如果这件事发生在阿里云，估计会被黑惨。

凌乱了，
没付钱，或者付钱少就应该歧视么还是怎样？产品设计的时候会忽略这些用户的需求或者降级处理，但真正出问题的时候不应该这态度吧。
另外，第一个问题，我想用户要的只是一个流量异常的时候的警告或者通知吧。
就算发展中的业务，遇到突发事件，第一时间知道不为过吧？

七牛说的很明白了，七牛唯一保障的就是提供的服务正常使用。
至于什么叫正常使用，就是七牛自己定义的咯，估计他们的定义是只要服务器不挂就行了，就算这台挂了，其他的还在运行，保证可以访问，至于其他，速度或者其他的都无所谓了呗。（以小人之心度君子之腹，妄自猜测的，具体是不是就不知道了，可以说我黑，随意。）
所以，七牛的客服告诉你了，他们的服务宗旨，你选不选择就是你的事情了，本来就是，市场上这么多服务，选谁难道真的差别这么大么？

用那个插件，不小心把 github 屏蔽进去了，请允许我哭会》。。。

《硅谷》里有这么一段，男主的代码是在家用自己的电脑写的
但有一段用了公司的电脑，差点害得他们把整个东西的归属权归公司所有。

不适合，只适合打辅助，当时毕业的时候非常想做，但导师非常不推荐，告诉我不容易过，他说可以作为辅助做一些东西，但作为主要的研究方向非常不好过，学术型的也不好做，最好做应用型的。（我们是软件工程）
最好跟你们导师商量。导师的意见非常重要。

绩效这玩意，其实平时没事的时候没什么
公司要找事，耍赖了，就会拿绩效工资说事。
比如，之前遇到的，女员工休产假的时候只发基础工资（一般很低，两三千或者是一千多....）
再比如，公司想赶谁走了，就说你绩效没达到，不发绩效工资(给你安排工作量非常大，让你做不完，或者根本不给你分配工作或者不记录你工时，最后说你一个月没做事。)等等........
绩效工资就是公司耍手段的东西。相安无事的时候就是一摆设。

普通人会做什么，他们也会做什么。

从你的口气看，你明显倾向小米。

你这算什么，我们新来的领导，天天对着其他同事的面骂另外的同事。
是骂哦，还不止说坏话。。。。
然后还当着所有人的面对某人说，“我新来的，就拿你开刀杀鸡儆猴了，怎么滴！”

市场就是一堆砖，包工头给你一天十块钱，你一天搬八个小时，一共十天搬完，包工头给你 100 块钱。
然后一天包工头说，我们苦啊，市场经济不好啊，要你加班，要你一天搬 16 个小时。
结果五天你就搬完了，包工头给你 50 块钱，把你打发了。

难道没有 10 5 5 或者 11 6 5 的吗？
公司不忙的时候曾经这样过···
忙的时候....不好说。。。。一天 18 个小时过。

大辉说没用的时候，有没有把这部分原本就该属于员工的钱，用其他方式给员工呢？
如果没有，大辉就不要说没用
如果有，那他可以说没用。
说有用没用的，请注意，这部分钱，原本就属于员工的！而且交的少的注意了，这部分是不用交税的，楼上已经有部分人解释的很清楚了，还有财务完全可以在这一块上拿员工的钱，不是没公司这么干。

东方树叶

功能的话，现在大部分都有了吧，什么大众点评 附近聊天 交友 面对面传输，只是非常不好用，很生硬。
想象很美好，现实很骨感。

反正就是，怎么说都是我们有理，你个渣渣用户，啥都不懂瞎咋呼什么咋呼。再者就是，我这都是为你好，你还不买账，白眼狼。这让我想起 iPhone 不支持 flash 的时候，不过总感觉两者差别太大。苹果是，我认为这东西对用户不友好，而我提供给你更好的东西，而锤子更像是我觉得用户需要这些，所以你必须用，不用也得用。

各种被虐呗..

算了一下
一天十二个小时乘以六天，一周是 72 个小时！
正常一周是 40 个小时，
相当于别人 1.8 倍的工资，然后别人一个月 10k 相当于你一个月 18k ~~
这样算下来.....你的工资给够了吗？

完全没听懂 录视频的那哥们在说什么.....