三八节的今天面试被性别歧视

[lingxueyu]

如题~我面试前端~

其实我大概都知道作为女性在面试研发岗位的时候或多或少不管对方说或者不说都会将性别作为参考标准之一，但是也是第一次在正式场合，在旁边还有一名女性 hr 的情况下被赤果果得性别歧视！！

对方是深圳某知名创新公司，全称是三个英文字母创新公司，我不想打全称，我也不造为啥。

事情起因就是半月前通过了技术面一面和二面，终于苦等迎来了终面，我兴奋啊不能自己啊以为自己马上就是这么牛逼的公司的一份子了，好嗨森有木有！！！但我太天真了！前面的面试官都很好，不会纠结我的女性身份也不会因为我之前只在创业公司待过所以有特殊看法，问的问题也是技术方面和经验方法，很细致面试体验很好~全程 hr 陪同，等待面试间隔还陪聊天~印象炒鸡好~

过了半个月，为了等终面我天天守着邮箱和手机，终于来电话了我简直连话都说不清了~于是就很嗨森的去终面了~正好是三八节有木有~迎来了少女的春天~

然后我紧张呀~hr 姐姐态度很好陪聊了一会，马上就来了一个男生~一开始是常规的问题，二面的时候都回答过，然后他就突然说了一句：你的女性身份让我很顾虑。当时我的内心： [纳尼？！我要不要现在去变性！大神求把我当男的用！！] 感觉自己超贱有木有，他还打哈哈说哎呀今天三八节不该说这个，然后我就还很体贴(fan jian)的说没事没事你有这个顾虑很正常... [少女！你怎么可以这样说！十分钟后的你会鄙视死你的！] 然后开始解释女程序员并不比男性同岗位的逊色，反而更加细致沉稳，前端方面审美也不错巴拉巴拉，不过对方是不在意的~反正女程序员有罪是吧~

然后他就开始说我的简历里面没有大项目经验，说了一句：请你找个理由说服我。这个时候我觉得大概他在给我个机会？然后我就开始巴拉巴拉~

其实两个公司都是小公司，员工很少，基本上一个人要做前端后端，从开始到结束，没有人教导，学习曲线都是跟着项目走，所以经常走弯路也很曲折，这都是客观事实。所以我很尽力跟他解释在这种环境下我的学习能力和自己的一些小 demo ，但是他依然不满意~后来我问他，贵公司需要怎么样的人才，他就说起码要有一个以上大项目经验或者大公司的背景，然后就叫我回来了~

话说到这份上就没什么好说了，排除自己是女性这个点，自己实力大概也不够格，但是技术面和二面都通过了我以为他们是不介意我是女性和没有大项目经验的，谁知道终面被告知他们很介意，感觉很桑心，本来满心欢喜的去终面傻傻按要求带了毕业证和学位证，但是就这样灰溜溜回来了，自己还是不够强大吧~

至于那个性别歧视的人，不想多说，反正我不认识~也不知道是不是代表着这个公司的企业文化，大概只是个人行为吧~

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我最大的怨念来自于我努力了技术面和二面，以为我的能力得到了认可，结果终面说一句你是女性已经是我们的顾虑，这句话包含了对女性年龄身份的歧视，还有女程序员能力的歧视。。那我前面的一面和二面是过家家么。。

我知道他们肯定是因为我没有大型项目经验所以不要我，我对自己的能力也很清楚，能过一面二面就感觉很神奇，但是女性也是他关注的点~他很直白的说：因为你是女孩子，所以我有顾虑。

帖子讨论到这里该结束啦。。为啥 v2 不能删帖，我发现大规模都歪楼了虽然讨论男女平等这个大命题很有意义，但是这样确实会造成一些困扰，有些人觉得上升到太高的高度了，确实因为这么一件小事牵扯到上升到企业文化和地域黑，甚至全世界男女是否平等，最后就是人类人权的问题，我也是没想到的。这其实就是一个人不当的处理行为引发我的玻璃心然后我吐个小槽而已，非常感谢大家的回应，其实什么人都有，有很好的也有一些行为有失偏颇的，我最大的怨念来自空欢喜和玻璃心，所以希望大家就事论事不用发散太多的，因为替我说话的被误解成田园女权或者要求男女平劝，由此引发了一些男性同胞对某些女性某些方面的“特殊照顾”（虽然有些女性并不需要）而产生强烈不满和抵抗情绪，其实我觉得都没有必要的，毕竟跟我遇到的这件事不能一概而论，再次衷心希望大家能够友好发言不要太偏激~我的发言仅针对该公司的某个人的行为一面，公司很好，我很情深奈何缘浅，不想自己粉转黑，在此结贴，拜谢大家~希望大家快乐的灌水~

[mingyun]

走，下一家

[codeyung]

应该是考虑加班吧 祝 lz 节日快乐 👍

[brainjoy]

我理解楼主的感受，我们公司在招聘时也会考虑女性的几个特殊因素，比如，结婚，生娃，生二胎，孩子是否在襁褓期等等，但是没有歧视一说，就是问问，如果没有任何问题，技术也相对过硬，那一般都会录取的，公司里女程序员也有好几个，还有一位行动障碍女性，我觉得这方面公司做的还是很不错的。

[7emes]

撞头像...

