每天看书看不到 1 个小时的，不用纠结这个，已经近视的也不用纠结这个，

30 岁，每天电脑前 12 小时+kindle 阅读 3 小时，视力每年体检 5.3 的个人，个人感觉，kindle 的前光和不反光很重要。 换成手机（护眼模式），1 周左右眼睛就受不了了。

题外话，可能年纪大了，能用艺卓绝不用 AOC，还得开少蓝光。。以前天天山口山的时候还觉得 AOC 挺不错的。。。

@lhx2008 别说，虽然我不赞同作为评判标准，但是在某种程度上确实代表了产出能力，以前高中 OI 的时候确实被教练按在机房打了一本哈利波特与火焰杯原版。。用来提高打字速度。。因为就是嫌弃我代码敲的慢，手跟不上脑，导致思维断档成绩上不去。。。

docker save docker import
配合其他脚本，就可以 copy and run

@enchilada2020
算法也分几种，传统算法依然很牛逼，ACM 奖牌拿到手软的人，哪怕不做机器学习，市场价也都差不多的。
时间点不同了我给不了现在的学生的建议，其实你只要看好你同龄人中的前 10%的人在干嘛就行，保持差不多的状态总不会差。


@jhdxr 今年算法硕士批发价真心已经过 20K*14 了。。今年手下进了几个比这个高的，水平比不上 3 年前 12-15K 的。
但是有趣的是，今年不发阳光普照 offer 了。

说白了批发转零售了，很多企业都碰到“人月神话”的瓶颈了。

个人观点。

@HackerPainter 工作中的大神，应该写的是谁都能维护的“蠢”代码，但是一样结构合理思路清晰。

你这是炫技的大神，工作中，这种 code 因为可维护性为 0，除非是需要极致性能的情况下，否则，就是一棒子打死，reviewer 会勒令整改的。

多少个 ACM 出身的同学都是因为写炫技代码被 leader 拍死的。。。

工作中直接打死+1

如果是日常爱好，请使用 GDB 单步调试，看一下所有的地址就好了。

只说一个事儿，算法部门招人，最开始不在乎背景，都拉来笔试面试，后来觉得浪费时间，只给北航和清华安排笔试面试。

其他学校（工大，大工，船舶，北邮，西交，成电，西电），没有竞赛 /比赛 /亮点实习 /论文，一律就不考虑了。主要还是怕浪费工程师时间面试。

所以，如果你就是个普通人，北航是敲门砖。另外北京的话，实习可以有一众一线算法类的公司，什么商汤 face++，百度，腾讯，阿里，微软，自动驾驶（ Momenta pony 百度 阿里）的几个也都在北京有研发，你所在的城市有什么？

北京暑期实习，260-300 每天很正常，还能学东西增加简历阅历，你在你现在的学校或者城市有什么？ 虽然你也可以来北京实习，但是北京房租最近这么火的新闻你应该也看到了， 同样暑期实习 3 个月，北京的同学学了东西，还带了 1 万多薪资改善生活买个新电脑之类的， 你就在北京跟房东中介斗智斗勇了 3 个月而已。

当然，如果你有比如浙大（杭州），华中科大（武汉），甚至南京、 上海一众学校的硕士也可以。

现在中国，地域就是资源。 哪怕你是个学生。

以上是个人意见，工作 3-4 年算法工程师，坐标北京，熟悉武汉南京杭州成都，圈子行业游戏、自动驾驶、视觉算法类，上海不是特别熟悉，供参考。

@EmdeBoas 讲道理，是后悔当初没接 offer 的。。。 同样后悔的还有比特大陆。。。年终奖 1000 个比特币的时候。。。

国内的话 cadence synopsis，基本上都是这个样子， 别瞧不起做 EDA 的，人家还有 family day。。。人家赚的也不低，但是其实准入门槛很高。

做 EDA 工具公司的面试，99%的科班码农都进不去（因为笔试考微电子的基础。。。）
而且算法考的也挺凶的，要知道，最早的一批算法大牛绝大多数都是微电子造芯片的那帮家伙（上世纪冷战期间），全源最短路径啥的，平衡树啥的，很多都是优化电路最早先用的。。

前几天刚有个做后端的（芯片后端）同学去了南京的 cadence，22k*16，本科工作 5-8 年吧，记住他们说的工资说的是税后到手哦~税后到手哦！他们谈工资也是谈税后。。。还有人才公寓可以住。。。

