“是不是”是属于世界观上的问题，从哲学上来讲有些世界观会认为“是”，有些会认为“不是”。

这就像是生物学分类，是混沌的，有明显分界线的可以分为两类，但分界线边缘的就只能投票强行指定分类了。

差异都是相对的，比如相比 Python 来说，TS 和 JS 可以视为同一语言，而 TS、JS、CoffeeScript 之间对比的话，就可以视为三种语言了。

只要不是奔着事业、国企、研究，在计算机相关领域，学历没什么实际价值。

不过优秀的计算机技术人员往往有系统化的、兼具可观深度和广度的计算机知识储备，而本科及以上的高等教育往往能够提供这方面的知识。即便不接受本科教育或再教育深造，自学也是完全可以的，GitHub 上有很多人整理了职业相关的知识树，可以参考着学。曾经有个综合技术很强的同事就是初中毕业后完全靠自学和实践成长起来的，路途还是比较艰辛的。

我自己有个亲戚今年即将高中毕业，想学计算机，但成绩不好只能报个专科，我本人也是非常推荐他专续本或专升本。

把配置写在数据库里（如 redis，另外有些云服务提供配置管理功能），程序启动先去固定的数据库里读取配置，然后按照配置运行。当需要修改配置的时候调用一个接口修改数据库里的配置信息，这样程序再去取配置的时候就是修改后的了。

为了避免数据库访问频率与程序调用频率正相关，可以在服务端上做一个缓存机制，比如每 10 秒才去数据库里取配置，其他时候一律从缓存里取配置。

工信部有规定 http://www.miit.gov.cn/n1146290/n4388791/c6466896/content.html

可以打 12321 或去 12321 的网站、公众号上举报。

@kanata 这很社工~

看需求，一千个读大学的人可以有一千种理由去读大学，一千个不读大学的人也可以有一千个理由不读大学。

上大学的理由：
- 提高学历。
- 真的系统性地学到自己想学的专业理论知识。
- 想在人生中多一段上大学的经历。
- 希望以上学为跳板达到其他目的（比如工作户口之类的）。
- 想从事学术研究。
- 想当老师、进事业单位、进国企。
……


不上大学的理由：
- 对于我近期或未来的职业生涯规划没有任何益处。
- 经济条件不允许。
- 在社会上学到的比在学校里学到的对我更加有利。
- 我的知识水平已经能完全覆盖大学里的专业知识了。
- 当前处于职业上升期，不希望放弃或落后。
- 没有找到合适的学校。
……

自己搞一款操作系统的原因是什么？

1. 科技竞赛。冷战结束很久了，大家都在忙着搞经济，无暇赌气。
2. 军事战略。现在武器已经足够牛了，而且大家都打不起仗，经济战争比火药好用得多。
2. 技术封锁。开源的东西代码都是公开的，没法封锁。
3. 专利。Linux 是 GPL 授权的，而 GPL 是 Copyleft 的，没有专利。
4. 现有产品都不好用。大家普遍觉得用 Linux 挺爽的。

或许在上个世纪 90 年代，“自主产权，自主研发”是非常重要的，但如今 9102 年了，技术已经完全国际化了，现在也没有人说 Linux 是美国货。

linuxfoundation.org/membership/members/

全球企业和开发者贡献，任何一个国家自己搞都搞不过吧。

我是装 Arch 版的 WSL，然后装 Terminator，Windows 上用 Cygwin 装 XServer，然后 WSL 下的 Terminator 连 Win 下的 XServer 用。

品牌机+1，发票正版软件，售后服务。除非校方有可靠的 IT 支持。

CPU：办公用的话 i3 的 7、8、9 开头的就足够了。
主板：用 B 或 H 开头的（比如 B360 ）。
显卡：现在核显都挺强，不玩游戏的话核显足够。
内存：8G 应该就足够了。
硬盘：操作系统通常需要 40-60G 的空间，SSD 的话 100-120G 应该正好，如果网络不是特别好得考虑需要下载存储大量资料的需求，机械硬盘不能太小，2-4TB 根据预算选择吧。

