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V2EX  ›  sangs  ›  全部回复第 2 页 / 共 4 页
回复总数  74
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2021 年 7 月 23 日
回复了 sangs 创建的主题 投资 A 股 21 年中回顾
@polo3584 你这种是根据消息面来炒股的. 我就不好评价了. 时间拉长到五年, 你未必能有可观的收益.
2021 年 7 月 23 日
回复了 sangs 创建的主题 投资 A 股 21 年中回顾
@jmc891205 这是在踩雷(教育股)的情况下, 按说不会亏这么多的.
2021 年 7 月 12 日
回复了 quxuanxuan 创建的主题 分享创造 开源私有云+混合云 欢迎使用+Star
只看 k8s 的管理能力, 和 rancher 比有什么优缺点呢
2021 年 6 月 16 日
回复了 beryl 创建的主题 程序员 [讨论] 私有化交付如何做到规模化
@dnnta 四流企业做服务.
2021 年 6 月 15 日
回复了 taozhi8833998 创建的主题 酷工作 心好累的招聘贴。。。。阿里云
@x940727 学历确实是一道坎. 其实我觉得我们面试已经挺简单得了, 但是学历是硬指标, 没办法.
2021 年 6 月 15 日
回复了 taozhi8833998 创建的主题 酷工作 心好累的招聘贴。。。。阿里云
@x940727 哈哈, 那是我说的. 现在头条给的没以前多了, 阿里也能 match 上了. 我们刚招了一个同学, 待遇不比头条低, 工作强度小很多. 有兴趣去看看我的帖子哈, 还在招呢
2021 年 6 月 4 日
回复了 beryl 创建的主题 Kubernetes 是否有必要用 K8S
@AlexEzio 你们目前还是只有 12 个 image 吗, 如果你们的项目有 52 个 image, 你对 k8s 私有化部署的态度还会是这样吗?

说下我对你回复的看法哈 (纯讨论)

[1] 部署效率与标准化(决定了交付速度,现金流的稳定)

使用 helm chart 一键拉起所有的应用. 有些时候因为应用启动顺序的问题, 做不到一键拉起. 我们现在项目 30 多个应用其实就做不到, 需要先拉起基础设施, 再拉业务应用, 大概 3~4 次拉起流程吧. 但是 3 次, 每次只需要执行 helm install 命令, 我认为很快啊. 我认为 k8s 的标准化和部署效率真的很高.

[2] 可维护性(决定了后续的维护成本)

可维护性的确是个问题, 需要客户或者自己团队有运维 k8s 的能力. 但是你后面也提到自己团队也搞了一个简单的部署系统, 但是这个部署系统再简单也是需要维护的. 对于客户来说, 一个是 k8s, 一个是乙方自建的系统, 我觉得客户会更容易接受 k8s, 对乙方自建的部署系统更加排斥吧 (因为出了问题不好找解决方案).

[3] 扩容,发布,cicd, 这些私有化都不需要

这一点是我最不认同的一点. 容器技术最大的优势就是能保证业务代码和基础设施在各个环境保持一致. 而 k8s 能够做到研发态和部署态一致. 虽然私有化部署以后很少升级, 但是研发态需要啊, 如果能够让研发态和部署态保持一致, 能少多少学习成本.
2021 年 6 月 3 日
回复了 beryl 创建的主题 Kubernetes 是否有必要用 K8S
巧了, 我也是做交付的 (可以加个好友). 目前在用 k8s. 呃, 一直都是 k8s, 就没用过别的.

k8s 的优势:
[1] 使用 helm chart 一键拉起整套环境 (我们有 30 多个应用)
[2] 可以使用 helm chart 应用商店, 可以
[3] 公私有云下, 都可以直接购买 k8s
[4] k8s 带界面, 可以使用 k8s-dashboard, rancher 或者云服务控制台的界面, 对于研发来说, 更新代码非常迅速
[5] CI/CD 方便, 写完代码, 直接提交到 gitlab, 驱动 jenkins 打包, 直接推送到 k8s 集群

k8s 的劣势:
[1] 维护成本高, 门槛高. 想象一下, master 节点报错了, 你们运维不知道怎么处理, 老板慌不慌. 我们是配有 k8s 专家的, 所以这个问题不是很大
[2] 本身需要资源 至少需要 2 台 4c8g 的. 这个每年得多花 1 万块钱吧. 我们 toB 的都是大客户, 对价格不敏感, 这点钱不算啥

我认为, 10 个应用以内用 docker-compose 吧, 反正简单, 随便搞都行. 10+ (像我们 30+) 应用的, 只能用 k8s 了
2021 年 5 月 25 日
回复了 cwp374240920 创建的主题 健康 求医于 V2EX
LZ 是哪个城市的. 我也一身小毛病, 995, 还没时间去医院
2021 年 3 月 23 日
回复了 zzzzzzggggggg 创建的主题 程序员 又到金三银四了,今年程序员面试卷不卷?
招聘方表示也很为难, 想找一份过得去的简历都难过登天, 每天都在想的问题是, 人都去哪了?
@LindaFei 这个肯定没有的话. 我们这刚来一个女同学, 本科 4 年 p7, 已经开始组建自己的团队了. 后生可畏啊~
@LindaFei 我给你实话实说吧, 有的. 如果你 35 以上了, 还是个 7 的水平, 大概率是进不来的.
@dongguangming 你在大厂多工作几年会发现, 什么编程语言都不重要. 把 PPT 整 6, 把话说漂亮了才最重要
@johnsona 哈哈不是这样的, 写 Python 的算法工程师还是很牛逼的, 网易游戏也是靠 Python 写的, 这些都很好. 这里我想强调我们做的事情不是简单地运维, 而是背靠大项目的研发工作..
@thulof 前端不招的. 我们这边的前端主要靠少量的正式员工带大量的前端外包来解决. 后端主要以正式员工为主, 因为需要理解业务, 深入业务, 对能力的要求就高一些.
@huruwo 跳槽的时候, 你以前干什么并不重要, 人的能力够就行了. 我认为除非是非常专业的领域, 比如硬件, OS, 绝大部分工作并没有对过去的经验有太多的要求. 比如头条用 GO, 阿里主要是 Java, 但是并不妨碍头条从阿里挖人.
@dongguangming 社招的学历门槛已经很低了. 看看我们这几年校招进来的人, 全是顶级学校.
@mumubin 可以把联系方式发我, 聊下哈.
@oldmanong 我觉得这个 JD 写的有点过于真实了, 怕被查水表. 这个邮箱不一定直接发简历, 给我聊聊也行的. 简历可以发到公司邮箱里.
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