我第一个机械键盘是在 2011 年左右买的青轴。 入坑很久了，完全离不开。
降噪耳机只有坐高铁，午休有点用。 海绵耳塞也可以平替

点击左右下搜索，然后输入 On 打开 OneNote

我两三年前买的石头扫地机器人+云鲸的拖地机器人。
这两个产品价格可能云鲸还贵些。但是真正使用起来，高下立判。网上那些水文会让你觉得这些产品差不多，或者各有胜负。

但是我用完这两个产品可以明确的说，石头的地图建立，远远秒杀云鲸几个时代。
石头的地图在 APP 上看非常横平竖直，和我买房销售的那个户型图基本上一致，棱角分明。
而云鲸的地图，建起来边界非常模糊，而且歪七扭八的，边界全是波浪线。

用了这两年多，石头几乎不用管他，一个两月也不一定出一次问题。 云鲸现在越来越拉胯了，80%的时候我回家就发现他迷路了，很多时候在客厅中心迷路，周围没有任何东西。 现在我都开始自己用拖把拖地了。

当时我当时买的时候，石头被非常多人黑，说是肖战代言之类的。云鲸的拖地功能当年被吹到 TOP1.

只有对比才发现，这两家公司技术实力根本不是一个档次的。

净水器+管线机
垃圾处理器

这个是天天用，而且比没有的时候方便很多的

不怎么会记忆错乱，只是写多了某些不用分号的语言，再去写需要分号的语言，经常容易忘记分号而已

@mike2016 注销的前提是里面不能有一分钱

用的 esxi ，管理起来方便点

@dapang1221 幸亏老家的柜员比较负责，我感觉这种业务，没有任何绩效，而且极度占用时间。 还可能有纠纷，光写免责申请就写了 3,4 份。 一般柜员估计是不想办的

@ThirdFlame 如果没有余额可以注销掉，但是产生了 1 毛钱利息，就注销不掉了。这个账户现在就挂起状态，不能往里面打钱了，防止手滑

我们公司是用人部门发布要求，然后 HR 去筛选简历。
最后把简历给用人部门，然后招聘的面试官负责筛选哪些要进一面。
然后 HR 约时间，一面结束后，二面是部门经理，最后 HR 谈薪水，但是薪水是部门经理给的一个范围，HR 只负责传话。

如果内推的话，组里面所有人都可以推，只是省下了 HR 筛简历的过程，而且必然会进一面。
但是我们公司的话，不是那种大型互联网，只要是内推的话，和领导说一下，如果有招人需求，而且简历匹配，几乎都可以进来。

组里 8 人，中了 7 人。
就我没中

之前也是对相机很入迷，买了尼康 Z6+ 50 定之后 拍了几次，然后吃灰好几年了哈哈

@zhgg0
产品说的可能很难实现啊，需求就是动动嘴皮子一个事情。

17 年毕业，18 年裸辞+换城市。城市距离 2000KM+，期间订婚，双方父母见面（两家也距离 2000KM 左右）然后出去旅游，空闲了 1 个多月。找工作的时候，每个 HR 都问这一个月干嘛去了。最后找了两个星期左右找到工作。GAP 了 2 个月开始上班。
之后就没有 GAP 过了，找工作也是骑驴找马，不敢裸辞。

@Perry 国家才是最歧视年龄的，像是医院这种公立机构，招聘很多都是年龄 30 以下的，写到招聘指标里面。IT 的企业喜欢搞潜规则年龄限制，而这些国家单位很多都是写到简章里面明目张胆的不要年龄大的。

我们在用 APISIX 做二次开发，还没有上线。
但是就本地轻度使用就遇到了很多 BUG 。
1.一条 HTTP 流量二次进入插件的问题，甚至重启，删除插件都解决不了，清空 ETCD 重新建立才解决，应该是某个流程有泄漏。
2.HTTPS 流量，一段时间后全部 500 ，应该是 3.4.0 最新版本引入的，ISSUE 上面已经有跟踪了，但是一个多月了没有解决。目前是回退版本规避
3.解耦部署出现 ETCD 更新后，数据平面不同步的问题，偶现。

用起来的感受就是特性很多，就是会出现一些非必现莫名其妙的问题。

我还用过国产的 k8s 网络插件 kube-ovn ，感觉也是同样的路数，特性非常喜人，但是基本盘，稳定性会出现莫名其妙的致命问题。

IP 冲突吗

@hankai17 modsecurity 是 WAF ，后面几个是 IDS IPS