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V2EX 第 261951 号会员,加入于 2017-10-24 13:21:16 +08:00
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kxiaong 最近回复了
76 天前
回复了 bfc 创建的主题 程序员 开发速度最快的 Web 框架?
ROR 开发效率最快,但是会 ruby 开发的人太少,项目迭代和维护是大问题。不信问问墨刀的大佬 @yuanyiz
综合考量,django 最优。
127 天前
回复了 towry 创建的主题 程序员 最近你们都在看什么新的前沿的技术?
斜爆轰冲压发动机
336 天前
回复了 cathedrel 创建的主题 Linux Linux 上傻瓜型的图片处理软件有啥推荐的?
推荐试一试 Linux Shutter
https://shutter-project.org/
2020-07-21 13:20:24 +08:00
回复了 GTD 创建的主题 Python Python 如何在包内的某一个模块隐藏某一个函数呢?
如果是 module 一级的函数,理论上是不可能的。
类中封装的函数可以使用双下划线开头,使方法变成私有方法。module 一级的方法事实上跟包中定义的 class 是同一级别,而 python 对包一级的对象和函数,只有约定俗成的访问控制,而非强制。

我猜想一个可能比较 dirty 的方法:

使用一个字符串、时间戳与一个枚举的随机数做 md5,产生的结果作为一个私有函数的前缀,比如:
`fun_prefix = hashlib.md5(encryptStr + str(time.time() )+ str(randInt) ).hexdigit()`

你的私有函数名字可以是: `fun_prefix+"my_private_function"`.

然后你在程序中调用时使用反射来调用函数。
因为外部不太可能知道你产生 fun_prefix 时的混淆算法,因此外部每次加载你的包时,看到的都是一个随机字符串+“my_private_function”的函数名,因此也没法调用你的函数。

如果你不得不用源代码的方式发布,可以把混淆加密部分做成二进制跟随你的包一起发布。
2020-07-18 12:27:22 +08:00
回复了 Adaocean 创建的主题 问与答 计算机硕士生,北京邮电大学和华东师范大学该如何选择?
如果是我,无脑华师大。
IT 这个行业学校重要,但也不是特殊的重要。 你能力强的话,自己在家看看书写写代码也能找到工作了。
但是如果以后你想换行业呢?
如果某一天你发现自己不适合做程序员呢?
如果某一天你想要去报考公务员或者当老师呢?
那个时候 985 的作用就特别明显了。 政府、学校里面那些负责招聘的人,才不关心你学校所在的行业多牛,也不关心你在什么公司,做什么项目。 他们只会对照着教育部 985 的名单做筛选。
在职业技能发展方面,北邮和华师大没有本质上量级的差别。
在长远职业发展看,985 的牌子很重要。

如果你本科不是 985,其实影响不大。但如果本科是 985,研究生去北邮真的是把好好的资本浪费了。 华师大和北邮都可以给你足够的职业技能,保障一份好工作。 但是长远的、宽广的职业前景,华师大更有优势。
2020-07-17 00:17:50 +08:00
回复了 kxiaong 创建的主题 职场话题 顺利上岸,分享一些面试经验
@cokepro @litp @dinjufen @feiniu 这个行业成长很快,只要有机会做一两个有深度的项目,认真总结思考就能很快提升起来,平时工作中还是要多发挥主观能动性。我比较幸运的地方是,之前公司比较轻松,氛围很好,我自己主动承担了比较核心的一块业务,后面找工作基本上都是靠着这个项目经验。


@vtz668 k8s 我只能算入门的水平,谈不上什么值得分享的经验。 如果不是运维开发或者云计算相关岗位,我觉得能了解基本的操作,会配置和部署服务就够用了。如果是云计算相关的开发岗位,底层需要 Linux 内核的知识,建议先看看《 Linux 内核架构》和《 kubernetes 权威指南》,吃透这两本书找个靠谱的机会还是绰绰有余的。目前我在看的也是这两本书,很有收获。

感谢各位的点赞,恕我不一一回复了。2020 年行情不乐观,大家共克时艰,共同努力,不要因为暂时的挫折失去希望和奋斗的动力,相信努力总会有回报!
2020-07-14 09:05:16 +08:00
回复了 kxiaong 创建的主题 职场话题 顺利上岸,分享一些面试经验
@tairan2006 @TimeRain 😂 查了一下,我对“上岸”的理解确实错了😂。
2020-07-14 08:56:37 +08:00
回复了 bear2000 创建的主题 职场话题 关于“面试造火箭,工作拧螺丝”
>>" @kxiaong 你也说这是“进百度后” "

@ChanKc 你说的也对,我之前对楼主的问题理解不太准确。 我的本意是,从纯技术角度看造火箭和拧螺丝两者并不冲突。
在楼主的问题背景里,造火箭和拧螺丝有冲突是因为,某些小公司本身不具备造火箭的能力,却用造火箭的标准选择候选人,而且给不到候选人匹配的待遇。 这种招聘策略把一些高端人才拉到了更低层次,加剧了行业低层次人才的进一步内卷,破坏了整个行业的生态,尤其是造成了糟糕的面试体验。
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