@Patrick95 这图片，可以的，木星那里，慌了一下，然后就没事儿了。

感觉应该是这么个原理，人的本质是动物，而动物在面临体型大于自己的物体时都会有压迫感。这种体型差过大时，小型动物就会感到恐惧，这是动物的自我保护机制

研究生只是个门槛，如果你希望通过研究生这个学历找到工作，还不如没有。学历只是企业在判断不了你的办事能力的情况下，希望能够通过你的学习能力来考察你。如果你的动手能力很优秀，BAT 里面也有专科生。

摩拜+1，公司楼下停着一排摩拜，结果说我停在禁停区域，我还拍照申诉，结果没用，硬生生扣了我 5 块，好气......

如果 IT 民工能够暴富，显然他的老板肯定能暴富，但是老板暴富，IT 民工不一定暴富。老板暴富人数 >= IT 民工暴富人数

感觉楼主说的挺有道理的，自己曾经就是一个第零层员工，上班都在自顾自的学习，那段时间苦不堪言。后来开始怀疑，如果我的认识是正确的，为什么会让自己生活的很难受，这时候我就想到了认识反作用于实践，实践是检验真理的唯一标准，于是发现认识的正确性是相对的，在那种情况下的那种认识是阻碍事物的发展的。后来发现，只要把事情按要求做完，哪怕是上班时候学习，也是会得到老板欣赏的。现在应该还在第一层次，还没有达到第二层次的实力，等我把专业更加精进一些，再往第二层次迈步吧。

@wngwei 世界五百强也说学历不重要，但是他们招聘的时候从来不会去不知名的院校，引自张雪峰

@yxcoder 这代码格式。。。哈哈

举个栗子：

let obj = {
getThis(){
console.log(this);
let func = function(){
console.log(this);
}
func();
}
}
obj.getThis();

两个 console 分别会输出什么？

剥去面上的皮，就能看的很清楚。老板拿钱投资，工资工时他说了算，不想干可以不干。老板太苛刻，就没人愿意干，老板招不到人，赚不到钱必定会提升薪酬，提升福利，工资福利等本身就是博弈的结果。至于法律，假如老板们联合起来，苛刻对待员工，必定会导致员工的不满，发展到后面就是游.行示.威乃至 Z 反，Z 反 起来哪里还分什么人，统 Z 阶级必定会受到波及，统 Z 阶级为了维护自己的统 Z，强制推出法律武器，给予员工权利，让老板们在剥削的时候也要有所忌惮。经济发展的本质就是资源合理分配，手段就是剥削，源泉是追名逐利。

996 这种制度对员工确实剥削程度很大，如果变成 965，老板的成本上升，工资必然会下降。又产生了一个博弈，工资与工作时长，想要 965，就得接受工资下降的事实。对于 20~30 岁的年轻人，精力旺盛，接受 996 完全是自己的选择，他们愿意为了高工资付出更多的时间在工作上。但如果 996 和 965 工资一样，恐怕没有人愿意选择 996 吧。

有些人不理解，为什么有人愿意选择 996 和高工资，而不选择 965 和更多的学习时间。我觉得有几个方面的原因：
1.对于他们来说，更加重要的是高工资，而不是所谓的学习时间。一切向钱看，在市场经济条件下，往往这些人能发挥更大的作用，因为他们符合市场经济的需求，追名逐利。
2.对于自我驱动力弱的人来说，996 其实会带给他们更多，因为不是每一个 965 的人都能在空闲时间去学习的。对于大部分人来说，空闲时间都是用来挥霍的，真正在空闲时间会有计划去学习的人少之又少。
用法律，制度等观念看待市场行为当然看不通，因为不是一个范畴的东西。只有从市场行为的本质（追名逐利）去观察才能看明白

现在没有在职这个说法了，那个叫做非全日制研究生，都是双证

自己的观念形成了完整的闭环，从而考虑问题时脱离了实际情况。用实际情况打破闭环就好了

喜马拉雅

就像 C 里面 字符串就是字符数组一样

因为我们不是资源占有者啊，特别是年轻的时候，要有钱，我 tm 才不想"奋斗"

当 AI 发展到一定程度时------我们就真正实现共产主义了呀

想清楚到底是喜欢开发，还是开发岗带来的高工资