如题:我朋友的公司每天加班都很晚,基本上都是 10 点下班,而且公司是要求他们必须加班,邮件中有明确要求周几晚上加班必须到 9 点或者 9 点半甚至 12 点
而且还开会说晚上加班到 12 点的同事要表扬,提前走的同事要批评。
我也了解过朋友公司的业务,感觉他们做事效率很低是因为公司技术沉淀不到位,这是加班的一个主要原因,而且人员流失较大,刚招人马上就要上战场那种,加班都是习惯了,而且他们公司好像还没人举报。我想问问我帮他举报在不涉及到他个人的情况下有用吗
补充一点:无加班费...
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xiaohantx 67 天前
有点难,貌似举报流程需要实名谁主张谁举报。
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JCNo1 67 天前
打 12345 问问
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processzzp 67 天前 ![]() 公司员工自己都不敢站出来发声,站出来反对,外人举报又能怎样?说难听点,就算你的举报有用,监管部门认真查处绝不姑息,那么老板直接把公司关停,全家移民海外,你的朋友不还是要重新找工作吗?
想对抗加班,先从到点就走人开始,脚长在自己身上,公司还能把你用绳子捆起来不成。什么”提前走的同事要批评“,请问你是幼儿园的小朋友吗,老师批评两句就哭鼻子? |
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echo1937 67 天前
你想通过匿名举报,然后让有关部门来停止这种行为很难。换一个角度想,公司说,你们都要来加班,而且没有加班费,下面的人也没拒绝都同意了。
哪怕你被公司违法解除了,克扣工资了,你不站出来主张权益,是没有人会代替你制止这些行为的,性质有点像自诉案件。 |
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DinnyXu OP ![]() @processzzp 你有点搞笑哦,不会审题?你说的难道我不知道? 我问的是针对举报的事情,不是你说什么走人不走人的,你的回答就好比犯法了,你不管,你离开就是了,给我感觉就是打仗了,你直接跑就行了,没人拿绳子绑你。
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DinnyXu OP ![]() @echo1937 公司说,你们都要来加班,而且没有加班费,下面的人也没拒绝都同意了 -> 这个是当下的常态化,其实你不用拿出来说,因为有很多公司都是这样的。你可以了解为有人要打架,想打架,一般都是先有个警告的过程,不会一来就直接给你关起来。都有一个过程,不会像 3 楼这种说的那么简单,如果事情都这么简单就好了
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htxy1985 67 天前
一般没有匿名举报的途径,除非开通劳动违法整治专项运动举报专线,但这种前些年还有可能,现在不会有的。
指望他们为你主持正义,你连脸都不想露,很难。 |
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DinnyXu OP @htxy1985 也是,现在这企业这么猖狂,可能 zf 还是向着企业的,毕竟税收在那里。我只是希望能给一些无良公司提个醒,不要太过分 pua 了,至于逃,也没有用,这个公司是这样,其它公司也大差不差的。
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ChoateYao 67 天前
这是强制加班嘛?这是你情我愿,不愿意丢工作只能加班咯。
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DinnyXu OP @ChoateYao 那你的理解是怎么样才算强制呢?像三楼说的一样绑着你就算是了吗?很多事情咱们不要想的太极端了,不要一来就是:你不干你可以走啊。不愿意丢工作就只能加班咯。这 2 句话让我觉得我们改革开放 40 年思想还停留在以前黑奴的时代呢
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Yjhenan 67 天前 ![]() 蛇鼠一窝,没人给咱们主持公道的😪
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forisra 67 天前
这个不是工作之前就要打听清楚吗。
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opengps 67 天前
既然举报那得取证,既然举证那么又得实名,你找个明确表示不想干了个人研究下,毕竟受益人不是那个不想干了的人,所以你们留下的有必要表示下心意
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jjianwen68 67 天前
别想了,那么多公司完蛋,举报会无用的。
自己攒点钱后降低生活品质躺平吧 |
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justahri 67 天前
坐标深圳,之前在哪个小程序举报过,然后社区会打电话核实情况,那次举报成功了,后面就没有强制要求加班了
