滴滴当然没有办法，又不是滴滴的员工，跟滴滴也没有签劳动合同。

邮箱名和手机号一样的，换来换去没什么意义

大家都上云，把 IDC 行月干掉，现在想下云，发现没有 IDC 公司了

资本家定价高也怪国家就有点搞了，首先 IP 费用和流量费用不是云服务器的大头，本质还是云服务器折旧和高额的人工成本，你自己用服务器托管试下就知道，没有折旧和昂贵的人工，年度计算下来便宜很多，大部分传统公司节省成本还是会继续用 IDC ，上云思维就跟传教一样，都是商业公司通过各种大会和宣传不断洗脑让你逐步接受新的消费习惯。

daocloud 状况也不好？容器领域算是做的比较早了吧

我是有史以来第一个向腾讯成功追讨年终奖的人。虎口拔牙不容易。腾讯一直说年终奖不是法定的，公司有决定权，被我打脸。

我赢了年终奖判决是影响腾讯所有员工的天大事，以后员工被克扣年终奖，都可以起诉追讨。

腾讯实行末位淘汰本身就是违法的。被打一星二星的员工没有年终奖，或者年终奖很少一点，可以起诉腾讯追讨年终奖，要求足额补齐，一星二星不具有法律效力，你可以不服。追讨年终奖是有诉讼时效的，应该在离职一年之内起诉，可以追讨在职期间所有年份的年终奖，要求腾讯补足差额。

@totopper312
2021 年 6 月，闫先生再次起诉腾讯，追讨入职以来七年间的节假日加班费、年终奖、未休年假工资等共计 1290 万余元。

一审中，闫先生的诉讼请求为，判令腾讯公司支付其 2012 年 7 月 2 日至 2019 年 3 月 28 日期间工作日加班工资 3645000 元；判令腾讯公司支付其 2012 年 7 月 2 日至 2019 年 3 月 28 目期间休息日加班工资 1787586 元；判令腾讯公司支付其 2012 年至 2019 年未休年休假工资 441379 元；判令腾讯公司支付其 2015 年至 2019 年年终奖差额 2727233 元；判令腾讯公司支付其 2014 年至 2019 年工资差额 4304770 元。

微博：鹅厂监控哥，或者 https://static.cdsb.com/micropub/Articles/202207/410998fa5892db7fd8c969814597775e.html

腾讯那个案例不是说只要 offer 里提到或者 hr 有提到几个月年终奖，不论绩效多少，年终奖都要给，没写进去合同也要给。

要是上私立幼儿园，可以要学校把老师的薪资和各类背景看看，很多幼儿园学费很贵但是老师的工资都差不多，那就没有意义。

@Cormic TPLink 也支持云存储，只不过互联网公司为了挣更多的钱，更长久的挣钱阉割了很多功能，商业模式进步对于用户不一定是好。

你这不是用户插入一条 CR ，然后你执行操作，还是用户要新建新的 CRD ，你要 watch 这个新的 CRD 么？

还是去搞传统的 idc 套路少

我们公司裁了一半，然后都找到更好的工作，剩下的一半都在求裁，如果你目前薪资比较高且年龄比较大，外面行情一直就比较差，如果你薪资就是正常水平，不用担心裁员。

最大的问题还是重复认证，微信公众号和企业微信认证、商户认证、小程序认证都是一套资料，但是收几遍钱，这个要是国家这样搞，估计评论过万。

企业微信认证、公众号认证就是互联网公司里的证明这两家公司是同一家公司，很无语。

想认真长久写博客，不要用静态博客，就好好用 typecho 和 wordpress 、或者 wiki 类的。