[jadecoder]

DJI 的话感觉还挺正常的，之前看到的评价就是比较狼性作风，可能也是深圳的城市性格吧

[luobuda]

可能岗位会很累的，没去成也好，工作氛围更重要

[dawnnnnn]

去年的差不多这个时候 也被杭州某知名公司公司怕女性不能适应加班强度而拒过…
也好 我确实不适应

[freewheel]

其实里面的前端气氛还是蛮好的。
anyway ，祝好！

[20015jjw]

在美国他这句话说的出口就直接可以起诉了...

[suechen]

三八节的面试无意做任何性别歧视， DJI 人力资源部注意到这一事件后高度重视，经调查了解，特在此开帖说明（ https://www.v2ex.com/t/346015 ）。

[sorkl]

1. 既然过了二面，肯定对你认可，这个不是抱怨点
2. 对作为女性的特征，有顾虑。你表示理解，意思你知道懂得他的顾虑，基于此让你消除他的顾虑，这是理所当然的啊！你知道他的顾虑在哪，解除顾虑即可
我觉得没任何失态之处！！！
作为当事人，没有把自己的疑惑表达出来，倒是你的不对。
如果不清楚他的顾虑，可以问清顾虑点，看看自己身上存不存在，有的话能不能解决。
双方都找到合适的人，不是更重要么？！
男女平等，并不是绝对的平等。有些岗位女的合适，有的岗位男性适合，如果某个职业，比如重金属污染行业，会让女性去？女性会做？不招女性，就是歧视女性？

当然，你面试的这个岗位，并不是说不招女性，只是觉得作为女性可能会有一些男性一般不存在的问题。或者是面试官遇到的女性职员中大多数存在的问题。
作为小公司的男性职员，谨以上言语，如有冒犯，请包涵。不介意被骂，囧

[sorkl]

@sorkl 续上，
我觉得判断一个人的好坏，是看他在自己的领域做得怎么样。
不要在言语上过于计较是否恰当，领会他的意思即可

像当今对医生的要求就过于苛刻。有时一句带感情色彩的话语都能引起一场械斗。。。。
不是人间悲剧麽

[lingxueyu]

@sorkl 嗯大致是这样的，但是他的顾虑就是女性和大项目经验这俩点叫我来说服他，我自己临场反应和表现能力也不够，所以当时没有很好得反击回去~不过无所谓~他的行为虽然很 low ，研发岗位是不是很适合女性这个我觉得在论坛发帖子辩驳收到的评论应该是一致的，不会跟所谓重金属污染行业来对比，因为这个是一种很严重的职业称呼，换个词女性是不是适合去挖石油，我想大部分评论应该是：不建议去，不过女孩子要是自己愿意的话，也是好事~

[lingxueyu]

@sorkl 因为我只跟他在面试场合谈过一次，所以并没有来否定他的为人，只是说他当时的行为很不好，对女性造成歧视也是事实，一切都从他的口中说出来的，祸从口出也好，谨言慎行也罢，都是他行为的一面

[sorkl]

@lingxueyu IT 行业没有女性做不来的工作，相反在很多岗位，女性更优异。
肯定未来女性的社会低于高于男性，而男性作为附庸。
除非男性觉醒，变异。。。。。哈哈哈
械斗、侵略才是男性本质。不适合现代社会。。。。。谬论吧

[sophos]

曾经在 DJI 交流过，那边的风格的确有点诡异，底层做技术的大多靠谱，问题是总监级别往上的大多很水，各种纸上谈兵

[13036101641]

我去年去了一家公司面试，开始给了 2 份简历，大概花了 10 块，第二次面试还要我拿简历，他妈的，你们公司是缺草稿纸吗，那个傻逼经历瘦不垃圾的，和我一对一面试的时候，只在玩手机，看他那破样，懒得去他们公司了，公司名字：天风证劵，坐标：武汉

[Caratpine]

消消气，你不比别人差，加油啦，希望能找到满意的工作:-)

[bk201]

歧视这东西怎么说呢，其实都是可以打消的.

