@morizawatt 肌酐正常范围这么广：44-133umol/L，光看肌酐值不准的，还得看个人身体和饮食情况
要准确的了解可以去医院咨询查一下肌酐清除率

@morizawatt 87 不是在正常值范围内吗？

@faustina2018 👍大半年都吃一样的，我估计我是做不到。。。

还有个北京的 gov 专用邮箱：

[email protected]

详情：[人民网 - App 违规收集信息可举报]( http://bj.people.com.cn/n2/2021/0622/c82840-34787228.html)

找到两个举报途径，可以尝试一下：

App 专项治理工作组 - 中国网络空间安全协会
https://pip.cybersac.cn/jbxt/privacy/ysjb

微信公众号（“App 个人信息举报”）

刚才拍了张照片，结果马上提示网易云音乐要访问相册，QQ 要访问相册，真是理解不了它们到底什么目的，

国内的这些流氓 app，不管大厂小厂，没人管能把你底裤都脱了你都不知道，不知道有没有什么举报途径

考虑技术发展那就得看用的技术栈、项目流量等等了，
国产开发框架、做国企内部系统？感觉第一家除了近没什么优势

去别的城市咨询一下(或者问问当地网友)，哪个城市让改就把户口迁去哪个城市 https://i.v2ex.co/504J5BO2.png

没看到是 5 公里，开车不堵的话还行，骑车的话也不近啊

离家近是怎么个近法？走路上班？

晚睡不是问题，关键是要有充足的睡眠，如果长期晚睡晚起，只要能保证充足睡眠，问题也不大，最多可能影响一点睡眠质量

但是长期睡眠不足就危险了，如果短期内无法修正过来，最好每天补充点营养素（复合维生素片等），再补充点牛磺酸（抗疲劳保护心脏）

@richard881027 所以还是要看考核规则、考核的实施(打分)是否合理和公平了，大公司这方面可能会比较成熟规范，就怕小公司抄过去，画虎不成反类犬 https://i.v2ex.co/9kZ3y873.png

@richard881027 背末位绩效的名额是分派到各个项目小组的吗？还是分派到整个部门？
如果是分派到大团队大部门感觉还好，如果就十几二十个人还要分派几个末位绩效名额，那氛围估计不会太好吧？

再比如大家是不是不会乐于互相帮助，因为怕帮了你，你的工作完成了，我的工作做不完，到时候绩效垫底？
或者需要跟领导打好关系，否则也容易绩效垫底，因为领导的打分可能就决定了你的绩效排名，
总之就是这种末位淘汰制度会不会导致人际关系复杂化，特别是在小团队里实施

其实我主要想了解一下这种实施末位淘汰制度的公司的氛围，希望有经历过的老哥可以分享一下，
比如是不是即使手里没活，大家也都不敢早下班，谁要是经常早走，最后保证绩效垫底？

@bojack 合同工资按基本工资算吗？

@simonzhd 意思是到了一定年纪就得做好降薪的准备 https://i.v2ex.co/504J5BO2.png

不是那么想走的话，先找领导提一提涨薪，不行再慢慢骑驴找马

既然半年生活费都没问题，那就裸辞来北京集中面试，最多一两个月绝对能找到合适的

北京互联网公司主要集中在几个地方：西二旗、望京、国贸。。。等等，靠北边的更多，
所以最好临时找个北边昌平线、13 号线、5 号线周边的能短租的房子，比如沙河、回龙观、天通苑等等，等工作定了在找长租的房子