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justahri 67 天前
哦,小程序是 粤省心
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dassh 67 天前
根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算,处以罚款。
这是对公司的惩罚,当然还有员工个人可以要求的赔偿。 根据《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 如果出现公司让员工加班时间过长以及拒绝给加班费的情况,那么员工可采取以下措施。 就公司违法延长加班时间,向劳动监察大队举报,然后就加班问题向劳动仲裁委申请劳动仲裁。 加班费看是平时加班、休息日加班还是节假日加班,加班费计算方式不同。申请加班费需要员工自己举证。 ---------- 举报了也就罚 100-500 |
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DinnyXu OP @dassh 嗯嗯,明白,有过程会更好,有这个过程企业能够有个认知,不然的话就有点无法无天的意思了。罚款不是最终的目的,希望企业能够像胖东来一样强制加班是羞耻感
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WilliamZuo 67 天前
向新加坡联合早报或者英国 BBC 这种有话语权的海外媒体投稿。
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Sting1226 67 天前
看看你朋友公司,能不能和国际大企业搭上边儿,比如果链,直接举报给对方,直接一顶强迫劳动的大帽子盖上去,对方有概率关注。
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WilliamZuo 67 天前
@Sting1226 没毛病。
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BeijingBaby 67 天前
劳动法的问题,无监管。
前几天一个公司不是公开挑战劳动法吗?被劳动法处罚后发文说强烈谴责法院、说以后绝不增加新岗位了。 |
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whileFalse 67 天前 via Android
你朋友入职的时候公司是这种文化吗?
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isnullstring 67 天前
举报有用的话,内卷 这个词就不会频繁出现
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bug51 67 天前
蛙为晚上八点开会。有加班费吗
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nicocho 67 天前 via Android
实名就比较麻烦…劳动监察大队? 12345 ?
奇瑞最近不是被曝光了嘛,大概率没个卵用。 |
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243205964 67 天前
没用的哥,举报只会害自己丢工作。
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koor 67 天前
我前司原先工作时间 9:30~18:30 ,午休 1 小时
为了让员工每周一三强制加班到 9 点,改成一三 9:30~12:00, 13:30~18:15, 19:30~21:00 ;二四五 9:30~12:00, 13:30~18:30 依然是完美的每周 40 小时工作制,不存在加班 |
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ilcn 67 天前 ![]() 各位觉得为什么美国没有强制加班?难道是美国资本家心地善良一些?美国政府里面青天大老爷多一些?
原因只有一个,在美国强制加班加一个别人上法院起诉一个。资本家欺负的就是好欺负的人。 |
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gosky 67 天前
效率低 -> 多加班 -> 效率更低 -> 更多加班 -> ...
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YGHMXFAL 67 天前
这是没有劳动法的问题,不是少数无良公司少数煞笔领导的问题
目前只有#22 的建议是现实可操作得 |
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socketpeng 66 天前
@DinnyXu 我觉得 3 楼说的没错。首先目前国内你举报是没有用的,即便公司不再书面要求加班,不加班的绩效打低,年底直接裁掉,你有办法吗?不还是干不下去了?所以唯一的办法就是你朋友到点走就完了,公司看你朋友不顺眼直接就开了就完了。
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socketpeng 66 天前
题外说一句,华为、拼多多、福报厂等出了名的血汗工厂都没人管,还指望上面对小公司开刀?
