我喜歡用 notion 做這件事。
可以參考：
https://www.notion.so/qoli/Bugs-b0673e5dbad4489b821466e0a6fd6678

請在官網追加 Store 具體連接，手機打開了官網，還需要截圖使用 QR 工具掃描有點⋯

自己寫一個 app 解決
https://github.com/qoli/uSpace

二手 iPhone 。
或者 3k 給自己換新 iPhone，舊 iPhone 給他們用

@hello2060
面試官應該設計一些題目，去考驗面試者的學習能力。

參考，
在 YouTube 可以找系統設計面試的討論。

程序員的能力應該透過開放的模式去探索，而非八股文一樣的背書刷題。

@DeutschXP 你如何定義基礎紮實呢？
線程和進城的區別絕對不是一個好的問題。
要知道它就是幾分鐘的 Goggle 時間。

可是我一直強調是「即時學習能力」
那麼你提出的場景，切換語言是否也和「即時學習能力」更符合呢？

好的學習能力可以得到基礎知識。
然後問到沒有關心的問題，只是證明了被面試者沒有關心這個領域，不代表它不懂這個領域。

然後，目前的面試機制為何可以用刷題來解決？
刷題可以改善學習能力嗎？

所以我還是不認同當前的面試機制。

我認為面試 flutter 開發者。
從 flutter 抽幾個 issues 去問開發者，比問開發者，進城和線程的差別是什麼？
更有價值。

你試試回答一下 wire up shader，如何改善第一次啟動時候的動畫卡頓問題。

@hello2060

這些才是 flutter 開發者真實面臨的問題。

這裡有一個問題，當初怎麼保存的呢？

可是我實際看到的現實是，
很多人透過刷題等方法，假裝自己具備基礎能力。

然後在實際工作場景下，使用複製粘貼大法創造了 n 多的頁面，缺乏封裝，也不具備可維護。

首先，
flutter 開發者無能力新建進程。

flutter 開發者只能妥善管理線程（還是基於 isolate ）。

然後，面試招聘的開發者如果不是在組裡面做技術總監 / VP / 組長之類的。他分配到的工作量就是一個 app 的數個頁面。

那麼，在這種工作條件下，知道進程和線程對工作質量的印象有多大呢？

說真，
我真不知道
有理数和实数的区别。
我自己 10 以上的加減乘除，都運算很慢。

但是不妨礙我推導公式就好了。

使用知道或者不知道什麼來評價現代開發者根本毫無意義。
現在有什麼知識不是 Google 一下就可獲得？

那些公司那麼喜歡使用「知道什麼」來面試的話，那麼請員工在入職以後不允許使用 Google 就好了。

我認為現代開發者都是強調即時學習能力，我們大腦已存在的知識根本無法和這個世界時刻變化的知識有什麼可比性。

主要在這些高級框架的狀態下。
進程和線程基本上無需考慮，也不見得讓你控制。知道個大概概念就足夠了。

flutter 就是一個單純的 UI 框架。
面試官有些問題根本不是按 flutter 來問。

而且，就算開發者特別清楚 flutter 的線程運行機制也基本無能為力。
https://juejin.cn/post/6844903831478730759 這篇文章說得挺清楚的。

按照 flutter 設計的規則編寫程式就可以正常運行了，除非你在更新 flutter 的源代碼才可以獲得更多的調整。

所以還是「面試造火箭，入職造輪子」。我就不相信這家公司會入職後讓員工更新 flutter 源代碼。

面試造火箭，入職造輪子。
我覺得目前的面試系統依然都是教育考試那套系統，無法反應被面試者的實際工作能力。

1. 尋找或自己或多種橫線 /樹線 /圓弧等的 svg ；
2. 預設幾套顏色；
3. 組合在一起，svg 使用白色覆蓋顏色並調整不透明，背景色根據 userID 選擇某一個預設顏色。

建議 10 套預設色，或者 5 套。與 userID 的末尾一位對照。

用 tailwindcss 就自然寫得很漂亮了。
可以看看我幾年前寫的一個網站。
https://www.5mlstudio.com/

然後再找一個好看的字體。

面了 3 小時，沒後文了。

cluster 架構