一个看量，一个看钱。量大了肯定会有人来黑，有利可图（活动奖品）多半也会有人来薅羊毛。

如果你就做个个人简历之类的多半没人搭理。

@oorrpp 我觉得这个“刁钻”没什么关系，市场经济，大家作为理性消费者（经营者）自然都希望能少花钱多办事儿，讨价还价是正常的。关键看你的竞争力，竞争力强的话白 ta 一眼要求跟他领导谈呗。

不需要完美解释，实话实说即可。从用人单位的角度来考虑，我不知道你是什么样的人，所以我也不知道你为什么要离开；如果你来了很快就要离开，那对我来说是损失。

只要不是特别离谱的离职原因，多半不会触碰到单位的雷区，多半只是某一方面的考量。实际上，完全不跳槽也不是好事情……

@Kv_se7en 很多地方定期会有活动，比如开源中国 OSC 。然后官网上有个经销商，里面也能找到。实在不行就给他们的销售发邮件，他会给你购买链接或者折扣券，我的 idea 就是这么买的。

30 刀一年怎么可能用不起

@ryd994 所以做这样一个网站帮助有学习想法的同学，并且结合资深职人的指点帮他们尽快成长。同时也联系有想法的人和有能力的人。互联网不就是要降低人与人之间交流的成本么。

@baitouwei 基本上完全不一样……

@ryd994 因为我觉得以大部分普通学生的能力，接活儿不太容易；做开源欠缺方向。所以这个并非兼职平台，而是练手和寻找靠谱的工作伙伴，这样一个平台。

项目发起人也只能获取一些贡献值，并不一定能掌握后来所有的内容，不是投钱招募人的角色。

@xfront 是的，所以我想引入那些愿意帮助年轻人，自己又没有青年导师号召力的职场资深人士，作为导师帮助平台上的学生。

@Comdex 我也想，但是完全不会啊……

这得看场景。

吹牛的时候，说税前，加年终奖，加补贴，加加班费，反正把能加的都加上。跟家里人说，说税后，再把零头抹了。

如果跟公司谈待遇，别管平常怎么说，一定逐项说清楚，工资、绩效、奖金、其它福利，股票期权，怎么发，等等。

不要相信什么 15 、 16 、 17 、 18 、 19 薪，除了 12 薪，其它都看天。

楼主换头像了。做吧，到时候用行动支持你。

反正你也没有女朋友……

ionic 使用 angular ，肯定慢，而且 angular 的学习曲线也很陡， hackthon 临时抱佛脚不太容易。+crosswalk 要打包 chromium ，体积巨大。

如果你对前端比较熟悉， 使用传统的 jQuery+Bootstrap+Handlebars 其实是不错的选择，可以应对大部分展示为主的应用场景；如果对交互要求比较高，数据模型复杂，使用框架会更容易。

@cxe2v 我只所以相信这个是因为大公司的 HR 非特殊情况也就会给 20%的涨幅， 30%都是很高了， 50%几乎不可能。只有创业公司老板 CTO 直招才会漫天要价就地还钱。

@cxe2v 我真的懒得去找文章了……你要不信就当我说错了咯……

@cxe2v 找不到那篇文章了，可能在朋友圈看的。 20%是“整体上”， 1w 其实算是低水平了，涨个 3 、 4 成不稀罕，要考虑的是 3~4w 这个档次的人，+20%可以再招一个 1w 的了。