@leeseeanchiu 你不是半个月没拿到嘛，很正常啊。继续努力，还是会拿到的。

另外不要动不动就拿自己跟行业领先的人比……踏实一点更好。

半路出家不是你的问题，是行业的问题。现在行业里半路出家的太多，培训班出来的不合格的更多，祸害了正经半路出家的人。没办法，继续努力，抓住机会证明自己。加油。

三年前端，那肯定是半路出家咯，那拿不到 offer 很正常。

千万不要报班啊，小兄弟。

前端吧，页面仔都不需要本科，切两年图出来传授一下知识经验也未尝不可。机器学习虽然也有一些历史，但是成型的项目就那么几个，有经验有能力的从业者更少，你几乎遇不上。类似吴恩达这种高人课程直接能在网上自修。

怎么说呢，基本不用。首先，大概率是格式合同，不太会有坑；其次，想坑你的话，有的是办法，不用合同；再其次，一个普通员工，想让别人坑你，都是有难度的……

我厂用 skype，效果还不错。

老板让做，你用公司的资源，在上班时间做的，就是公司的，跟你基本没有法律上的所有权关系。所以：

1. 要不要开源，老板说的算
2. 开源了，归属权在公司
3. 你最多是个贡献者，contributor

@langNan 3 年前的帖子了，几乎必然没有了……

年终奖不受法律保护——因为多半不会写到合同里——如果写到合同里一定有条款——如果有条款你基本就能自己判断了。所以明白了么？所有跟钱相关的或者比较重大的事情，问别人都没啥意义，要看自己的具体情况。如果贵厂效益好，如果你在公司的地位重要，那么多少时间都会有；反之，则没有。

我的观点是：

1. 趁年轻，搏上限。
2. 埋头苦干三代人，一定做成北京人。

（假设问这个问题的人是跟我差不多的普通人，家里和自身条件特别好或特别差的就不讨论了）

先说 1。这个其实好理解，年轻，有活力、可塑性强、没负担，那么最好去搏一下自己的上限。上限在哪里？我觉得大概分三个方向：学术圈、政界、专业领域。

学术圈自然是考研读博了，政界就是考公务员——我当然知道这俩领域水深，但我说了是搏上限，况且我有些同学一门心思走仕途，后来也都发展的不错。专业领域，尤其是 V2 上大部分人的专业领域应该是各种程序开发，其实是最纯粹的，只要努力，自身条件合适，跻身中产问题不大。

这三个方向，都只能留在大城市才能实现。

接着说第二点。我们国家过去的几十年，是动荡的几十年——这里的“动荡”不是指“社会”动荡，而是“阶层”动荡。过去几十年，如果把握好机会，一把搏成，可能真的功成名就飞黄腾达。即便不是很成功，落脚在大城市也很有可能，我的很多同事就是这样，直接从农村的孩子变成北京有房的小中产。

但是未来这样的机会越来越少，社会阶层越来越固化，城市政策也非常不利。这个时候如果你看到有些人，靠着一代人的努力就从小县城进入大城市，就想说自己也要这样，那我觉得太中国梦了。

排除各种小概率事件，我觉得唯一的机会就是：每一代人都争取融入一个更大的城市，然后让下一代人以其为起点，最终抵达北上广深。有些同学可能觉得，硬留在大城市，没户口，不能在本地参加高考，也没意义啊？我觉得意义当然是有的，因为将来孩子毕业后，可以以这个城市作为起点，他有房住有车开，有父母建立的人际关系网络，有大城市生活的知识技能，不需要两眼一抹黑的走入新世界。

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我坚决支持任何人选择“采菊东篱下，悠然见南山”的生活。我只是对那些还有热情想搏一把的人说：想搏，永远有机会，也永远应该搏。

不行啊，我 180cm 200 多斤大胖子，双腿自然分开就 1m+ 了……挤不了啊……

另外说一句，我认为办公场所在一份工作中的比重至少 15%，选择什么样的办公地点很能说明老板的眼光和想法，除非真的是公司快速膨胀跟滴滴打车摩拜单车似的，不然多半是老板不愿意花钱在这个上面，那就不好接受了。

人类祖先光脚跑了几十万年，楼主你是认真的么？现代医学出现之前，人类平均寿命只有 40 岁；智齿也是为了长时间咀嚼粗糙的食物而进化出来的。

我无意为跑鞋辩护，不过楼主你的逻辑能力真的感人，所以不要幻想自己的帖子被站方降权了。

@houlin 不是不是，你想的太严重了……你可以参考下这篇文章：[《痛并快乐着：我们为什么吃辣椒》]( https://www.guokr.com/article/437449/)。我的意思是，我之前在一本心理学书上看到，只要你能感受到快乐，且没有认真的考虑过自杀，就可以基本排除忧郁症之类的问题。看到高楼菊花一紧想象自己跳下去的样子，实际上跟吃辣椒是一样的，良性的低强度刺激，用内分肽让自己小小 high 一下，很正常，不用想太多。

这东西跟吃辣一样，微小的伤害，换来短暂的刺激感，是一种本能。只要不人真的考虑，多半没有问题。

项目提层……哈哈哈……这是个有声音的招聘帖

楼主加油，祝你们成功

哎，换论坛连标题都不改，诚意不足啊小兄弟……

@pony279 这个其实就是你想多了，说不好听的就是“挣卖面粉的钱，操卖白粉的心”。

作为一线开发人员，你的职责就是写好每一行代码，做好每一个设计，通过每一个测试。公司能不能干下去、领导好不好做，不是你的职责。你可以帮着搞好一点，但是超过你的能力之外，就不值得了。

作为一个领导，小到组长，大到技术经理、技术总监，保证和提升本部门的工作能力都是应尽职责，处理关键员工离职风险也是他们的职责。明知道这个岗位很重要而且不好招，平时不做人才储备不做预招聘，等人要走了，拉住不让走，用本不是他的责任和业务让他留下来，这种领导要么是蠢要么是坏。