目前看都是模仿预装 app 的逻辑，作为一个二级页面的预览或者入口，等大神去开发了

这样子几乎所有市场上的 APP 都已经不安全了。

北上广深应该是明天才出

有的软件发了两封，有的没有发是什么问题

@Lyc1874 应该是明年靠谱，今年好多产品线都更新了，总不能一年都更完了吧，明年春天就尴尬了

@ynyounuo - -居然漏了这么重要的信息

没有消息说要出啊

估计是为了 3d touch 吧，慢慢要过渡过去了

25 前拿到激活的就要出大事了

貌似都说 9.1 更好- - 不知道什么时候推 9.1 正式啊啊

感觉很值得啊，缩小版的 air2 更好携带

@sea516 已经发了邮件，问了两个问题，第一是问以后是否能签三方最后转正，第二个是如果不能的话什么时候会明确通知。我想只要给出答案起码心里有底，也能早做准备。

@quericy 校招毁约的也有最后不能入职的情况吧。所以真的很难判断是否可以转正，就算三方+口头约定也难，又不能有正式劳动合同。

@shasixiumu 大多数会给个比较模糊的答案，比如看你表现，多少个月后会讨论，毕竟是实习生，人家也不能确定你未来的意向。

@mornlight 嗯，准备在入职前问清楚，至少有个时间表把。

如果说要看表现是否转正呢？

@meathill 因为现在手上只是个实习 offer ，并不是统招的校招 offer 。现在有注意这些区别，毕竟因为疏忽错过了校招的时间就很被动。

@quericy 因为本身招聘的时候也说明是实习生，不同于一些直接校招的，所以担心有区别，还是要和公司沟通好。

@meathill 谢谢！了解了。

这么说来，一般流程就是 实习 -- 试用 -- 正式聘用 是吧？到了试用就是有劳动合同了。

这么说来，就是要提前和公司沟通，是否有转正的可能？那如果三方和 offer 都不能保证绝对入职的话，怎么来确定自己能留下？总不能等到拿到毕业证的时候把。

@shasixiumu 现在是手头有一个公司的实习，然后有个更好的大公司邀请去面试。当前实习的公司转正几率可能比那个大公司高，因为问了大公司的 HR 说转正的情况不确定。

@shasixiumu 怕的就是如果在大公司实习最后没能留下又错过了很多招聘