@wy035 毕业早几年前景会好很多 没办法 很多事情不是自己能选择的

@snoy 是的 年轻时候有选择没好好选 现在没选择只能苟着了

我年轻的时候会选 2 ，现在(35+)会选 3 。
初创公司能活 3 年一般都不错了，初创公司一定要选老板有钱的，不然到时候肯定有难同当，有福不一定同享的。

@smilenceX 普通外包就是给他们明确的需求去做开发，然后有很明确的验收标准。OD 就是特殊一点的驻场外包吧，除了开发的事情还可以帮华为员工做很多其他打杂的事情。

@MoonWalker 是的，我的感觉是这边的内部系统没有类似互联网公司产品经理的角色，都是 SE(开发)负责的，所以开会的时候涉及到技术方案的问题都还好一点，涉及到产品设计的是一堆人扯半天也没啥结论。而且技术方案的讨论经常也有一些华为方从理论上夸夸其谈说你设计有这样那样的问题，至于怎么去改他也不知道你自己去研究吧，等你研究好了我们再拉个会讨论下，这种无休止的内耗太多了。

@eastjoehan 是啊 35+都基本都没人搭理了

@jayjoe 是的 这个是硬性要求了

@theCloudSea 心理感觉肯定要轻松些吧 不用做那么多打杂的事情 按照需求写代码就行了 OD 会经常被华为方丢一些他们不想做或者懒得做的事情去做

@wy035 我当时没咋准备 刷了 100 多道力扣 机试三道题是简单简单中等的感觉。 现在卡学校好像更严重了 领导前两天还说帮忙招人 目标院校优先

@imzhoukunqiang 就是普通外包 在华为工号是 wx 开头的

不能进大厂就毫无意义 深圳最不缺的就是年轻人 2015 年以前对于年轻人来说机会很多 越往后机会是越少的

自顶向下说说为什么要这样组织代码，每个模块核心职责是啥。 然后有针对性去对一个模块有更深入的了解。 单纯的 codereview 可以简单的看成是自底向上，在没有 context 的情况下对为什么要这么写，写得好不好很多时候很难去评判的。

其实最重要的是让孩子做一些他觉得有意思的事情 游戏只是其中的一种 大人做好相关的引导工作就行

放弃幻想 认清现实。我是 18 年初开始看 A 股的 跌了一年到年底基本狗都不理了。不过那时候还年轻 觉得不应该是这样的 未来还是有希望。 现在虽然指数位置很低了 但是经过去年就业市场的捶打之后 反倒是没啥信心的

之前买了个三星的 也是基本用的 appletv 不用看广告秒开的感觉真好 除了调音量基本所有操作用手机就能搞定 l

从盲人摸象到测不准原理
其实没有所谓的真相 只有你选择相信什么

从城市角度考虑 成都到西安没意义
OD 转正就当是买的彩票中奖了 不要抱太大的希望
华为拉通对齐的工作特别多 同时几个事情一起来的情况很常见 学技术基本就只能靠自己 如果你们项目组太忙的话根本没时间的
优点嘛 就是工资能按时发 周末加班有加班费..

楼主工作十二三年么 六七年前确实是搞 it 的巅峰时刻 一代人有一代人的命 顺风局打完了 停下来歇歇也行 逆风局打法肯定不一样 找好自己的节奏