公司不想 N+1 变相裁员？这算是违反劳动法了吧？

[Geon97]

2025 年收益不好整天瞎忙，2026 可能没有开发项目

最近公司针对开发部门新规定：

• 平时大小周上班改成每周六必须来公司开会
• 每天下班必须晚一小时
• 每天每人都做述职汇报。下午下班前开始抽取两人去汇报。

我开始感觉这是给部门施压，试图掉一部分人，工作强度上来了，不适应的自然会选择离开。 后来听说公司年后还要招两个实习生，低成本劳动力替代一部分正式员工？这点让我有点奇怪

[mode171]

把证据保留好，不合理的一律拒绝。报告用 AI 跑模板，应付一下，就得了。看谁熬得过谁！

[coderluan]

我国劳动法目前只能保证离职赔偿，不能保证加班或者加班费：也就是如果你拒绝加班，公司开除你，你去要个 N+1 或者 2N ，基本都能得到支持。但是如果你去仲裁希望不加班或者离职时想要加班费，那是困难重重，很难实现。所以不想加班的人就不加，等开除拿赔偿就是了，千万别自己离职。

[94]

恶心人呗，如果是每周六都要求上班，不单单是开会。按照 1 和 2 的规定，周工作时间肯定超过 44 小时了，所在地劳动监察，电话 or 网上举报一下？

每日汇报的这个没啥好纠结的，做好样子工作就是了。以前还能恶心一下员工，现在谁都能用 AI 糊弄过去。

[Geon97]

@mode171 证据就是打卡记录了吧

[94]

@coderluan #2 ，是的，如果做好要离职的决定。拒绝加班，等辞退就好了。

[panda188]

早一个小时下班 和 玩一个小时下班对冲下 哈哈

[Geon97]

@coderluan
@94
估计还会不服从的话就会绩效清零，然后逼退

[94]

@Geon97 #7 ，其实在实践中研发岗的“绩效工资”极大概率是不被承认的，会被认为是固定工资，而不是基本工资+绩效工资。
所以其实很多外包公司的操作是以 基本工资 + 项目奖金的方式来拆分。每次发工资的时候也是分两笔打款，分别备注工资和项目奖金。

历史工资条、打卡记录都是需要自己存档的。然后就是需要找出来你入职时候的劳动合同翻出来看是不是有坑。
后面再入职新公司的时候就需要多注意薪资组成了，在入职阶段就在埋坑的公司并不值得长期干下去。

[Geon97]

@94 劳动合同上是基本工资+绩效工资，开始就留坑了

[coderluan]

@Geon97 #7
@94 #8

这个看劳动合同的，合同没规定具体金额的部分公司可以单方面清零的，这也是外包公司逼退员工的常用办法，但是有一点，就是离职赔偿是按之前一年的平均收入，而不是合同，所以如果你不走，外包公司也不会马上开除你，而是挺一年。从员工角度拿底薪挺一年不现实，但是如果你反过来想，公司让员工骂一年更难接受。真被绩效清零逼退，你就不退，天天给公司“提意见”，一般很快就会开除或者变相开除的。

[94]

@Geon97 #9 ，如果每个月公司打给你的工资都是固定的（基本工资+绩效工资）。那么可以被认定“绩效工资”部分形同虚设，被实际履行的固定工资所替代。
所以是可以主张“未足额支付工资”要求公司补齐少发部分的差额工资。如果你书面催告之后公司一直不处理，下个月还是少发，你就可以走被迫离职了。但最好提前和所在地的监察大队咨询一下你的主张是否被支持。

至于劳动仲裁，V2 最近一年有很多经验分享贴了，你稍微用 sov2ex 检索一下就可以抄作业了。

[94]

@coderluan #10 ，劳动合同的约定，可以被实际执行的工资发放形式所替代，所以如果公司不是一开始就做好了准备工作，是很容易被反杀的。
外包公司会这样做是一开始就预期到了人力外包的流动性大，在日常操作中就已经给时候的劳动仲裁做好了准备。

[pangzipp]

如果 OP 不想在这个公司呆了。摆烂就行了。按照 8h 上下班 拿赔偿

[novaline]

请曝光公司名称！