抛砖引玉

不管以后是不是留在国外，PhD 还是很有含金量的，而且以后岁数大了成家立业了，想读 PhD 就更难了。。。

像 Google 这种公司招聘都是会在 JD 中明确提出来欢迎 PhD。

送北京 4 环内一套 150 平米住房，然后就会下简历雨。。。

开玩笑的。
要明确一个原则，就是“招聘和求职是双向选择”。
那么这涉及到两个问题：
1. 我需要什么样的人才？
2. 这些人才对工作的要求是什么？

第一个问题还是得根据招聘岗位的实际需求写 JD 吧，描述得越精确，候选人对这个岗位的匹配度就越高，否则虽然可以通过其他手段提升简历数量，但只是徒增筛选简历的工作量；效率是数量和质量共同决定的。而且有的时候候选人的能力真的很好，但就是与当前 HC 的岗位不匹配。有些公司 HR 的绩效就是进人的数量，所以往往不管候选人是否匹配岗位要求都强推入职，这样虽然 KPI 上来了，但离职率也上升了，好不容易投入大量 HR、面试官、团队 Leader 等人的精力，结果入职没多久就走了，ROI 基本为负；主要是因为求职者也是会对工作岗位进行选择的。还有很重要的一点就是岗位对候选人的要求不一定是硬性的，比如核心机密项目大多是以稳定性和可靠性为主，需要忠诚度高且沉稳、习惯好的人员，其次才是行业经验与提升潜力；这时候死扣学历、年龄等硬性指标是难以达到很好的效果的。

第二个问题就得融入目标群体了解他们的痛点了，这点和做互联网产品的思维是一样的，包含但不仅限于几个方面：
1. 基本保障。是否严格按照劳动法执行工作安排，尊重法定休息时间。
2. 薪资待遇。薪水、社保、股票、带薪假、效率工具。
3. 个人提升。公司是否有定期培训，是否会帮员工做职业规划，是否有分享开放的氛围，是否能提供施展伸手的空间。
4. 管理模式。所谓“人性化”是单纯堆“福利”还是真的把员工当成知冷知热的人类来看待，是 KPI 还是 360 Review(Peer Review)。
5. 工作内容。有些人喜欢在一个项目上求精求深，有的人喜欢涉足愈广；有的人关注业务与行业，有的人关注技术难题。
6. 企业文化。企业愿景是什么，在哪些问题上是什么观点，日常应用哪些方法论，是否有发展前景。


抛砖引玉，请其他 V 友补充。

自己测试没问题，都能打开。。。

从 React Native 就有人喊大统一了吧。

只要 iOS 没有宣布放弃 Objective-C\Switft、Android 没宣布放弃 Java\Kotlin\NDK、W3C 和 WHATWG 没宣布放弃 HTML\JS\CSS，单凭一个框架就想大统一是几乎不可能的。

不过多学学肯定有好处，甚至是了解了解后端、大数据、人工智能等其他技术栈，但同时也要记得夯实基础，不能浮躁。

高中自学，《 C++ Primer 》。

JS，兼顾高实用性和低难度，主要是能通过做网页、改网页等立马见到实战效果，增加成就感。
Python 也不错，适合稍微想深入学习编程的业余爱好者，应用广泛。
另外国内有专门的女性 Ruby 编程学习社区，学学 Ruby 也不错。

没看过原著，特效很棒，完全没有恐怖谷，毫无 PS 痕迹。就是觉得缺少能让人津津乐道的桥段。

看的 IMAX，据说中国巨幕效果最好？

我想推荐 Minecraft，不过不是 Steam 上的。

商业活动的话看 ROI。做优化方案以及代码的长期维护需要花费多大成本，目标用户中使用 Firefox 的用户有多大比重，能转化多少收益。
如果此时收益很小，那就不用做优化了，除非你们产品已经成熟到没有其他功能要做了，闲得蛋疼可以优化优化多浏览器兼容，以及 Accessible(无障碍)。

亲测使用的舒适程度递减：
显示器>电视>投影

投影更适合经常搬家图方便或卧室等不会重度使用的地方，显示文本的话电视都会差很多，更别谈投影了，还是乖乖显示器吧。

之所以投影显示文字不清楚，一方面是因为很难在消费级别价格买到分辨率和对比度达到显示器那么好的投影仪，另一方面对于投射介质的要求、环境光线的要求都非常苛刻，买个专业银幕也得花好多钱。

飞蚊症的话个人感觉和反射与直射没啥关系，具体得看你的病因，遵医嘱相对会更可靠一些。

可能养成按时休息眼睛的习惯效果会更好。