可能会被裁.准备多争取点,有啥可以准备的么?

[BruceXu]

背景:

公司业绩不好,今年裁员裁得厉害,之前还是让领导给名单,最近已经急了,只要符合条件的直接通知,包括但不限于:

• 合同到期的.
• 综合排名靠后的.
• 项目业绩不好的.

赔偿基本都是 n+1.基数为近 12 个月税后收入总和/12,上限是三倍社平工资 22000.

目前计划是如果有轮到我的那一天,就好好争取一把,原因:

1. 入职时机缘巧合,工资开得比较高,结合年终奖算下来平均值已经远超 22000 了.
2. 年龄 25+,出去也不好找工作了,即使找到,估计也要对半折.
3. 上班这么多年也累了,生活没啥压力,准备休个长假,不排除离开 IT 行业.

诉求:

1. n+1 变成 2n.目前 n=3.5.我们公司并没有进行经济性裁员申报.
2. 突破基数上限.当地县级市上限是 22000.但地级市上限是 30000.不知道到底以哪个为准.
3. 五险一金并没有按照实际工资缴纳.这个是否也有谈判余地?

问题:

1. 有什么可以提前准备起来的材料么?
2. 是否需要开始联系律师了?

希望有相关经验的先行者给点意见~~~

完了完了....是 35+..不是 25+......

[s642153378]

25+就已经不好找工作了🙃🙃

[processzzp]

“年龄 25+,出去也不好找工作了”？？？？？？？？？？？？？？？？？？

哥们儿，说话是不是太离谱了点 ，我就当你是 3 打成了 2 吧

[gcgj72]

扎心 25 ？

[leconio]

2n 不太好搞，除非公司不懂法，以不合法的方式开除。n 可以合理主张，社保也可以要求补齐。不要有重大过错，或者不能胜任工作的行为等，这都是公司无偿开除的依据

[haiku]

企业最喜欢的就是 25 左右三五年工作经验的，不用担心
需要担心是 30+岁数的

[BruceXu]

@s642153378
@processzzp
@gcgj72
@leconio

我错了我错了.这么关键的数字写错了...是 35+...要是 25+就好啦~~~做梦都想回到十年前...

[Mikawa]

3.5 年那不是妥妥的黄金牛马，别怕找不到工作。

[ShrinkLynn]

是可以和公司谈谈超过三倍社平的，之前不知道，血亏

[BruceXu]

@Mikawa 咋说?是表示这个人很稳定的意思么?

[Mikawa]

@xubingok #9 普遍觉得 3.5 年的牛马既可以加班，又有经验，还不太贵...

[FTLIKON]

吓我一跳，我还以为 25 岁都找不到工作了，那我紫砂算了

[BruceXu]

@Mikawa 害..是在现在的公司干了 3.5 年了....本人总共已经有 13 年工作经验了.

[Mikawa]

@xubingok #12 看到 Append 了，我以为是 22 岁工作，3.5 年刚好 25+...

[hoo0117]

同被裁，28 岁，前端，诉求和你差不多，补充一下年假可以搞，我这儿还有无偿加班的 996 聊天记录

[BruceXu]

@hoo0117 我也是前端....
年假的话总共才 10 天,而且人事可以强制让你修完,没啥搞头.
加班我们加得也蛮多,不过都是'自愿'...没有任何明面要求.

[zhangkai1024]

这个再怎么争取也逃不过 n 或者 n+1 吧

[hoo0117]

@xubingok #15 有打卡记录就可以搞加班费呀，年假可以直接换算成工资的

[k8ser]

楼上说的好像 25+好找似的

[BruceXu]

@zhangkai1024
我不签字就是违法解除.反正都做好仲裁的准备了.

[BruceXu]

@hoo0117
自愿的加班是很难争取到加班费的.

[hoo0117]

@xubingok #20 目前只给 n 不给 1 ，已经答应要签了

[BruceXu]

@hoo0117 这就签了么....不争取一波?