团队应该是很有活力的，刚刚去拉勾上看了下，没看到 iOS 的招聘 JD 啊，还招 iOS 嘛？

招 iOS ？拉勾上没看到咩～

休闲码时听 i see fire ，专注码的话不听音乐

挺棒了，很简洁，但是不是很清新 ，底部的翻页进度条很赞！
个人感觉 ; }

@kepenj 哈哈哈，笑死了

全套优衣库，可惜没鞋子 : - )

有经验的人自然会找到一个规避对自身不利(或者说让自己不爽)的处境的路子

1.加班看电视

2.加班写自己的项目

以上两个我见过的事实只是举个例子，不局限于此

就我个人而言，是很讨厌加班的，对公司的做法也有怨念，但是有时候也得妥协，因为实力储备不足（各方面的）

不能忍受当前处境，也不能接受以上类似做法的人，自然就是走掉了

至于抱怨之类的是可以有的，不表达出来是最好的，我同意 po 主的建议，抓紧时间让自己舒服或者抓紧时间干自己的活。

公司，团队，个人无所谓好坏，只是合适不合适，那些留下的至少是暂时还合适的。

世界这么大，赶紧去试试

@all 感谢 @Pastsong 的提醒，我不再回复这个主题。

1 我的简历是真实简历，没有造假，我敢保证。
2.我一直觉得大城市包容性这么强，也面试过很多公司，也面试过几十个程序员，公司，团队，个人都没有没有好或者坏，只是有合不合适，公司再好也有人或去或留，个人再差也能找到自己的活法。
3.我没有说过任何一句话来证明自己的技术水平到达了怎么样的高度，大家看过了心里有数。
4.我个人容易受情绪影响，有时候影响效率

5.回复中有被我冒犯到的各位，期望你们原谅，共建和谐 V 站

6.我是 14 年 11 月毕业于深圳某培训班，“毕业时的成绩不错”出自同学之口，但是我因为没有做简历造假而找了 20 多天（这个时间是很长的）的工作，第一份工作也是因为 CTO 对我地球物理学的专业有兴趣，问了我一些他感兴趣的和我专业相关的问题，我依据经验和想象力的回答，大体上使他满意，是他收留了我，感激不尽，但是培训班真的只是入门，写项目还是要靠自己。


以下是我在知乎上的一个回答。

每个程序员或者使用一些技术的人都羡慕“极客”，但是大多数没有那个天赋和精力去成为“极客”。


却是心中有杆秤----用除了极客那种厉害到让人无法追赶的感觉来定义高手，其余都是菜鸟

至少我有这样的秤，你们怎么定义，欢迎讨论

就算我是在从事别的技术类的活动时我也是这样定义高手的，包括踢足球，打篮球，学习地球物理学学习，任何....

因为踮起脚就能够到没什么让人羡慕，要那种用力跳起来都无法触及的，才让人敬佩。

所以大多数培训出来而非自学出来的程序员更不是极客，马上在前辈或同行心中就沦为了菜鸟。

再加上确实移动互联网的风，将一堆不适合从事此行业的猪们吹了进来。

但是大多数都飞不长远，诸位大可放心

慢慢这些不合适的也会走掉，但是期间确落地的时候会砸出一些坑

真的，有时候前辈们都不敢让他们动手码砖，对不对？

再者，市场行情下的高工资引起同行们的嫉妒

这些都难免让人心生怨念。


我也是培训出来的程序员，我的梦也是极客。

但是我目前没有条件和精力去实现这个梦

因为我码这个字的时候我还在等接口人员发布最新的代码让我调试，很简单的事情，但是真的还是要花时间和人力来做的，对吗？

但是我会在我求知欲最旺盛的时候看看老外们都在干些什么

偏了

再说目前市场的创业公司都是找人写应用而已

没有搞底层研究的那种钻研精神，和深厚的基础也能八九不离十。

老板催着进度，你能做的就是不让他们失望，快点搬砖把东西堆出来。

我认为真正的技术人才的核心素质就 2 点:

0.有没有求知欲望

1.愿不愿意花时间学


其它你们的特殊化要求，我觉得不属于核心素质。
而且以上两点，也是我认为的，一个在各行业内 想要 变得厉害的人 的 核心素质

以上仅是个人观点。