[接上篇入职后续同步] 入职三天才签合同，合同中的薪资与面试谈的不符

[wusong]

接上篇文章，我入职现在这家公司已经有三天了，但是入职后一直拖着不给我签合同，今天 hr 才来找我签合同，我一看合同条款中薪资写着基本薪资 2330 ，但是但是面试约定的是试用期 10k, 转正后 12k 。我提出了异议，薪资必须明确写在劳动合同中，这是我的底线，hr 今天早上来找我谈话表示公司无法为了我一个人去修改劳动合同条款，所有人都是这么签的。如果我觉得无法接受可以选择离开。而且他们的薪资是按 30 天算，而不是 22 天计算。感觉这家公司的管理太不规范了，从每个环节都透着不靠谱，期间还 PUA 我如果我们是大厂根本不会选你的。反正就是各种画饼。遇到这种情况我该留下还是现在就跑路啊，求 v 友们指点。。。

我来更新一下最新的进度，最终还是迫于家庭的压力，因为我有老婆孩子了，我选择签了。。。只要最终拿到手的是足额的就行，干一天是一天吧，骑驴找马。。。不期待什么了，下班就溜，能不加班就不加班。就这样吧。。。感谢 V 友们的建议，谢谢大家。

[cooco]

跑路

[kristofer]

快跑

[chen11]

跑路

[lihai1911]

跑吧。还没见过基本薪资是当地最低工资标准的

[shalou8023]

快跑，一看就不靠谱

[lihai1911]

到时候，说啥没项目了、行情不好啥的，绩效说扣就扣、说取消就取消，你不是更糟心

[Geo200]

太坑了吧，面谈 10k ，实际 2k ，不跑路等啥

[d119]

是不是其他部分算作绩效提成了，这种做法很普遍，是为了赔偿的时候低成本
不过，一个月按 30 天算明显是不合法的，那岂不是没有休息日

[SoulFlame]

@d119 #8 都按 30 天算的话其实差不了多少，请假也扣的少。我见过最恶心的是计薪按 30 天算，请假扣钱按实际出群天数算

[harry90]

请爆公司名字和地址

[alphagao]

这不赶紧跑路

[wusong]

@harry90 重启瀚联教育科技

[leena]

这个是销售么，起薪这么低

[chionetw5]

正常吧，五险一金按最低的交，其他算绩效什么的。说 12k 到手可能就是 12k

[wusong]

@wusong 抱歉前面打错字了 是重庆瀚联教育科技

[dfdd1811]

你应该反问她，你们这么鸡毛蒜皮钻漏洞还觉得自己能成大厂？🤡

[superkkk]

重庆瀚联教育科技怎么样
重庆瀚联教育科技待遇怎么样
重庆瀚联教育科技好不好
重庆瀚联教育科技加班多吗
重庆瀚联教育科技公司福利待遇
重庆瀚联教育科技咋样
重庆瀚联教育科技薪资待遇

[Immortal]

老哥们合同上的薪资都是实际薪资?
虽然这个做法不对,但感觉基本都是这么操作的...

[msaionyc]

我们要是大厂根本不会选你
<——>
我要是大牛我根本不会投你们

[aoz]

"我们是大厂根本不会选你的"
都说这种鬼话了还是快点跑吧

[Albertcord]

@Immortal 基本合同上的薪资都是实际薪资，只是工资条上可能会分 基本工资、岗位津贴啥的，我也不明白为什么工资条上要区分

[yxisenx]

快跑吧，记得把之前的离职证明要回来

[xxlsize]

赶紧跑，记得要这几天的工资，如果交了上家的离职证明记得要回来，他们以要保留不愿意给可以留个复印件给他们，原件要回来。

[wodema]

估计是拆分了工资部分吧，是不是大概这样 基本工资 + 业务工资 + 绩效，然后加起来给你凑够 12k

[xubeiyou]

其实很多小公司还真就是这样的- - 只要最后到手是一致的就行

[zhumengyang]

你有空的话就去仲裁 10k/22.5x3

[sqlNice]

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[BruceXu]

合同写基本工资再正常不过了.

但是这个薪资按 30 天算是啥意思?影响事假扣款?

