@alcarl sql server 这块有个 dac ，做数据库升级挺好用的，不过阿里云 rds for sqlserver 没法用。而且 dcapac 部署的话，也有一些坑，主要是自增字段、触发器、索引这块，得单独处理。不知道有没有其他工具可以方便的输出 sql 脚本。
@chilaoqi flyway 试过了，没找到可以输出升级用 sql 语句的办法。而且这个工具是对开发更友好，对运维来说不太友好。开发环境和生产环境是隔离的，只有 DBA 才能两边都接触（我这边没有专门的 DBA ），所以很纠结啊。

明显是被黑号了……

1. TF 卡貌似必须，不过 C10 足够，建议 16G-32G 。
2. 散热片必须，最好搞个散热风扇，可以和外壳一起购买。

挂移动硬盘需要注意供电，最好有额外的辅助供电。另外，如果玩多媒体或者存储，建议买香蕉派，可以有千兆网和 USB3.0 。

PS:一个树莓派的吸灰效果不大，建议一次多购买几台组个集群吸灰。

Aster 拖机软件

http://pan.baidu.com/s/1eRTLKm2

@nobodyelse1218 保密协议没问题，超出劳动法规定的保密条款也无效，关键是竞业条款。极端情况下，公司可以合法的用最低工资来作为竞业补偿故意整你。

@chztv 一般这样做的合同上也是全部按最低工资签的，而且罗湖这边大部分都是要你签名但是不给你的那一份，而且还要求用油性笔写，不带日期（关于笔迹时间鉴定这块可以鉴定圆珠笔和钢笔写的，但是油性笔无法鉴定）。

签这样的合同的后果，所有牵扯到赔偿或者补偿的条款都是与约定工资有关的，相当于按法律来的话，都是以最低工资计算（如果同时带有竞业条款的话，千万别签这种合同）。

由于劳动者没有合同，而且也避开了鉴定实际签字时间的问题，也就避开了所有关于劳动合同续签和时长问题，唯一能证明劳动关系的就是社保这块了。但是，即便证明了劳动关系，公司方面也是”合法“的购买了社保，所以从社保这块入手无解。

为了工作必须接受这种合同的话，要清楚自己面对的后果。然后提醒自己提高技能水平，不要继续在这种还没进门就把你当什么似的防着的垃圾公司。

另外，千万要记住：如果带有竞业条款的，这种最低工资合同千万别签，找不到工作也不要进，风险太大。

估计是类似日历打广告了。然而， kindle 需要先添加白名单。

下片，压片，做种
:doge:

因为只有楼主单方面的描述，所以先不谈对错是非，没意义。但是可以看出项目和人力管理明显有问题。

文档这种东西就是平时就要做的，到这个时候再来要求文档，就算他给了，你觉得可靠性有多少？

如果把人力当做零件，请随时准备好备件替换，而不是等关键零件罢工引起项目停滞再来蛋疼。

技术总是在短期内被高估,但是在长期又被低估。

楼主胆子太大，不适合做运维。:doge:

假设迁移一切顺利需要一个小时完成，遇到问题需要三到六个小时。

跟公司报一个小时，运营通知客户准备。结果遇到问题，延迟三到六小时，运营客服给客户道歉，然后夺命连环 Call 。事后运维检讨扣奖金，客户到全球工单系统吐槽某公司技术不行。

跟公司报一个半工作日，运营通知客户。结果遇到问题，延迟三到六小时，但是与通知时间比提前一个工作日，皆大欢喜，说不定还有奖金拿。

硬件看需求，任意 linux 发行版装 webmin ，然后 docker ，配合 docker-ui ，可以轻松解决大多数问题。
当然，觉得命令行更方便的话也可以直接当服务器玩。

http://www.webmin.com/
https://github.com/felixgborrego/docker-ui-chrome-app

你为什么不问问神奇海螺呢？

不靠谱。
由于可以得到明文密码，那么用记事本保存，比打开软件来说更加“便利”，使用人员安全意识不高也会造成密码泄露。还是走双因素认证比较好。

车托之家

不能光靠本能来逃避不幸和痛苦，这跟动物没差别。如果不知道自己想要什么，那么做任何事情都一样。青春有限，且行且珍惜。

@tomczhen 没看到是离职才签。这个是可以拒绝的，不过公司肯定会跟你穿小鞋。如果不嫌麻烦可以走仲裁要求解除劳动关系，这样就相当于有离职证明了。

个人看法：
只要没有违反当初的承诺或协议，那么是否收费是公司的自由，是否使用是用户的自由。用户方面来说，既然选择“免费”那么就要有心理准备——要么最后收费，要么最后关门。至于公司方面，不管产品结果如何都是公司自己承担后果。