[paulagent]

这种问题在加拿大就等着上法庭吧

[ssoftlns]

资瓷楼主
面试官情商、人品双重堪忧呐！
不要女性、不要无大项目经验的，简历就可以刷了嘛。
一面、二面逗人玩儿呢！

[cslongjian]

你这还算好了。没有被坑惨。我女票之前经历。 HR 已经聊完。薪资已经确定。走流程发 offer 。让去办离职体检。过了几天。 HR 突然电话过来沟通。说 offer 批不下来。。当时就想去劈了那公司了。。

[mgna17]

这事情看下来我的感受是：公司方面有点神智不清（或是装糊涂？）。就好比那种招聘的时候没讲清楚学历要求，乱发面试邀请，等应聘者长途跋涉到公司的时候又一句“你的学历太低，不符合我们的需求”甩脸上的公司

[huachi]

@cslongjian

这种事情两个点： 1. 是否有签任何有效的纸质文件，比如 offer ，双方签字盖章了吗？如果有，可以要求对方赔的； 2. 没有拿到任何确保的 offer ，没有板上钉钉，不管对方怎么说，都不要跟现在的东家提离职。

[salary123]

实话说一句，约你最终面试在某种程度上不是确定要你吗？不然谁那么无聊还一面二面啊。要是一开始就不要女性，第一轮就该刷下来。

[VinKing]

一般的公司一面二面就把女生直接刷掉了。同情楼主的遭遇，不过这也是正常的现象，只不过楼主面试的这家被你抓到是`歧视`了。实际上，大多数公司的歧视在筛选简历的时候就开始了，所以某种程序上，这家公司有点不够`聪明`。

我不觉得这家公司的处理有什么问题。从楼主的角度讲也确实是某种程度上的歧视。

[cslongjian]

@huachi
基于对于一家知名大公司的信任。 HR 谈完薪资确定发 offer 。欢迎加入大家庭巴拉巴拉的。。叫我女票第二天去离职，拿离职证明和去体检拿体检报告。。本身是一个小程序员岗位。应该是没有多大问题的。。但是居然遇到这种 HR 。后面第三天说还在流程中有点儿慢。问题是我女票已经跟上家离职了拿了离职证明。也去体检了。。后面才来说。 offer 不批。这不是害人么。。。。。也告诫大家。一定要拿到邮件 offer 。或者纸质的 offer 。。不然 HR 说的。都不可信。。可以反悔的。。。

[aleen42]

时也，命也，运也，非汝之所能也。 @lingxueyu 收拾好心情，不要为一家公司而影响了自己的一生，不值。当然你也可以换个角度想想，你这次面试得到了两面大哥的认可，那么也就意味着你所努力的是没错的。

[springmarker]

可能随口一句话，被过度放大了

[xuboying]

面试官也就是说句大实话。如果给你个官腔，或者标准化的拒绝模板你一样不爽的，只是找不到借口发飙而已
长期加班也没啥好的，真的进去了，只是把不爽拖延到将来

[xuboying]

比如 某某女士，经过我司的综合考虑，您没有被我司录取，祝您 blablabla 。。。
打个官腔，一样不爽的，只是只能默默不爽，不能发帖了。

[Adyme]

我觉得重点不在于怀疑女性的工作能力，而在于育龄女性会休产假啊。

[lingxueyu]

@Adyme 他没说是因为结婚产假而且这个可以问的 我压根没男朋友修什么产假

[lingxueyu]

@xuboying 不爽的点不一样～最起码我不会怀疑自己作为女性以后是不是不能做程序员了

[xuboying]

@lingxueyu 也许你想多了，意思只是这分工作不适合你而已。实际上广阔天地，大有作为。

那些说国外的，以为国外就没有就没有套路了。想想英国脱欧，就是一碗水端不平闹得。

[stargazer242]

楼主几岁

[lingxueyu]

@stargazer242 本命年

[stargazer242]

@lingxueyu 24 那 HR 太多虑了。 28 以后 招聘要考虑结婚生娃 没歧视意思 就是从公司效益角度 很多 HR 确实在某些岗位会排除几个年龄层后的妹子。宏观上国家各种保护女性 保护二胎 但是私企公司层面,确实也是负担 所以很多公司索性不招 或者少招.

[huachi]

@cslongjian

当天就能离职并且拿到离职证明的公司，也是厉害

[jzz7280]

科技公司还性别歧视

[cad0420]

不是我地域歧视（这句话学某些男人说的），楼主你真的在意这个问题，就别在广东呆着了，这里文化非常封建。我曾经在广东某二线城市两年多，刚到那里的前三个月，只要有男同事看到我，就问我：“你一个女孩子为什么做程序员啊？你应该去嫁人”；组织团建的时候，讲黄段子、问女生初夜什么时候、床上喜欢什么姿势…… Orz ……我从小在北京长大的，离开北京前小半辈子真的没有见过一个男性会说这样的话，一直以为网上的那些所谓的“直男癌”都离我很远……后来我去了上海，感觉整个人都正常了。北上互联网公司的气氛都正常多了，不管是大公司还是小公司，基本没有一个人会说什么“女性应该 XXX ”。:)

