各位别给我那层楼点赞了！

我在靠前楼层说 “父母生二胎与 LZ 无关”，获得了很多赞，但是，我那样说是个误会！

由于当时 LZ 未透露更多信息，仅主贴内容来说，完全没有关心父母健康，我过分关注这一句 “将来小孩 20 岁的时候我父母差不多快 70 那是不是还要我带”，因此才会产生误会。

现在 LZ 后续已经给出更多信息，他父母在理财、教育子女方面存在明显问题，年龄也即将 50，因此，这种情况下生二胎还是应该先劝阻！

兄弟姐妹，如果关系好，你照顾了他，他也必然会成为你的后盾（也许一辈子好运不需要帮忙，那是美好的人生，也许你某天需要帮忙，兄弟姐妹也会反过来帮你）。

如果关系生疏，那么维持表面和平关系就行，也不至于赖上你图你什么好处。毕竟他也是一个人，他有他的能力，他也会长大，他会有自己的人生，如果你不愿意亲近，那他也不会对你造成什么灾难。

重点是，你没有损失啊，也不需要什么 “应对” 啊。

其实我不太理解，父母生孩子，和你有什么关系？

你马上毕业了，自己已经有能力养活自己，发展得好的话还可能有余钱给一点父母（不管他们是否再生孩子，都是要给的，也不管他们是否再生孩子，给的量都是一样的）。

有个弟弟或者妹妹，可能关系好，那就挺好，可能关系比较生疏，但也不至于成为敌人，不管哪种情况，你都没有损失。

“将来小孩 20 岁的时候我父母差不多快 70 那是不是还要我带”，这个问题更奇怪了，20 岁的人，已经不需要“带”了。

@cedoo22 这种怕死的逻辑，我也听别人说过。

但这个逻辑说不通，没有意识，就没有感觉，不会 “感觉就像从悬崖掉下去”。

比如睡着了，睡觉就是没有意识啊，不会有什么掉进深渊的感觉。

@Coltnagisa 为什么要困扰呢？它只是一个问题而已，即使不知道答案，也不会受到伤害啊。

承认它是一个问题，并且承认自己不知道答案，承认了，也没有罚款，也没有损失，怕啥？

不太理解。你说了产生恐惧的原因，但是你的原因貌似无法从逻辑上推理出什么可怕的结果来。

不管什么是人、什么是你，也不管是你还是整个地球，都有消亡的一天，怕啥？

既然一直用 win，为何要看不开买 mac……价格高了不少，好处没有多少。

假设有经济实力：上海，有钱人的天堂。

假设不用上班钱够花，但不算非常富：广州，休闲生活的好地方。

打工哪有不累的，如果有，必然有某些门槛导致大部分人无法进入。

@hyuka 我举个例子

有一天（或一个月），小明主动打扫卫生（或做了一些别的好事），周围受益的人表扬、称赞小明，小明因此而获得了名声上的好处。

这就是我说的，贡献与服务相抵消，大家的表扬称赞是基于小明已经做过的事情。不能因此就要求小明永远做下去。

假设后来小明因为交了女朋友，或者因为生活发生了别的变化，没有时间继续做好事。周围的人能骂他吗？

-------- 以上这个例子，应该能讲明白我为什么说 “仅因减量而骂服务商，是没有道理的骂” 了吧 --------------

免费用户如果仅仅因为服务减量而骂，对服务商一点好处都没有，服务商根本不用去听这种声音都知道，必然有部分免费用户会离开，有部分会留下，具体多少还得看后台数据。

这就好比，仅因为小明没有继续做好事就骂小明不是好人，这对于小明来说是毫无用处的。

@Narcissu5 老板不需要直接参与决策，也不妨碍老板把自己的意志反映到一线。

外资公司（欧美、日本）多数情况下喜欢按法律办事，宁愿多花钱也不想留把柄给当地 zf （当地 zf 也不傻，外资犯事，也许不直接处理，但会拿来做筹码），那么他们的 HR 办事就相对比较规矩。同样不是老板直接参与决策。

把矛头只对着 HR 不太公平吧，部门主管没责任？老板没责任？要批评就全都一起批评。

个别事件中 HR 特别恶劣，这是一个具体的人的行为，不应扩大到全体 HR。

我也想要这个功能。

但估计最大的原因就是有这种需求的人群实在太少了。