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V2EX 第 269624 号会员,加入于 2017-11-23 15:44:58 +08:00
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    12 天前
    回复了 onc 创建的主题 分享创造 CorpModel(公司生存演化模型)
    @Thinginitself
    运营人员的数量与单月用户的触达数成正比。 你的用户数越多,你的运营人员肯定也越多。

    我们这里设定了一个默认的参数。
    13 天前
    回复了 onc 创建的主题 分享创造 CorpModel(公司生存演化模型)
    @shyrock 暂时没有想到什么限制。

    因为核心的问题是资金问题,而资金问题应该都可以换算成系统动力学的问题。
    13 天前
    回复了 onc 创建的主题 分享创造 CorpModel(公司生存演化模型)
    @teem 1 人公司需要修改代码。

    大家有什么想法或者需求都可以提一下
    16 天前
    回复了 onc 创建的主题 分享创造 公司博弈轮
    @Or2 可以算是。
    16 天前
    回复了 onc 创建的主题 分享创造 公司博弈轮
    @czfy 在页面介绍里面有 源项目地址
    16 天前
    回复了 onc 创建的主题 分享创造 公司博弈轮
    @kop1989 那个操作为了保证总人数不变,所以自行添加了其他人数。

    @Feiex 也很可能剩下有原则。
    16 天前
    回复了 onc 创建的主题 分享创造 公司博弈轮
    @sggggy 纳什均衡 在团队中的表现方式还没有想法。 或者说,什么现实情况下,团队中会出现纳什均衡?

    欢迎具体讨论一下。
    16 天前
    回复了 onc 创建的主题 分享创造 公司博弈轮
    @coderluan 👍👍
    184 天前
    回复了 dynastysea 创建的主题 生活 工作多年,谈谈 35 的一些看法
    35 岁的问题应该是个普遍问题,要不也不会出现在社会上反复讨论了。
    这个话题反复出现,就说明了它具有不少共性。从统计的意义上来说,肯定是有相当大的群体同意这个现象,所以才会反复出现在舆论场合里。

    35 岁的问题有很多,可能都不能简单的说是找不到工作的问题。这里包含了 35 岁所能遇到的很多问题:工作、家庭、生活。 而工作问题是一个很好的导火索,或者说是舆论的入口。

    我想楼主如果是严谨一些的话,可以统计一下,腾讯现有员工 35 岁以上的比例。每年招收的新员工,35 岁以上的比例。通过这个方面,可以真实的看出腾讯是否存在 35 岁以上的现象。

    除了上面的这几个头部公司,中小公司里的 35 岁现象会更明显一些。因为人少,肉眼可见。看一下 35 岁以上员工的比例数就可以知道。中小公司确实不喜欢用年纪大的。如果楼主自己做老板,应该明白这个心态。
    184 天前
    回复了 vevlins 创建的主题 程序员 lowcode 是不是在断后人的路?
    lowcode 存在肯定是有道理的。至少它满足了一些公司的业务需求,而且未来有一定的想象空间(可发展性)。
    从最早的时候开始,计算机编程行业就有一个银弹的梦。 到现在人们心中依然如此。
    大方向就是更简便的提供给普通人使用计算机。
    所以,lowcode 的大方向不能说是错了。

    现在 lowcode 肯定不成熟,但这两年 lowcode 有所发展就说明了它适应了现在不少公司的需求,所以有存在的价值。
    lowcode 会替代一些人的工作。对于很多老板来说,可能都是乐于接受 lowcode 的。
    对于开发 lowcode 的公司来说,这是一个好的现象。


    当然,lowcode 有其理论局限性,这个应该还没有破解。所以,这也是大家正在探索的地方。
    就是什么样的计算机使用方式对人来说才是最佳方式?
    如果这个理论不能有效突破,lowcode 这种现状应该还会持续下去,就是单纯满足某些特定的需求。
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