今天估计日子不太好。1点过了还没有人开楼。大家哪里去了。。

@Cadina 你想多了的。。。

@cin


不要拿@greenymora 当例子，你们这些战斗力不足5的凡人岂是能模仿 greenymora 的。。。。。

@fsw90628 什么地方半夜4点有公交？


5:13 天快亮了

「我们」的意思是说V2EX不止你一个人在管理维护么？

是不是以后我们有问题，还可以咨询 @ 其他某位管理员？

:)

http://trip.douban.com/people/passluo/

能打开么？

me too

左边空这么一大块好不习惯啊。。。
虽然google也空左边，但是google是固定的138px啊。。
百度这个完全就是水平居中啊。
摔！

这设计师一点空间感都没有。。。

@hilenlai 加油吧 ↖(^ω^)↗

你说，在水平差不多的前提下，HR是要高学历的还是没学历的？（没有冒犯LZ的意思哈）


确实学历和能力没有太大的关系。
但是现在的国内人才市场情况就是这样啊。高端人才少之又少，中低档人才太多。两极分化很严重。
所以，一般不是招聘团队leader以上的中高端人才的话，投简历的人是很多的。这个时候，用学历、毕业学校、专业等筛人，效率会很高。这样做确实会牺牲一些特别优秀但是学历、学校不是特别好的人才。但是，却能保证一个相对较高的平均质量。再经过后面的笔试、面试、试用等环节，基本上就能找到符合岗位要求的人了。

做HR其实也不容易哇。压力很大的。特别是业务组催着要人又招不到合适的人选的时候。。
（我不是HR啊，我听HR朋友说的。认识我的人也不要对号入座是哪些HR朋友啊。。。你们会猜错的。。。）


所以哇，和@ericFork 的建议一样，多试试朋友、认识的人帮忙内推。或者像V2EX这样的社区毛遂自荐也不错哇。

如果你是HR，你会怎么办？

防民之口甚于抗震救灾。

@Cadina 你问CH。。。他去修N回了。。。

心烦，拖延症晚期…

除了空气污染外，成都还是可以的，等二环修建完毕应该会好很多。
至少在成都吃得比在北京好。
另外成都这座城市的节奏和北京大不一样。很多想法上差异也很大。

要我将来到个小公司去做网页
然后在别的网站发广告领着不到2K的工资
不如去抢银行更实际
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这段看得让我非常想吐槽，想了想，还是算了…

@westoy 这样说好像不太礼貌哦


@tension 加油 ↖(^ω^)↗