@SD10 那公司没认识的人，有内推我就不这么折腾了。。。。

@godFree 你懂我，Bro ！不过我也就是刷刷面试，真的到这个岁数了转语言心里各种没底，能面过这家说明我水平还行，本地找其他的公司我也有底气的，至于入职还是算了，心里不踏实。

@sunmacarenas 你这么一说，一个新兴的兼职类型就有了

@EmbraceQWQ 不入职的，这点 B 数心里还有有的

@listnodeptr 优雅，太优雅了，轻描淡写的说着把人“送进去”的事情，我不知道那个人是哪一个阶段“被送进去”的，如果仅仅是面试，这就是不是断人财路的问题了，是断人活路了，这平台录入的是刑事职务犯罪，仅仅造假了简历就被处以极刑，何必呢？

@xiangbohua 这事肯定不是现在就要干，多听听大家意见风险太高肯定就不搞了，犯不上玩命

@iyaozhen 这个倒是很真实的一点，普通本科不行。。。 面试是否有用这个两说吧，之前有过一次面试对自己帮助很大的，所以我觉得这事不绝对

@testver 就纯刷刷面试经验，给我 offer 我也不敢接的

@akaju 这个就比较狠了，不过我感觉我们这边应该还没到这种程度。。。

关于大家提到最多的效率问题，我在这里说明一下我对效率的看法，首先是很多人会觉得既然不打算去入职，为什么要去折腾这一圈子，面试题网上一大堆还不够你刷？确实，现在面试题网上到处都是，但是有什么技能是在实际生产中常用到的，网上可没这么多的教程，因为需要用到什么技术栈是靠实际生产时动态评估选型的，只有适不适合没有什么绝对性。这就会导致网上的面试题有“失真”的成分，并不是那些知识点不对或者不应该学，反而是范围太广从而导致了在当前环境下失去了焦点。在我们当地以外包和小公司居多，在面试时几乎不会听到数据结构、设计模式、分布式、微服务、计算机基础等这些在网上吵烂的八股，而是极致的实用主义问题，说出一些语言的函数、框架用过什么熟练不、数据库用过什么、git 怎么解决冲突、过滤手机号的正则怎么写的...等等这些问题。这不是我以偏概全的描述，我本人这些年面试大概有超 50 家公司了，大部分是这样的，另外在我之前工作中负责面试时，招一个很普通的后端岗位，我面了超 30 人，都是 5 年经验以上的，80%没用过事务，甚至一部分人连事务是什么都不知道，其他的基础知识就更不用说了，我觉得通过这个两个方面可以佐证我的概述。这不是这些人不努力，是地区互联网发展程度不一样，会导致技术的应用范围也不同。我想做的就是了解换语言之后在我们这边得到较为真实的市场用人需求，同一个城市又不远，休半天假就完事了，对我来说 0 成本，效率却最高。

还是要解释，不说完全就被泼脏水了，至于老板信谁那是他的事情，我们做好自己能做的，干不下去就炒老板

@Suddoo 是啊，明明带有简历，还得再写一遍

感觉还是 A 好点，开发的经验积累对以后找其他工作泛用性更高，B 的工作垂直深度大，并且是二开，对个人来言是个暂时的护城河，如果项目能一直保持主航道的地位还行，一旦项目下马，处境就不容乐观了，现在技术更新迭代比较快，保持一定的技术广度很重要。