@Ouyangan 莫哭，其实你发现大家和你都差不多，甚至比你还差的时候，哈哈哈，我会笑

@imdoge 我当然知道啦，因为知道所以才感慨

@Moker 我是哪种人嘛，不可能的

@xmbaozi 男生哭我还没见过，麻烦下次喊一声，我也来看看

@maddot 终有一日，等我练成腹肌。。。。

@hantsy 不想习惯，有点怕怕

@metrue 不然嘞，没事谁哭着玩呀

如果好的演技，真实浪费了

@ilikekindle 加班都天明？？

如果公司有加薪的机制在的话，按流程走，提加薪咯。
如果没有这个机制在的话，或者说已经了解了老员工很难加薪这件事。
那就先找好下家再谈吧，一则看看自己到底能值多少钱，二则也扩宽一下自己的视野，最后也只最重要的，那就是有备无患，此处不留爷，自有留爷处~

@Him
阿里巴巴员工关怀数一数二，@马云估计不顶用的

@a0000
这句话更多的事要让你知道，他们所谓的成功就是：要么你成功，功劳是领导带领得好；要么你失败，是你自己能力有问题。

@IamI 放心吧，一般你，没进去之前，很多东西是看不到了，只有身临其境才能了解~

@wshexy 唉，物价在涨，房价在涨，工资在涨，这些都是别人的事。

@osto
如果只是个别能力好的的，资历深的，我肯定没有意见的。毕竟，我只是冲动派，不是无脑派。
问题是，新人工资普遍高，老人工资没得涨，忘记说了，前公司内部人员是不涨薪的，除非你能力吊炸天了，而且要你已经呆不下去了，要提出离职了，领导才会来关注你，然后一直问你原因，然后像割肉一样说要给你涨几百块（你就是不离了，也不一定能涨），然后，大家还是走了。

前公司的前台都比我们工资高，我只能说呵呵。
昨天跟前同事一起吃饭，不早不晚，都是要走的呀。

@unnya
大部分时候，事情的原因在自己身上，但是凡事都只在自己身上找原因，那就过于自卑了。
我吐槽的不是能力的原因，是公司平台设计本来就有问题。
不是每个公司都会来关注你个人是否创造了价值？是否努力工作了？是否该涨薪了？
再好的公司也会有人离职，但是任何人都没有资格去评论别人的对与错。因为你可能只是你，颜色不一样的烟火，但是，可能人家就是霓虹灯！

@laoyur 其实我也只是出来吐吐槽。毕竟舆论的力量也只是舆论，现实的生活还是要继续下去的。

@feilaoda 说的好像很多新人都很努力，很有潜力一样，我只能呵呵，这样子说，太过偏激了