@kiwi95 好像早期用 RH 的人后面主力 Fedora 的不少，感觉。

@xiaoyu9527 批量脚本处理，ci，不是 windows 不好，而是 windows 在处理链式业务的时候太吃力，linux 用的多，主要还是 linux 本身对于已经有一套完整的工具任务链的人来说，很省力，比如，C++写一个算法库，然后要切一下 opencv2 和 opencv3 看一下，是不是兼容，然后送到应用端，比如说一个安卓的 native，然后封装成一个 jar，然后再发布到一个 apk 里，然后运行测试，自动模拟点击，查看是否会引起 app 的崩溃。 这就是最简单的一个场景， 如果用 windows，就是无尽的鼠标点点点，如果想要自动化就要配合一台服务器弄 ci 和发布 etc， 如果主力工作机本身是 linux，算法改动之后，一键脚本就可以去喝咖啡了。

@kiwi95 我擦，你是我 V2 上第一个看到主力 fedora 的同僚。。。。默默的表示，其他发行版的切工作区都没有 fedora 好用。。。

9 年 fedora 主力系统。。。最早接触从 3-4 开始的

少年，你对力量一无所知....

@Mikey 公积金不满缴的了解一下....

我不确定你是不是 BAT 级别哈, 美团 - 京东- 这都不算是这一级的, 虽然公司可能差不多, 就算是链家给个 15k 也是标准价跑不了.

我知道的今年 B 家 985, 前端 14-15k 应该是有的,无人驾驶算法类 18-20 * 14.5 是有的,
A 家,没招多少,但是招了的 16-18k*16,
T 家,做游戏的就不说了要多多就多多,但是普通的 2.1 15K-18K 是有的,
但是如果说的是 ATM 中的 M 家, 那么是有可能的, 但是好部门也是 14k 起啊,

你这么低,是不是 HR 故意压你还是你自己的背景不够好, 小公司校招看能力,大公司校招看背景.这是 HR 的习惯.

出去面试，拿几个 offer，然后拿着回来给上司说，帮忙涨点儿，至少涨到市场平均水准。

完毕。

如果是我， 收一套二手的 4 代 i7 + b85/z97 + DDR3 16G (2K 人民币多一些)， +一个新的 1060 显卡。。。玩游戏的话打爆你这个配置。。。

话说现在还在用 4 代 I5 带 1080ti，并不觉得常见的游戏上有问题。。。 而且工作了也没那么多时间玩。。

我说一下我的观点：

1 招人， 吧台原理，每次进入的人，至少要高于同等职位的人的一半以上的人的水平才能推荐录用，如果不是核心开发人员，那么要高于整个 team 里一半的人的水平，否则再缺人力也不能让他进来，宁可可活儿干不完大家加班，然后帮大家申请加班福利。。 --我记得亚马逊是这么做的。还有一个东西叫做 2 pizza team，感兴趣也可以查查

但是这个需要你能顶住你领导和 HR 的压力。

2.强制分享每个人擅长的东西，如果没有，定下课题，每 1-2 周做 tech share，记住，这个计划，刚开始的时候请让校招的新人开始，用技术分享作为技术团队的破冰，没有更好的了。 同时，这也是个鲶鱼效应，校招的新人的学习能力往往很夸张，尤其你以（除了经验之外）的吧台原理招来的校招新人，往往学习能力爆棚，会让所有的老人非常有危机感。 整个 team 的学习能力也能保持在一个比较高的水平。

3. 工作之外，任何的优化和重构和建议， 合理的有效的要给与反馈， 比如，review 代码出来的 bug 总数， 被 review 的可以不惩罚，但是 review 出来的周、月度最多 bug 的人，要给与适当奖励， 给个 300 块钱的京东购物卡或者走公司采购买个 300 块钱以内的东西，额度可以积攒这样，。，但是要记住，下一周此人要进入 cool down， 也就是冷却时间，是不能参与评比的。当然 review 工作也不要给他太多了。。。

4。上面各位大佬说的很多了，各种标准的研发流程性的保证，具体看个什么敏捷开发之类的，TDD 之类的书。

1-3 点是我个人觉得绝大多数 leader 在最开始不太清楚的， 其中 1 是一个群体上升的招聘策略，2 是群体心理学的鲶鱼效应，3 是普通的心理学的额外的付支出要给予额外的奖励，以鼓励超预期行为。 然后大家确认有超预期回报的短线激励，那么就会一定程度的追逐这点。 另外如果每周大家团队 bug 少于一定量，这 300 块钱拿出来大家吃顿披萨，开个站会提升下幸福感。


就这些， 至于技术上。。。既然你是技术专家我就不多说了。

@bobuick 哈哈哈，求轻喷。。。不过去年这一波，确实人力上涨的厉害，去年我手下的岗位社招进来涨幅都在 30%这个 level 了。。。