基础算法指的是哪方面的算法？
设计和优化模型的能力，份量有多少？

支持电话或者视频面试吗？

至少得说说贵司名字和薪资范围吧

这个薪资也太不给力了，还有谈的空间吗？

很感兴趣
求问哪家公司？

刚刚注册贵司服务，注册码环节报服务器内部错误

一、招人的时候，要考核对方技术水准，别光看学历、经历
二、技术人员相轻很常见，要搞清楚到底什么情况
三、尽可能好聚好散

之前面试过一家企业，母公司也是你们那地方
技术负责人什么都不知道，技术架构搞得很复杂，他们要解决的问题也并不复杂，一个帮人搞了几个月什么都没搞出来
当前别的地方也出过几乎一模一样的情况
引以为鉴吧

最后说一句，小地方的 Java 、PHP 开发人员，总体水准确实很次。o(∩∩)o...哈哈

@wengang285
看认知。
如果用人部门负责人智商在线，并且明确需要经验丰富的资深工程师，就不会那么做。也有一些岗位，标明需要多少年以上经验。
但遗憾，往往不是用人部门说了算。HR 本身喜欢年龄和学历歧视，老板考虑成本第一位。
一线有一定规模的企业，这些问题不严重。
但 N 线，尤其长沙这种标榜有脸“全球研发中心城市”的地方，这类问题严重得不得了。
就我的面试经验而言，经常对面明明前后端分离都不会，还给你摆出洋洋得意高高在上的姿态。

最后祝愿那些搞年龄歧视的 HR 、老板、主管，在 30+的时候，自己默默找个没人的地方，挖个坑，把自己埋了。

见过招技术总监，要求越年轻越好

@Haulk 那 5 年专科前端长沙水平是多少？

学历是硬性要求吗？
资深 Go 工程师，家里花几个月时间自学了机器学习，已经能够设计神经网络模型（正在开发 NLP 开源项目）
可以应聘 AI 开发的职位吗？

boss 上绝大多数是已读不回或者干脆不读

年后继续找工作，希望金三银四能够带来好运

如果是正常互相帮点小忙没什么
如果只是一两个人这样，不鸟他们
但看着你是新人，每个人都这样，有多远就滚多远吧
现实中，确实有些个组织，挂了个公司的名字，但完全没个公司的样子，老板也是又蠢又坏。环境如此，里面的人也跟着变。我遭遇的是另一种环境。你如果不想变得跟他们一样，就赶紧滚蛋。

为啥是趟了那么久，才迫于压力出来找工作？

很正常

不是说应届生没经验，才考算法吗？
除非算法岗位，平日也用不到那些

如果不是自己开发的模型，建议说明下模型作者