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fuckaholic 66 天前
你试试呗,也期待你后续的结果分享
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lxyv 66 天前
1.劳动仲裁(基本没用)
2.换公司 3.学会摸鱼 |
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DinnyXu OP @socketpeng 是这样哈,为什么我会想到举报,因为我现在的公司几年前就被员工举报过,然后赔了几个月的钱,只不过那个员工早就走了,咱不是说举报是百分百没用的,我最终的结果也不是说去罚这个公司怎么怎么样,希望给个警告缓和一下也好,让企业有点脸,别那么无耻
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DinnyXu OP @whileFalse 入职的时候有新人保护期,等你混熟了后想走就难了,这就是深陷泥潭。这工作咱也不是说非做不可,只是这种强制加班到这么晚,而且还 pua ,就有点歪风邪气的,主要是这点我觉得恶心。我才有举报这个想法的
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lshbosheth 66 天前
之前疫情加班的时候打劳动局电话举报过 没用 人家接电话的直接说 疫情期间相互体谅一下 。。记得很清楚 当时 19 年的时候 。。。
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yangzzz 66 天前
说明一下, 没有匿名举报一说。举报都是实名制的
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toexplore 66 天前
我有一个朋友.......
可以吧这些信息都保存下来,万一以后用,每周工作时间,这个要素无论仲裁合适法院都是非常重要的一个证据。 |
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lc5900 66 天前
让他按时上下班,该干啥干啥,有本事就裁掉赔偿
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promontory123 66 天前
举报有用的话,你就不需要到这来问了
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windmoonwind 66 天前
我们这人有人实操过,去的市里的劳动监察大队举报加班,一个大爷坐班,就像民政婚姻登记处大妈一样,先是一阵劝“你工作单位待遇不错啦,现在好工作多难找,你看还有那么多人没工作呢,你这有工作还不知足啊...”
在其坚持下,给企业打电话联系,看起来和那边挺熟,两边哼哼哈哈一阵,然后说沟通啦,那边以后会注意的。 完事了,这哥们现在再研究能不能举报这大爷不作为...我们都劝他算了。 受不了就辞了吧。🤣 |
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jacktanwhu 66 天前
@processzzp 请问这位 V 友,请问您是 10 年后断网到现在刚通网吗?
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mmdsun 66 天前 via iPhone
统计加班时间,离职+索赔
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mmdsun 66 天前 via iPhone
写信向海外举报也是可以的,海外企业供应链知道你公司强迫劳动,会制裁的。
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mosfet 66 天前
竟然还邮件发通知,这不就是证据吗
之前公司都口头传达一周要 3 天到 20 点,不敢下文件通知 但实际没人鸟,该咋样咋样... 你除非主动开除,还能咋办 |
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feiyan35488 66 天前
没用的,可以按时下班然后等大礼包
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sampeng 66 天前
其实这个强制加班的问题只要所有强制加班的公司所有人直接辞职。这问题就解决了。。但。。。其实无解。
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Felldeadbird 66 天前
别只想着举报,到点就跑,腿长在自己身体上。
你举报最多可以获得加班费,对公司来说基本是零违法成本。你搜索一下相关条例,对公司处罚都不是特别严重。 |
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a67793581 66 天前
可以举报,我们公司就被举报了,虽然效果有限,但是会好一阵子,直接找劳动纠察队举报,然后就会上门排查 这样会好一两个月,然后反弹了继续举报,被开除就仲裁,然后举报消防不合格,偷税漏税,之类的都举报一遍,都会上门查的,查不出来就恶心一下,查出来了公司吃不了兜着走!!!
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aiaiwo21 66 天前
大家要明白一个底层逻辑。我们之所以在 30 年内迅速崛起,便宜的人力成本是很大因素。
这种大背景下。zf 只是以消极的 ,被动的,姿态 处理 加班纠纷。 在处于 低端制造。利润尾端的 位置时,就业率(吃上饭) ,要比 加班问题具有更高的 优先度。 假设一下。如果实施 发达国家针对 加班的严苛法律。在没有足够利润的情况下,你作为老板会怎么做。 其实我们现在 已经有 ‘中等收入陷阱’ 的 苗头出现。就是 人力成本上升,但转型尚未完成。 某些制造业 已经逐渐转向 东南亚等地区。 虽然我们有自豪的 完整产业链。但这种资本一旦决定离开,短期内不会回头。 这种慢慢掉血的现象,感觉很不好。 |
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tyrantZhao 66 天前
没办法,这种问题没有解决方案。
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