[Clannad0708]

是基础 2k+绩效到 10k 吗还是 工资直接就是 2k

[Immortal]

@Albertcord #21
现在很多为了减少五险的支持,合同上都会写个最低薪资来着.
反而突然写全额让我有点陌生了😅

[SoulFlame]

@BruceXu #28 是不正常，只是现实中不正常的多了，好像就变正常了。
合同是最精确记录了双方劳动关系内容的，如果工资结构是拆分的，那基本工资多少、绩效多少、其他多少，按规范都是要填写具体数额的。 当然，合同约定的工资结构需要拆分，前提是双方知情、意见一致。
像 OP 公司这种流程和做法，就是烂公司

[zhaosong]

快跑，在里面基本都待不过三个月

[SoulFlame]

@Immortal #30 这个做法其实减少不了社保支出，只是现实大部分企业交最低而已，但最近风向开始变了，各地开始慢慢抓实缴了。
再和你说下个人投诉追缴社保的现状：社保部门追缴的时候并不单以你合同工资作为社保基数认定，而是会看你 个税申报数额、银行工资流水 来作为社保缴纳基数认定，这些数据就是实际工资了，所以合同少写工资完全无用。
如果企业个税申报数额少了（只申报基本工资）、工资发放拆分公私账发放，那这企业被投诉后，又会多一个偷税漏税的罪名，继续罚这块。
综上，只要你想去投诉，这个行为减少不了五险支出。

[brookepe]

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[noob9030]

很正常，之前第一家公司 9k ，基本工资也是 3500 ，但是到手是正常的，不过薪资天数没注意。

[Immortal]

@SoulFlame #33
谢谢解答.
这么看来相当于是没"撕破脸"情况下,企业的烟雾弹.无法规避投诉和深究,但是低调行事还是可以的.

[chimission]

薪资是按 30 天算，而不是 22 天计算
这一条就够跑的了

[h1104350235]

规避五险一金的追缴。以及想辞退的时候，是给发基本工资

[shawnsh]

quickly ，fast ，run

[JZen]

@sqlNice @brookepe 笑死，这是在做 SEO 吗哈哈哈哈

[giter]

@noob9030 正常？公司可以只给你发薪水 3500 ，到时候你就偷着乐吧。现在正常，不代表以后就正常，基本工资低，其它的绩效工资和岗位工资再高也没用，直接给你发基本工资都没啥大问题

[noob9030]

@giter 已经润了，我是说这个操作很常见，从我入职到离职薪资都是足额发放的。

[huieh]

快跑！！！

[congcong1228]

大部分公司都是这么签的吧，合同上的薪资都是当地的社保最低基数薪资

[Suaxi]

云贵川渝，或者说除北上广深外老家省会城市的基本操作，合同薪资写的是当地最低社评工资，面试谈的/转正薪资由各种花里胡哨的部分组成（包括不限于餐补、话费补贴、全勤等等），稍微正规/良心点的老板合同上写的是社评基数

ps：北上广深这样干的也不少

[suweia]

跑路

[niboy]

建议跑路，但要求结算这三天工资，否则你就去劳动仲裁告它们。

写基本薪资 2330 有点低，如果说写 6-8k 这样我还能勉强理解.按基本工资给你交社保和公积金的，这样公司能少交很多，以后想办法裁员也按这个 2330 给你补。

薪资是按 30 天算，而不是 22 天计算，这样干还是第一次听说。就问一个问题：我一个月要上班 30 天才能拿到这些工资嘛？如果不是的话，我请 1 天事假，扣多少钱？

跑路吧

[Vegetable]

绩效工资怎么写的？没写？

[yongp]

这还不跑，果断换下一家

[jackOff]

你如果不跑，明年税务那边按照实际发的工资找麻烦你猜猜会怎么样，要么自己补税要么被公司踢出去

[chen22]

建议快跑

[94]

@JZen #40 ，是的，而且 V 站的搜录还非常快……

[ylsc633]

薪资按照 30 天算？那请假一天，扣的也是按 30 算么？

假如你下周一离职，是不是工资按 7 天算？

[liubai256]

