V2EX › feather12315 的所有回复 › 第 11 页 / 共 120 页

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

现在注册

已注册用户请登录

1 ... 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 ... 120

❮

❯

181 天前

回复了 wxiao333 创建的主题 › 分享发现 › 回五线城市老家一周，惊人的发现

上海的问题有两点：
1. 每年刚性支出在这，如果大龄失业，储蓄减少速度也是杠杠的
2. 自己算下自己的每年支出有多少，合计下每年 6.5w 的支出生活水平是怎样的

181 天前

回复了 wxiao333 创建的主题 › 分享发现 › 回五线城市老家一周，惊人的发现

@lxh1983 #42
没说同样的收入呀。

你要较真这的话，那就是：

能去小县城的，一般在小县城有房，房租的钱省了，去体制内某个差事，一个月税后 3.5k ，没有裁员担忧，没有房贷忧愁，一年吃喝玩乐 2w 属于买东西不看价那种。一年攒个 4w 。

去上海的，不提买房了，硬性支出：房租 3.5w+生活成本 3w=6.5w 。这是属于不旅游天天几乎每社交宅在家的生活成本。谋个工作，都市白领，收入 25w ，税后 20w ，一年结余 13.5w 。面临大龄失业，想买房要攒钱。

对比下小县城不就是躺了么

181 天前

回复了 wxiao333 创建的主题 › 分享发现 › 回五线城市老家一周，惊人的发现

基本生活支出大头不就是房租么？
一线城市一个单间的一月价格，顶的上小县城半年了。

生活成本上，去掉房租是相差不多，但是一线城市房租要占 3w 多呀。

基本生活支出上：
一线城市房租 3.5w 租个单间，吃喝玩乐 3.5w ，总支出 7w 。
在小县城房租支出 1w 租个大 house ，吃喝玩乐 2w （因为没啥玩的），总支出 3w 。

这差距不就来了。

占比支出的大头从来不是基本生活成本，是住房与娱乐。

184 天前

回复了 zbowen66 创建的主题 › 外汇交易 › 使用美元直接汇到信用卡，查不到记录，然后汇款被退回，问题出在哪？

@zbowen66 #33
我跟我朋友需要美元，可提供流水与纳税证明。
考虑吗？

184 天前

回复了 happydayandnight 创建的主题 › 投资 › 百万资金，旗开得胜

兄弟你不如等 VIX 指数飙升的时候赌一把：要么大涨，要么大跌

一周内见效

184 天前

回复了 zbowen66 创建的主题 › 外汇交易 › 使用美元直接汇到信用卡，查不到记录，然后汇款被退回，问题出在哪？

op 考虑对敲吗？

184 天前

回复了 happydayandnight 创建的主题 › 投资 › 百万资金，旗开得胜

…… 兄弟，你这大概率是亏钱的。
等你后续

185 天前

回复了 dlmy 创建的主题 › 问与答 › 怎么样做才算是有上进心？

分了吧，这样的人不值得。

一方面：上进心的核心是你不断往上爬，你下跌了就是没有上进心。
另一方面：自己没有能力往上爬，只能依靠别人。

186 天前

回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？

@Akagi201 #59
江湖不是打打杀杀，是人情世故。

能说出这样的人有什么好的结果吗? 走的远吗?: 个人相比于时代，过于渺小。
都明示或者暗示地小声 bb 他各种问题, 没人真正喜欢这种 leader：领导喜欢就行。下面的人喜欢但领导不喜欢，远比下面的不喜欢但领导喜欢差。
干脆公司不行了，手下跑光了，自己也会跑：抱团跑路，跟着喜欢自己的领导跑总没错。

如果喜欢吃苦，那么苦是吃不完的；如果喜欢努力，那是努力是永远不够的。

186 天前

回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？

原因：
轮流差绩效，基于人性，除非这人知是非，不然你得罪了所有人。
与其得罪所有人，不如得罪一个人。

一个组内都培养不出来亲信，老油条含量多，扛不住事情的。

186 天前

回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？

@littiefish #26
如果你坚持高绩效 == 高年终 == 晋升 == 加薪。
高绩效给亲信，差绩效逮到一个人使劲给，直到这个人走。

186 天前

回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？

@littiefish #26

而且谁说的最差名额不能给：
加点薪资，或者多给点年终奖就行了。相当于用晋升机会换钱。

186 天前

回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？

@littiefish #26
你不会没有变更年终奖、加薪、晋升提议的权限吧。
这都是管理的艺术：高绩效 != 高年终 != 晋升 != 加薪。
这四个灵活运用下，此消彼长，终究能达到一个平衡。