给 N 了，还行了其实，建议别折腾了。

正常的辞退，就是 N+1 ，走仲裁也是 N 。情节恶劣的才有 2N ，比如不签劳动合同，不交社保，威胁离职啊这种的打赢了才有 2N 。所以不需要纠结，爽快的给钱就不错了。

500 价位的凤凰单从，感觉鸭屎香没有蜜兰香好喝。500 一斤感觉有点贵了，但是 200 块钱差不多能买 2 包，能喝半年感觉。后续可能换成 200 、300 的单从。

建议 vivo 的新 x fold 3 ，真的很轻薄。目前是第一梯队，手感无敌。

首先，28 应该有存款吗，我怎么没有呢，大部分人也不会有很多吧？其次，你不欠钱吧，你没有负债，你这才哪到哪呢。最后，做生意和炒币，本质不都是赌博吗？做生意血本无归的不是大把人吗

1 、考试费便宜，有含金量。
2 、高级职称里，相对容易获得的。
3 、国企认可的高级职称，有了就加工资，评优评先啥的。官方认可的高级职称，享受政策补贴之类的。
4 、私企的话，有这个证算加分项，可能会优先录用？
5 、中级没什么用，高级可不简单，考的很细的。你没实际的工作经验，很可能过不了。

就简单的官方机顶盒+电视。电视买个小米的便宜的，55 寸，一千二三就够。宽带+电视都是运营商送的，你的卡或者再开个新卡，搞个最低套餐就行。别想其他的，老人会从机顶盒界面进去电视直播界面都要教半天。

华为应该也是，上外网、数据外传都需要申请审批。

结论：1 、2 都一样公平。抽奖开始之前，每个人的期望都一样。期望一样那就是公平。
区别：方案 1 在抽奖开始之后，会有不放回的问题。每抽一个人，都会影响后面的概率。同一等级奖项内也会有。方案 2 也是类似，只不过同等奖励内不会，稍微好一点。
误区：但是这样就是，有条件的概率计算了，即已知 XX 人获奖，求剩下的人获奖的概率。考虑这个其实没意义啊。你都发生了，已经和方案没关系了。比如，你买彩票，已经中唯一奖了，然后求得剩下的人获奖概率是 0%，这不公平啊。考虑这种细节有点钻牛角尖了。
方案推荐：建议 70 人直接抽 15 人为获奖人员。15 人随机排序，前 3 个一等奖，后面类推。这种应该就没有你纠结的点了。
但是其实，哪种方案都是公平的。毕竟大家的起点都是一样的。

咸鱼找个二手自提

@i8086 探系列，3 个款，我买的探野户外徒步，活动价 330 ，现在 430 有点贵了，穿着挺好，就是十几度的天气，感觉有点热。登山那个叫探山。