@OranNeo “楼主整个链条里最重要的假设是假设对方会征求你的意见”

是呀是呀，我假设对方是尊重你的。

@Radeon “别不按牌理出牌，否则别人会觉得你很奇怪，反而会多想。面试最要避免的就是让别人觉得你奇怪”

谢谢，你的这个回复可能是所有回复中最有价值的。

补充文档，微信小程序接入米大师：

https://wiki.midas.qq.com/post/index/1/72/272/0

@flynaj “这种会让人觉得你脑子有点不正常。”

恩，也许这种方法只适合 “应聘方和自己比较熟悉、或认识、或有一定了解” 的情况？

补充文档，微信小程序调用米大师支付：

https://developers.weixin.qq.com/miniprogram/dev/api/payment/wx.requestVirtualPayment.html

@Baoni @belin520

不要搞笑，我怎么可能会是大佬。。。

@tangtang369 “我以为写高了 其实是写低了 别人公司就没有低于我那个工资的人”

我是这样想的，如果你的期望薪资是 3-5 万，你可以说“3 万以上”，也可以说“5 万以下”。

@billzhuang 我更倾向于看豆瓣评分、jump 评分这种中国人打的分数，毕竟我们和老外的文化底蕴不同。

@ailiaoke “其实这种方式本身就是个陷阱，目的就是把胆小的筛出来，尽量压低工资。”

恩，这句话有道理。

@ReZer0

接上一条。 如果实际情况如此，那么就算你的报价是“8k 以上”，对方也会说“我们这边最多只能给 3k”。

这并不影响谈判结果。

@ReZer0 “我的期望薪资是 8k 以下！ 好的，您看这边给您 3k 如何？”

如果实际情况真的如此，那么在你报出“8k 以下”之前，这个谈判就是肯定谈不拢的，而不是在报出之后。

我补充一下，其实许多反对者之所以反对这个观点，是因为他们认为：“如果你这样做，你原本是有可能得到高薪机会的，但是你这种做法相当于主动放弃了这种机会，是愚蠢的。”

但在我看来，实际中并不存在这种“高薪机会”，首先你自己值多少钱你自己最清楚，不能说一清二楚，但至少你比用人单位要清楚。如果你知道你在市场上就值一两万，你是不会对对方说“十万以下”的，那是不尊重你的机会，也是在逗对方玩。

其次，万一你真的踩到了狗屎运，中了所谓的“高薪机会”，那用人单位会不知道？会发现不了？我觉得不会的，对方肯定会发现自己给高了，最后要么让你接受一个更低的薪资，要么让你走人。

最后再回到找工作的目的上，你的目的是找一个“工资尽可能高，其他不重要”的工作呢，还是要找一个“工资差不多就行了，其他事情更重要” 的工作呢？朝着不同的目的去，就需要使用不同的谈判方式。

@tangtang369 “以我的经验 hr 一般会对你的期望工资砍 2000”

恩，如果我说“一万五以下”，对方说“您看一万三可以不？”，那么主动权就回到了我这边，我就要拿着这被砍掉的 2000 元“我原本可以获得的薪资”去委婉的问对方：“那么这 2000 元的工资有没有可以弥补的地方呢？”

@retrocode “那为啥不能是"左右"嘞”

没有明确的对与错，我只是从不同的角度提出了新的思维方式

@darkengine “-给你开一万。你怎么回，不符合预期？显然 “一万”就在你”一万五以下“的期望范围内啊”

实际情况并非如此，楼上有些朋友假设对方会给零，会给一两百，这个是不符合实际情况的。

首先，我们要假设对方是尊重你的，而不是假设对方会给你说“那就零吧”。

在对方会尊重你的情况下，对方肯定会先是愣一下，然后对方会开始考虑“既然他主动给了我谈判的空间，那我拿什么和他谈呢？”，这是一种谈判方式。

@oneKnow “每次看到 op 的头像我就感觉乐子又要来了”

并且还一本正经的讨论是吧。

@ayase252 “你接活的时候也可以说这个项目我估价是 N 元以下”

是的，其实每个人接活的时候，他报出去的金额其实就是 N 元以下。 如果你说一万元，对方肯定不会给你一万一千，但对方可能会和你谈成 8000 ，你报出去的数字实际上就是 N 元以下。

@qiuhang “你这话一出，在对方眼里，你就成了个连自己诉求都表述不清楚的人。”

不一定，这相当于是把主动权让给对方，我始终保持着一种思维：“任何时候别忘记把问题交给对方这个方法”。 这也是谈判的一种方式。

@ailiaoke “一般高薪职位公司会直接给一个数，看受邀请人满不满意。”

你说的这个是公司主动给出个数嘛，但有许多公司是会问求职者希望工资的对吧？