simonkuang

首先，二十多年职场经验的老油子告诉你，这就是你领导的问题，不是你的问题。yishang

首先，做下面几件事。保留好证据，特别是公司要开你的证据，你每天上班都在完成领导交代你的工作的证据，领导威胁你的证据（录音）。钉钉、飞书里面的聊天，趁这几天有登录权限，该去公证固定证据的就赶紧去固定证据。固定证据的方式以法院的解释和要求为准。这些费用拿好发票，万一公司要图谋不轨，可以要求由公司出。假设公司没有为难你，就按照裁员协议让你走了，从补偿里面扣，算是消财免灾了。

再不开心，保护好自己权益的行动要做。

当然，如果你有足够信心确保这位领导后面不可能使坏下绊，另说。那样的话不做也可。不过要是我，能干掉员工然后算准日子让马上要离职的员工做个新项目，这样的公司和领导都不能信。

然后，这事儿你要想不明白，还是觉得堵。你换到对方立场思考一下。

管项目的，延期是最最基本的项目风险，一点延期的预案都不做，显而易见的管理失职。

管理失职的重要一点，是用人不当。离职缓二十多天是交接工作用的，这是任何正常人都应当知道的。交接期不是用来做新项目的，否则新项目又何时交接？

你如果自己做领导，会做这种非蠢即坏的事吗？

如果答案是不会的话，那么显而易见是这位领导的错。

如果是领导有问题，贪，嗔，领导人品有问题，那你难受个毛线？！因为别人犯错（领导坏，他打电话骂了你），你就惩罚自己（心堵，怀疑自己），这是什么蠢逻辑？！

放心，周六上班没什么。还有没工作上来找找希望的。

微信：c2ltb25rdWFuZw==

才 28 ，年轻得很。40 岁大叔在此。

1. 换个角度看问题。练习一下，发生任何事情，都找一找它好的一面。哪怕是踩到狗屎这种坏事。
2. 出去晒晒太阳。比如中午吃饭的时候稍微走一走，不要点外卖。
3. 下班之后让自己参加一下运动，扩大交际圈，对改善睡眠和提高身体激素水平、控制抑郁有帮助。
4. 大多数人觉得自己有抑郁症状的人，其实在医学上没有达到抑郁症指标。不过早点发现趋势，尽早改观是有好处的。

一边学一边输出。输出跟学习一样重要。

@veled 都被张艺谋和赵雷骗了吧。

刚看了 newegg 的官网，商品页都看不到了。中国区的业务从五六年前好像就逐渐停掉了。之前看世纪城还有他们的班车，挺羡慕。咋说嘞，看起来美好，实则大家都不容易。楼主说的情况，今年已经很少有企业能做到了吧。去年 newegg 还 NASDAQ 上市了。

看楼主自己的想法，人生规划，现在的人生目标了。从叙述中看得出来，楼主更在意的还是学习些『一技之长』。不敢断言，但很大可能：楼主还停留在学生时代的思维。

给个比较直接的建议：考虑下你能给谁带来什么样的价值，会更好一些。老板交代的工作局限在老板的认知里，完成了它们应该也体现不出你的价值(你做的事情贡献的价值明显和你的履历不符呀)。

作为当年已经很接近编制又主动退出的过来人，跟你讲点实际的。

把职业和事业分开吧。工作就是职业，是谋生的饭碗。事业是你在社会上的身份，代表你的专业，比如 B 站达人，很可能人家的工作是个医生，但出去交朋友，介绍自己可以说自己就是 B 站达人。

分开的原因是，一件事如果是为了追求利益最大化，可以藏污纳垢滋生很多丑陋的东西，任何事情都一样。不分 CRUD 还是编内教师。如果你打算把这事儿当事业，那么你要有