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回复总数  239
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84 天前
回复了 gosky 创建的主题 职场话题 求问现在深圳的求职行情 资深后端求职
@hkdcl
@jonyJJ 爆炸是指人太多?
85 天前
回复了 jacklinfan 创建的主题 创业组队 寻找一名 AI 技术合伙人
@crackhopper 这位仁兄说得很好
纯 ai 很难生存下去,但可以 ai 锦上添花
我个人建议,lz 还是应该找有创业公司经历、0-1 经历、认知障碍较低的人
才一个半月,完全不用慌
85 天前
回复了 gosky 创建的主题 职场话题 求问现在深圳的求职行情 资深后端求职
@Luxin 上海和深圳的中厂 和 N 线的小厂
89 天前
回复了 GreenHand 创建的主题 酷工作 「字节跳动」大模型的工程师看过来
基础算法指的是哪方面的算法?
设计和优化模型的能力,份量有多少?
支持电话或者视频面试吗?
至少得说说贵司名字和薪资范围吧
这个薪资也太不给力了,还有谈的空间吗?
97 天前
回复了 Greysonhyh 创建的主题 酷工作 广州招聘 | 后端开发 | 效率高直达 Boss
很感兴趣
求问哪家公司?
99 天前
回复了 seaseeyoul 创建的主题 酷工作 加入月之暗面,现在就是最佳时机
刚刚注册贵司服务,注册码环节报服务器内部错误
一、招人的时候,要考核对方技术水准,别光看学历、经历
二、技术人员相轻很常见,要搞清楚到底什么情况
三、尽可能好聚好散

之前面试过一家企业,母公司也是你们那地方
技术负责人什么都不知道,技术架构搞得很复杂,他们要解决的问题也并不复杂,一个帮人搞了几个月什么都没搞出来
当前别的地方也出过几乎一模一样的情况
引以为鉴吧

最后说一句,小地方的 Java 、PHP 开发人员,总体水准确实很次。o(∩∩)o...哈哈
105 天前
回复了 camchin1 创建的主题 职场话题 现在招聘离大谱了
@wengang285
看认知。
如果用人部门负责人智商在线,并且明确需要经验丰富的资深工程师,就不会那么做。也有一些岗位,标明需要多少年以上经验。
但遗憾,往往不是用人部门说了算。HR 本身喜欢年龄和学历歧视,老板考虑成本第一位。
一线有一定规模的企业,这些问题不严重。
但 N 线,尤其长沙这种标榜有脸“全球研发中心城市”的地方,这类问题严重得不得了。
就我的面试经验而言,经常对面明明前后端分离都不会,还给你摆出洋洋得意高高在上的姿态。

最后祝愿那些搞年龄歧视的 HR 、老板、主管,在 30+的时候,自己默默找个没人的地方,挖个坑,把自己埋了。
105 天前
回复了 camchin1 创建的主题 职场话题 现在招聘离大谱了
见过招技术总监,要求越年轻越好
@Haulk 那 5 年专科前端长沙水平是多少?
学历是硬性要求吗?
资深 Go 工程师,家里花几个月时间自学了机器学习,已经能够设计神经网络模型(正在开发 NLP 开源项目)
可以应聘 AI 开发的职位吗?
114 天前
回复了 fields 创建的主题 职场话题 开始找工作了没
boss 上绝大多数是已读不回或者干脆不读
年后继续找工作,希望金三银四能够带来好运
如果是正常互相帮点小忙没什么
如果只是一两个人这样,不鸟他们
但看着你是新人,每个人都这样,有多远就滚多远吧
现实中,确实有些个组织,挂了个公司的名字,但完全没个公司的样子,老板也是又蠢又坏。环境如此,里面的人也跟着变。我遭遇的是另一种环境。你如果不想变得跟他们一样,就赶紧滚蛋。
117 天前
回复了 ReinerShir 创建的主题 酷工作 9 年 Java ,人在长沙求捞
为啥是趟了那么久,才迫于压力出来找工作?
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