@totoro625 #47 那你们的绩效是真奖金，我们的绩效是工资的 20%拿来做考核，1.5-0.7 浮动，所以扣绩效是实实在在扣工资

@xiaochena #70 你们是真大胆，80%的工资作为绩效

@shyrock #58 请假扣绩效没毛病，但是法定的假期，不能叫请假，而是休假，但是公司把陪产假当成请假明显不合理

@duange7X24 #53 最低 7 天，然后 10 天，接着就是 15 天，然后 20,25,30 ，15 天算中等偏下，而且 7 天和 10 天为少数省份，所以 15 天垫底说法没毛病

@ailiaoke #43 所以有了孩子就要唯唯诺诺，所以真就”孩子就是他的软肋“，所以 35 岁被淘汰也是合情合理。
其实你说的也没毛病，无法改变大环境就只能被大环境改变

@MrSheng #39 在我浅薄的认知里，连续几个月一天班不上，不发绩效奖金可以理解，后来我查了不发绩效奖金是违法的，所以我需要给你道歉吗

@MrSheng #34 ”难道是因为他们打了低绩效 OP 会受益“
你是怎么得出这个结论的。

@knightgao2 #1 愿闻其详

@zuosiruan #29 是必须连休，而且我们公司最狗的地方在于，连休 15 天的话，除去两个周末，必定有 11 天工作日，然后公司的骚操作就是当月休假 11 天及以上，扣完绩效奖金

@dlmy #27 低绩效也不是全部扣完啊，低绩效也是 0.7 基数，发 0.5 基数我都没意见了

@Eninsslei #20 打绩效是部门领导打的，但是绩效都扣完了（公司层面扣），部门的低绩效还是得打给别人，不扣完绩效，给我低绩效我也认啊

@yolee599 #13 请假算缺勤我不反对，但是陪产假是国家政策给的，算休假，不算请假，不能算缺勤

@456789 #9 屁股歪了，兄弟，作为打工人，站在公司的角度我不理解，如果站在打工人角度，作为男人，人人都有休陪产假的机会，作为女人，产假是更大的福利，而且这些假是国家的政策福利，说公司没问题的是什么心态

@HelloWorld556 #8 没用的，法院不认可公司的工资组成，只认每月实际发放的工资作为月薪

@ameizing #7 公司的规章制度里写有，工资条还没发，工资条应该也会备注为什么被扣

@murmur #3 扣一个月的绩效，但我一分钱都不想被它扣

@runinhard #2
"关于休产假期间的工资，被上诉人的工资构成包含了绩效工资，依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资标准，因此，被上诉人休产假期间，上诉人不得扣除绩效工资。"
这是 2020 年广东的一个判例，因休产假而扣绩效是违法的，

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