[madadata]

到我们这儿来吧，我还是有意向和你聊聊的， [email protected]

[MiguelValentine]

楼主是什么岗，我这缺人，公司缺妹子都缺出病了。

[HLT]

好长，但还是看完了。

是挺操蛋的！如果对女程序员有偏见完全可以在 1 、 2 面卡掉，最后终面了 一上来就唠这嗑儿 也真够孙子的。。。

这种考核 HR KPI 完全不顾候选人时间成本的公司 就应该早点挂。。。

摸头 不哭！妹子你被套路了~

[zhuyao]

武汉的公司？

[hekunhotmail]

DJI 大疆创新？ 别在意，这样的公司不要你，是他们公司的损失

[xvx]

三八节公司女性都有半天假期，我突然感到男性受到了歧视。
为何没有男人节，也放半天假……（跑

[lingxueyu]

帖子讨论到这里该结束啦。。为啥 v2 不能删帖，我发现大规模都歪楼了虽然讨论男女平等这个大命题很有意义，但是这样确实会造成一些困扰，有些人觉得上升到太高的高度了，确实因为这么一件小事牵扯到上升到企业文化和地域黑，甚至全世界男女是否平等，最后就是人类人权的问题，我也是没想到的。这其实就是一个人不当的处理行为引发我的玻璃心然后我吐个小槽而已，非常感谢大家的回应，其实什么人都有，有很好的也有一些行为有失偏颇的，我最大的怨念来自空欢喜和玻璃心，所以希望大家就事论事不用发散太多的，因为替我说话的被误解成田园女权或者要求男女平劝，由此引发了一些男性同胞对某些女性某些方面的“特殊照顾”（虽然有些女性并不需要）而产生强烈不满和抵抗情绪，其实我觉得都没有必要的，毕竟跟我遇到的这件事不能一概而论，再次衷心希望大家能够友好发言不要太偏激~我的发言仅针对该公司的某个人的行为一面，公司很好，我很情深奈何缘浅，不想自己粉转黑
回复再说一遍~米娜桑看到了咩？

[ETiV]

如果一个岗位，工作压力很大、经常加班，可能不太适合女性来做。

作为面试官，出于对女性候选人关怀的角度，如何说给对方听，才能不被视作歧视呢？

[lingxueyu]

@ETiV “这个岗位目前项目进度紧急，可能需要长时间加班，你看是否能接受？”这个就是正常语法，因为这个问句适用于女性也适用于男性，双向选择性也强，哪怕你其实私底下就是想要男生，但这是你自己做出的决定，不应该作为面试过程的态度急于表现出来，因为会代表公司的态度，但其实是你自己的选择而已

[lingxueyu]

@ETiV 你不需要特意关怀，起码在面试中，面试态度客观公正，尊重他人，面试者就会觉得收到了关怀的，起码我是这样的，尽管可能私底下面试官有自己的考虑和抉择我也表示理解和接受，但是在公开场合你的素质就直接影响我对公司的印象，你对一个陌生女性表示了尊重就是对她最大的关怀

[ETiV]

@lingxueyu
会不会先招进来，做个一两周，再关心一下新人能否适应这样的环境、节奏，更好一些？

毕竟我觉得“试用期”也是存在双向选择的。

[lingxueyu]

@ETiV 是啊，但是很多公司因为项目和需求迭代太快的原因，哪怕对方适应期一个星期都不一定能忍受，所以要看公司吧，公司愿意用一个星期的时间来做更为慎重的双向选择我觉得也是很大气的表现吧，如果不愿意我觉得也很正常

[joyee]

虽然真正的拒绝理由应该是经验不过 LZ 感觉被歧视也很正常的，他要是前面都过了最后来一句“你河南人的身份让我有顾虑”然后开始急转直下也会觉得是地域歧视在找茬吧，只能说这职场情商有点低，性别真要是不相关的因素还提什么？

[joyee]

@ETiV 工作压力大难道就适合男性做了么，这点没必要提性别啊，直说能不能接受就好了，因为压力大强度高珍惜生命赶紧辞职的男程序员还少么...难道男程序员来面试你就不问了么...

[cslongjian]

@huachi
主要是那时候还在骑驴找马。入职不满一周。离职当然可以当天就走。。为了大公司的名头，可惜了那头待遇还不错的驴啊。。

[ETiV]

也问呀
但出现在这帖子里嘛，强调下
毕竟面试都是一对一，被面的人也不知道我是否专门针对他提问题

@joyee

[joyee]

@ETiV 要问直接问就可以了……没必要特意提性别，就跟没必要在强调信息安全之前说一句，“考虑到你是河南人” 233333

[huachi]

@cslongjian

骑驴找马，人心不足，哈哈哈哈哈哈

[ganster]

太过分了！