外包也看档次的，低端的不用800，高端的得加个0

这没什么吧，求职者入职几天发现更好offer，就辞职换的也不少啊，难道你也说他们无耻？

遇到一个油田项目，语言是Fortran

@101 排风是不是杨家将里的杨排风啊，小时候看过，记不清了

学历低需要你在技能上有更强的底气，先做起来，在工作中提升

@benjiam 你hash密码的目的不就是加密不让人看到真实密码吗，

不管怎么样，这个公司不太诚信。是我就趁早离职，不知道以后还有什么坑

BCrypt加密 不需要自己设置盐

大公司天天加班是不合理的，创业公司不加班是不合理的

有家公司做付费技术咨询的，名字忘了。如果有我肯定愿意付费。

@sd87271833 在这个社区这就是主流，也别想在这里找到CTO。CTO本来不想创业CEO揭竿而起就能当，实在找不到你自己管技术，把线上线下业务分给别人

先看公司，非常看好公司可以申请换岗

@paradoxs 房地产公司就是拿地自己操作，设计、开发、销售都外包出去了

当时非牛市，一位同事调试bug的时候起应用那段时间趁机看两眼股票，每次起应用都打开手机看股票，我看着也是醉了

现实生活中我遇到的熟悉Java的程序员基本来自一、二线互联网公司，传统的做软件下项目和外包开发出来的Java工程师没机会去做太深的东西，但里面也不是没有Java高手。
大部分公司需要的Java工程师是基础扎实的、有软件工程素养的就够了。

1.重申人力招聘是面向人力市场的销售，也就是你要招一个职位，其实是把这个职位销售给求职者，有这个观念，100份简历中20份进入电话面试，5份进入面试，最后可能有1份会被录取。
2.真正聪明的人都在用技能赚钱而不是争论编程语言，minecraft就是用Java做的，卖给微软80亿美元；
3.即使你使用的小语种编程语言是高效语言也不代表你就是高技能人士，所以妄图希望学习小语言来走捷径的可以歇歇了。

去他们网站上看看吧，有sdk文档，百度下就知道的东西

我们也招Java，确实不好招

@bigzhu 你说的其他类型语言包括哪些，如果指JS、Python、ruby、nodeJS、Go这些语言的程序员，本身就表明了愿意研究和探索的优点，java程序员之所以良莠不齐，是因为语言入门容易和工程上容易管理。

6个月年终是股市好的时候还是一直都是6个月年终