@chionetw5 是的吧 我刚毕业看到也是一脸懵逼，人家说是都这么签的，不愿意给员工按全额交社保和公积金的公司太多了，基本都是按当地最低签基数，已经习惯了

[liubai256]

@giter 我除了有一家公积金社保教的多合同工资基数高以外，基本都是这么签的 很多公司都这样没办法，还有一大堆跟你说有固定年终但是不给你写合同的呢，最后也确实是发了，真要追缴公积金社保还是按实际到手工资算的其实

[peter986]

哪个城市 哪个公司？ 大伙看看 可以避避坑

[tatetangw]

快跑 bro ，趁着还有面试记忆，直接下一家呀

[HotieCutie]

这种公司，如果公司有钱赚会足额发放，如果后期不行了，只会发基本工资了，然后你扛不住提离职，正好公司不需要赔偿了

[twogoods]

薪资是按 30 天算，而不是 22 天计算 这个背后的逻辑是啥？我请事假一天 按 30 算 我扣的钱不是还少了吗

[9526666]

我也经历过，重新签了

[wenrouxiaozhu]

@Suaxi 北京外包都这么干，还压一个月绩效工资

[hjw45611]

快跑，薪资拆分确实是基操，但其他完全是扯犊子
薪资是按 30 天算，那他们每个月不放假还是从不发满工资？

[cutecore]

@Suaxi 北京本地公司没见过，在北京的外地公司很多这样。

[mathon]

我的劳动合同上写的工资也是 2000 多，唯一好的是公司地在北京，走的人也都拿到了合理的赔偿。

[PopRain]

正规公司，就算这样签，第二年的社保也要按全部收入算（譬如我们公司很多销售拿底薪的，实际社保已经封顶交），正规公司，赔偿是按实际上年平均收入的，不是按合同（如果能证明）

[sjqboss]

我们这里国企的一位领导，招聘劳务居然跟面试的说试用期一个月没有薪酬，被对方曝光到网络上，连基本的法规都不懂笑死

[K332]

等一个后续拿工资更新

[Essaim]

按照我遇到的情况，我签的中小型公司基本都是基本薪资+岗位薪资+xx 补贴，基本薪资都是最低，但是这几个加起来都是能达到的，我倒是没遇到过坑，甚至有比较好的公司在散场时非常体面的发了 N+3+1,所以我只能理解为以前尝试逃避法律责任形成的习惯了。

[joey9696]

我遇到过，有 2 家那么干的，第一家一直正常发放，第二家，后期公司效益不好，要求拿出 2000 作为绩效考核，强行扣工资，你还一点办法没有，所以建议骑驴找马，找一个靠谱一点的公司。

[Rehtt]

@JZen 应该是的，毕竟 V 站的权重还是挺高的🤣

[MYDB]

还是跑吧，搜索这个公司，第五个就是这个帖子了，大部分老板非常喜欢闲的没事搜自己公司

[piaoLuoer]

我入职这家公司也是这样的,为了少交五险一金 都是最低工资 最后实发的也是按照约定来的,离职裁员补偿也是按照个税 app 上发的

[edisonwong]

问老哥们一个问题。假设合同里工资写了 10000 元，实际也发了 10000 元，但公积金技术一直是按公司自己定的基数比如 5000 元缴纳公积金，那么怎么搞？离职后举报？举报后公司会补偿以前漏交的吗？还是公司会受到罚款

[someonelikeyouah]

是不是可以让他直接赔钱？需要跟 offer 一致吧？

[Moonkin]

字节跳动也是这样的，合同里面写个基本工资，1 万左右。签的主体也不是字节，是什么“北京字跳”。。很久以前就这样了。这大概也不是什么秘密。。

裁员如果 n+1 ，也是你去年的实际收入，不是基本工资。

[lyxxxh2]

基本薪资 2330! 我以为是我之前遇到的。
https://imgur.com/6NKJRU1
广州富瑞淘

[YAHOOQQ]

如果不是还有其他更好的工作机会，建议签署。除非第一个月就按照个发，一般情况下被动离职的经济补偿是按照平均收入计算的 ，不是按照合同的签订数据。公司这么签无非是想着后面有纠纷时有个“抓手”其实是自欺欺人。