早期属正常现象，各种考虑都有，有意培养，成本问题，项目试水等等。

作为一年半的远程独立开发，这种情况，遇见不少，如果你可以选择，我是绝对不会支持你一个人独立开发，尤其这种非单一功能且商业化的项目。

好像某些东西让你误解了。

抛开框架和库的思维，你就发现其实都很简单的。这些无非都是简化工作的工具，通一个其他也差不多就是两三天的事情了。

还好你没入门前端，不然这几年层出不穷的框架和库，够你难受的了

别轻易的说转，至少学习新的东西是应该的，死磕一门到底，对于还想在 IT 这行干的来说肯定危险系数很大的。

五年开发经验，你对自己的学习能力应该是很自信的才对哈？

顺便说下，别把后端工作想的太过于高大上了，三个月的时间学习，足够了你应付大多数公司的后端开发工作了~

@amai
太感谢了，你说的一点没错，裂痕图片确实是 B 处的，而且是新房，去年十月份开始装修的，今年三月二十多装修完成的。

空鼓我跟我朋友肯定分不出了，╮(╯▽╰)╭，目前根据我们问过的一些做工程的人还有铲开部分墙面看，界面层空鼓概率很多（砂浆层这处）。

目前我特别想知道，如果按装修公司和油漆师傅给我们的方案就是在有裂痕墙面，整个墙面都铺上牛皮纸+网格布（铺 2 层)然后在重新上腻子和油漆，这种修补方式效果怎么样，会修补后容易又出现这种情况吗？

@Tangling
这是裂痕图片，裂痕是+交叉的，局部近照，实际宽度没这么大的~

下面一个个小坑是在空鼓的墙面还有裂痕周边都会出现的，密集型，一块块出现的~

@amai 空鼓那种我们也不懂，他们跟我们说是结构墙空鼓的问题，这个我们要怎么看呢？现在我们都是靠敲击，听空饷声音的。
跟你说的一样，跟建筑主体质量没关系。

b 处窗户是普通的窗户，B 处敲击有空饷面积是很大的，等于整个面三分之二都是的，长宽大概 1.5 * 0.8 米

@Tangling
@amai
墙面在开始装修时候已经铲的很彻底了（内保温已铲除了）
空鼓，我跟我朋友都不清楚具体原因，到底那个位置，但是这个三个地方是跟我朋友一起交房时候我们就发现有空鼓的（其实就是拿个锤子敲，声音跟周围不一样，沉闷我们就定性为空鼓）。

后面装修公司答应给我们修补，我们就放弃了找开发商去修补。

@amai
@Tangling

户型图，已经上传了，麻烦帮看下了 ，三个红色圈起来的 ABC 就是裂痕发生的地方。
（户型图黑色粗线好像是承重墙的标识）

1. A B 分别是次卧和主卧的，AB 旁边都各有一扇窗户，AB 房间区域有个波浪线是新砌的墙，C 是客厅沙发墙。

2.裂痕的宽度很小，像缝衣服细线，不靠近墙可能都看不清楚，裂痕轨迹是交叉+

3. 有裂痕的墙面敲击起来声音有点像敲击空心木盒子时候发出的（没这么夸张但是跟周围墙面敲击起来声音还是很大差别的），区域大概都在 1*0.8(米，长*宽）


空鼓，他们说是结构墙的。
目前他们给出的这个修补方案，不知道可行吗？会不会说只是临时性的修补方案呢？

如果细细的挖掘，其实所有的争端都不外乎点:
1 . 语言生态圈
2 . 市场因素（一看需求，二看钱途 ）

但是却鲜有人能考虑到自己学习的深度够不够~ 深度不够就只能过分的依赖市场和生态圈了

如果查身份证一般都是乘警+列车员这种组合，单独列车员只碰过查看票的，而且都是在列车人流高峰期或者长途列车上

window 下我还是推荐 C#，用 winform 还是 wpf 看要做的东西对界面的要求有多高了。
如果熟悉 QT 也不错，用 QML 做界面比用 widget 好很多了

有焦虑，但不应该来自别人

寻求多线发展，没必要放弃现在的 WPF.

@test0x01 前期时间紧解决的是客户核心需求，这部分 OK 后，我们后期才着手去完善和优化前期还没有做得需求，比如表单得提交，前期是没有做数据验证和过滤了，这后期就逼着得做了, 不做也是可以得，但是没人保证那天客户随便一输造成系统得不稳定哈~

@defunct9 日报是不反对的，但还是要考虑下特殊情况，一个人干活的，所以为了提高效率跟领导建议 2-3 天一报

@qianguozheng 0 营收，个人薪资不方便透入，但是个人在本地的薪资可以拿目前的薪资+薪资的三分之一， 无奖励，无年度提薪~ 😭 ，工作半夜是常态，唯一好处我是 remote，但是每天工作基本超过常态 8 小时（以前都是八小时工作）

@yexm0 不是，正规的公司，只是目前就我一个职员而已

@yidinghe 特别赞成你的观点，就是深知个人无法做好所有角色，所以最近在项目上才会跟领导爆发这么多的冲突，因为现在的我还没有办法像领导者一样去思考和看待问题，太多事情都要亲历亲为哈，有时候一个需求，一个功能点思考下一天就没了，这在领导眼里可能就成了不务正业了

@SuperMild 沟通中个人表述肯定也存在一些问题，但基本对领导的必要尊重是有的，矛盾也多在两个人站立的角度不一样，环境使然，现在的我确实没办法站在领导和管理者的角度去思考和看待问题