summic

Wire 群聊的实现是牺牲效率，保障安全性。缺点是群人数限制，超过两百人就很难用了
https://github.com/wireapp/proteus

以上一贴绩效、奖金比例为前提，展开来说：

平等、自愿原则是合同法最根本的原则。劳动合同也是。

民企老板权力来源于股东，而不是员工。大多是独裁组织。

老板花钱雇你来做事，你让老板很爽，老板就给你更多钱；老板让你不爽，你可以换老板。
这就是在劳动法和公司绩效制度下的游戏规则。

然而大部分人不爽，还不走，还骂，说他们是资本家，要打倒他们，还要吊在路灯上。

我所说的一切，是以哪怕绩效是 C ，也有一个月年终奖为前提。狗头保命

贴一个我司的

评级 比例 奖励
S 10% 12 个月
A 20% 8 个月
B 60% 4 个月
C 10% 1 个月

@Accroid 转运珠的真实作用是用现金帮卖家转运。

1 、说明合适的不容易遇到，而且夜长梦多，接了 Offer 放鸽子的也不少。很多岗位上一直开放的，慢慢招，而不是有人离职了紧急招人。
2 、面试是个相互了解的过程，需要有些话题。当互相不能准确判断对方能力 /实力的时候，由浅入深是相对稳妥的。

要么。。。带上行李？