sftp 是 ssh 自带的，对于像 vps 之类本身就有 ssh 环境的场景，sftp 可以开箱即用。缺点是效率很差，速度一快就占 CPU。

ftps 是用来传大文件的，但配置起来比较麻烦，你先要了解各种基础知识比如 implicit 和 explicit。用途很窄，还不如直接搭 https 服务。

我在 8 楼已经说了，如果劳动合同或员工手册约定了公司在特定情形下有权单方面决定只发部分薪资，那么 LZ 只能接受。
如果劳动合同或员工手册没有约定这种情形，那么改变工资必须与员工本人同意，或者与工会 /职工代表大会协商同意（有其他限定条件），否则就是违约没什么好说的。

@bzj
所以 UCCU，就是拿股份的人在向不拿股份的人喂毒鸡汤。而且你活生生地演示了只有主张自己利益的人才能当老板。

公司没钱继续经营的时候，仲裁未必拿不到工资，拿到更多钱也不是不可能。何况拿着 50%工资很可能过几个月也是一样的结局而已，到你口中却好像接受 50%工资就能活下去、不接受 50%工资就必死似的。
工作机会是不会没有的，尽管短期内找到的概率低得多。但如果当前工作仍然占用了绝大部分精力，那么找工作的概率才是微乎其微。

你想抬杠尽管抬杠，然而你只会把自己的屁股抬得更引人注目罢了。

@bzj 见楼上

公司倒了员工就死了？人是活的，员工不是公司附属物，公司倒了换家公司就是。你减薪让公司活下去，公司许诺养你一辈子吗？

只有利己主义者才能当好的老板，你这种不拿股份还为公司存亡操心的人注定一辈子就是打工的命。

看你们的劳动合同和员工手册怎么规定，是否约定了某些情形下公司可以单方面决定只发放部分比例的工资。

@deepdark
国内几所知名高校都有这样的<阴间论坛>😂

@feifei003
ptt 这种是 telnet 论坛，所以是古董级界面排版，你可以用 term 类软件访问。对于闲聊吹水来说 telnet 效率可能比 web 更高。

你是对的，是我理解错了。

@d5
不是啥特殊免责操作。

公司破产的话，股东承担的责任以注册资本为限，员工要等待挺长的破产清算程序才能拿到欠薪，还不一定能完全拿到，还可能中断社保，对员工很不利。
所以公司提出一个方案，如果有 30%以上员工愿意解除劳动合同，那么其余员工可以尝试跟着公司继续撑一下。不然的话现在就破产清算，全部员工散伙。

虽然解除至少 30%员工劳动合同并延迟发工资不然就破产听起来有些荒谬，但提前把公司境况摆在台面至少比花式变相裁员、欠薪还画大饼、甚至老板直接跑路要好得多。

《人工智能生成报告有没有著作权》
www.xinhuanet.com/tech/2019-05/29/c_112455 [间隔] 5058.htm

坐等百度抄腾讯 AI 的作品，然后北京法院和南山法院斗一下。

有些地区人社局明确通知双倍工资的，那就按照地方人社局去办，毕竟平时打交道的还是地方机构，就算他们错了也只能照办。

放假放到 2 号。3-9 号属于停工，没有停工的按正常工资支付(8,9 号按正常周末工资支付)。

各地方人社局之间以及与国务院人社办公厅口径不一致很正常，对于突发事件的应对能力不会比湖北好到哪里去。

@x7395759
法律、法规、规章的层级、制定机构和权限。这是法律基本常识。
国务院的权力是地方 ZF 不能类比的。

@x7395759
建议你学习一下法律基础知识。

@brust
没看懂为什么是“蠢操作”

你看到这条微博“已编辑”字样吗？
明显你圈的“以上行为不符合法律法规”是一开始写的，括号里是后来加的，也就是说第二条括号外就别看了。

顺便说一句，国务院只延长放假到 2 号，地方通知“9 号前不复工”本身就不合法合规，只是特殊时期不细究罢了。