失恋了?

有这能力了绑点什么不好, 还绑别人导弹...
绑别人领导人飞也比这好玩啊...

@lxrabbit 看你们是白, 灰, 还是黑盒了
而且我们测试写的accessiblity代码也有几十万行

@ZackYang
@lxrabbit
你们处理百万行级别的代码能这么玩? 是我老了吗?

转行做程序员最简单了, 没那么多虚的
talk is cheap, show me the code

@lishali12345 是的, 我完全赞同, 而且其实我想表达的正是这个意思

我的意思是说, 纯技术的人转变到管理岗位, 甚至是Boss级别, 由于原先更多的是与代码打交道, 或者只用跟代码打交道, 因此对人情冷暖的体味并不够, 更谈不上意识到这上面的问题, 从而引发自身的反省和改变

我或者我希望大家转变的正是这一点

PS: 阴谋论一点讲, 有些基本的EQ管理者不是没有, 但是与现实权衡, 还是更倾向于抓住手上现有的, 比如钱/权, 毕竟你对员工好, 时效长见效慢, 而且不少确实白眼狼么不是~

@ynyounuo
@incompatible
谢谢解惑~

你这种情况, 只要自己扛得住孤独, 不被打, 就坚持下去吧

@Marcos 这不是折磨人呢么

北京租房这么便宜!!!?
虽然我也不太了解lz说的位置处于北京的什么地段

@lishali12345 4年! 哥们儿也是个熬得住, 有故事的人, 佩服

@smithtel 一般boss的做法呢, 是不明示, 但是慢慢越来越"喜欢"那些留的晚的人

@yghack 确实有这种情况, 但我觉得得分3个点来看
1. 就这么多人, 事多于人, 那事情是不是能分轻重缓急, 还是恨不得每件事都今天了结
这个我的结论是纯扯淡, 很多事急着上线的本质原因根本就是心里没底, 早死才能早发现问题
2. 为什么会出现人手不足的情况
是因为不舍得招人, 还是开价太低招不到人, 还是招来的人只能打杂, 还是核心工作不舍得放权, 我觉得这些都值得思考
3. 在这种情况已经出现的时候, 有没有给够1个顶2个的人足够的尊重(多钱/多其他类型补偿), 如果没有, 为什么会对这种不公平的现象视而不见

@niboy @Pixel 这种情况真的挺悲哀的

@acros 我觉得在做自己的事业也要谨慎考虑这个问题, 或者说更应该考虑这个问题
就像"熬夜看书到天亮"这件事情一样, 这件事情是自己(喜欢)的只能说让自己感觉不到累, 但不代表这种做法是合理高效值得提倡的, 而且这样的做法在年纪越来越大的情况下会带来各种长期才能体现的隐患, 综合收益其实不一定高

@ck65 甩B喊你回家搞饭.

有兴趣, 也符合所有要求, 不过感觉挪动到北京的成本太高
所以我预估你们不一定开得起薪水

为了顺应"文化", 所以我准备招个能喝的, 美其名曰"BD"

一篇论文的reference直接反映论文质量的好坏, 没有reference... 咦, 你怎么不按常理出牌呢...